Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Ben jij de coördinator en daarmee het boegbeeld van het programma Continu Verbeteren? Solliciteer dan op deze functie!

Jouw nieuwe baan

Als programmacoördinator Continu Verbeteren speel jij een belangrijke rol in de verdere uitrol van het Continu Verbeteren programma. Je stuurt het programma en de doorontwikkeling daarvan aan, je zorgt voor draagvlak voor Continu Verbeteren op alle lagen van de organisatie. Je weet je netwerk op te bouwen in een ziekenhuis en met jouw bevlogenheid het enthousiasme voor Continu Verbeteren aan te wakkeren. Hierbij weet je op tactisch en strategisch niveau het Continu Verbeteren gedachtegoed te verbinden met bestaande en nieuwe initiatieven. Tegelijkertijd weet je, op basis van je lean kennis, structuur en focus te bieden aan het team van verbetercoaches. Je bent een inspirerende leider voor zowel jouw team van Continu Verbetercoaches als de rest van de organisatie. Je bent echt het boegbeeld van het programma Continu Verbeteren!

Zelf zul je ook als verbetercoach optreden en afdelingen hands-on begeleiden in het doorlopen van verbetercycli en het opzetten van een Continu Verbeterstructuur. Je bent een stevige sparringpartner voor afdelingshoofden en RVE-managers rondom Continu Verbeteren. Je deinst er niet voor terug om mensen aan te spreken. Je hebt aandacht voor en kennis van verandermanagement, projectmatig werken en bent in staat je te verdiepen in zorgprocessen en de organisatie hieromheen.

Het Continu Verbeteren programma

Het Continu Verbeteren programma is een op lean gebaseerd strategisch programma. Het doel dat we als Zuyderland MC met het programma nastreven is het stimuleren van een cultuur waarin het tonen van persoonlijk leiderschap en het continu samenwerken aan het verbeteren van de zorg een onderdeel is van de dagelijkse manier van werken. Zo kunnen zorgprofessionals zelf een bijdrage leveren aan de uitdagingen op het gebied van kwaliteit, toegankelijkheid en betaalbaarheid van de zorg. Het Continu Verbeteren programma geeft hiermee concreet invulling aan de Zuyderland missie “De zorg van je Leven” en de strategische pijler “De beste zorg”. De kerndimensies van het programma bestaan uit medewerkerstevredenheid, patiëntbeleving, kwaliteit- en doelmatigheid van zorg. Door middel van scholing ontvangen de (zorg)professionals de benodigde basiskennis om te kunnen verbeteren. Via het concept werkplekleren en werkplaatsbijeenkomsten wordt deze basiskennis op een praktische wijze aangevuld en wordt het leren van en met elkaar gestimuleerd. Ten slotte wordt hands-on advies en/of begeleiding op maat geboden door de Continu Verbetercoaches die onderdeel zijn van het team.

Wat neem je mee?

• Je hebt WO werk- en denkniveau met minimaal vijf tot acht jaar relevante werkervaring.
• Je hebt ervaring met en bent bedreven in continu verbeteren m.b.v. lean of agile methodieken. Bij voorkeur heb je hier ook aantoonbare lean scholingen in gevolgd (bijvoorbeeld black belt).
• Je bezit de vaardigheden om trainingen te ontwikkelen voor deelnemers aan het programma Continu Verbeteren en deze trainingen te geven.
• Je beschikt over sociale vaardigheden als tact, luisteren, invoelingsvermogen en overtuigingskracht.
• Je hebt ervaring met het aansturen van strategische programma’s en bezit kennis en ervaring om het programma Continu Verbeteren door te ontwikkelen/te optimaliseren.
• Je bent in staat om als senior collega’s en project/programma leden (Continu Verbetercoaches) op een inspirerende en coachende wijze functioneel aan te sturen en hen te begeleiden in hun (persoonlijke) ontwikkeling.
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en kan groepen professionals enthousiasmeren en bouwt van nature aan relaties en netwerken.
• Je hebt affiniteit met zorg en/of dienstverlening.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een contract voor de duur van één jaar met zicht op een vaste aanstelling.
• Een werkweek van gemiddeld 36 uur.
• Een bruto maandsalaris in FWG 65 van € 3.850, - tot € 5.801, - bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling is afhankelijk van jouw relevante werkervaring.
• Een aantrekkelijke vakantietoeslag (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%), Cao Ziekenhuizen.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW).
• Collectieve korting op een aanvullende ziektekostenverzekering (CZ, IZZ of Menzis) en diverse verzekeringen bij Centraal Beheer/AON.
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Allianz).
• Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op concerten, vakanties en interessante workshops/cursussen.
• Mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. Jouw thuiswerkplek wordt ingericht. Je ontvangt een vergoeding van 2 euro netto per thuiswerkdag.
• Initiatieven voor Zuyderland medewerkers zoals stoelmassages, loopbaanadvies en andere leuke activiteiten.

Welkom in het team

De resultaat verantwoordelijke eenheid (RVE) Kwaliteit Veiligheid & Bedrijfsvoering (KV&B) ondersteunt met zeer ambitieuze en gedreven professionals de organisatie bij het realiseren van doelstellingen op het gebied van kwaliteit van zorg. Hoewel KV&B een ondersteunende eenheid is, is zij kaderstellend op haar beleidsterreinen en vervult zij proactief een aanjagende, adviserende en ondersteunende rol. De RVE KV&B is opgebouwd uit de afdelingen Kwaliteit, Veiligheid, Kwaliteitsverbetering en Bedrijfsvoering. De RVE wordt duaal aangestuurd door een bedrijfsvoerend manager en medisch manager met daaronder drie afdelingshoofden. De RVE bestaat uit 90 FTE.

Het programma Continu Verbeteren is gepositioneerd binnen de afdeling Kwaliteitsverbetering. De afdeling Kwaliteitsverbetering kenmerkt zich door hechte teams van hoogopgeleide, creatieve, analytische en gedreven professionals met hun unieke achtergronden in o.a. gezondheidswetenschappen, verpleegkunde, bedrijfskunde en ICT. De zorg elke dag een beetje beter maken voor de patiënt van morgen is hetgeen waarvoor iedereen met veel plezier naar zijn werk komt. Binnen de afdeling komen diverse thema’s samen waaronder persoonsgerichte zorg, continu verbeteren, waarde gedreven zorgpaden en data-analyticus. Voortdurend zijn we op zoek naar synergie tussen de afdelingen om het beste ziekenhuis van Nederland te kunnen zijn. We zijn dan ook trots op de diverse landelijke erkenningen van onze verbeterinitiatieven.

‘Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.’

Meer weten?

Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met Stijn Lambregts (Afdelingshoofd KV&B) via 06-55981617.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.

Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.