Wil jij als projectmanager én als adviseur meebouwen aan gepersonaliseerd en geïntegreerd, uniform poliproces dat klaar is voor de toekomst en de digitale transformatie? Dan krijg je nu dé kans hiervoor!
Zuyderland is opzoek naar een enthousiaste en bevlogen projectmanager die het aanspreekpunt is voor het project “Poli van de Toekomst” en daarnaast kun je, indien dit project het toelaat, ook voor andere zorgprojecten binnen ons ziekenhuis worden ingezet.
Zuyderland is de grootste werkgever (10.500 medewerkers) én het grootste medisch centrum van Limburg. In een ziekenhuis op vijf locaties, maar ook in de diverse zorgcentra, revalidatie, geestelijke gezondheidszorg, hospices, thuiszorg en thuishulp staan onze gemotiveerde medewerkers elke dag klaar om patiënten en cliënten zelf de regie over hun leven te laten behouden. Door innovatief te zijn, tracht Zuyderland elke dag te optimaliseren. In vertrouwde handen, vanaf de geboorte tot in de laatste levensfase.
Met een uitgebreid projectportfolio werkt Zuyderland aan de huidige strategie: “de beste zorg, zo thuis mogelijk”. Door middel van verschillende initiatieven willen we deze strategie verwezenlijken zoals met e-health, data en AI, preventie en persoonsgerichte zorg. Al deze veranderingen, en de keuze voor het nieuw in te voeren EPD, hebben ook grote invloed op het polikliniekproces en vragen om een uniform poliproces dat via één standaard werkwijze geïmplementeerd dient te worden.
Je bent verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van de “poli van de toekomst” en het realiseren van de een uniform polikliniekproces waar e-health en het nieuwe EPD een belangrijke rol in spelen. Dit start met verder ontwikkelen van een visiedocument waarin aandacht is voor het creëren van consistente en gestandaardiseerde werkwijzen binnen alle poliklinieken en geledingen, het vereenvoudigen van processen en het verminderen van variatie tussen verschillende poliklinieken en het verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van de zorgverlening binnen de gehele keten. Dit houdt in dat op iedere poli het proces op een en dezelfde is manier ingericht waarbij medewerkers elkaar kunnen vervangen en uithelpen. M.a.w. uniformering van de processen, uniformering van de inzet van personeel en de juiste managementinrichting zijn de sleutelwoorden om de toekomstige uitdagingen aan te kunnen en de patiëntbeleving te vergroten.
Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van deze uniforme werkwijze. Hiervoor werk je nauw samen met de (medisch) managers van de resultaat verantwoordelijke eenheden (RVE), de afdelingshoofden van de poliklinieken en de zorgprofessionals als ook met programmamanagers en projectleiders van de andere strategische thema’s. Het project “Poli van de Toekomst” vraagt om een ervaren projectmanager die vooruit kan denken, zelfstandig beslissingen neemt en werkt, om kan gaan met veel stakeholders in een complexe organisatie.
Daarnaast is ervaring met ICT, e-health binnen zorgprocessen een pré, net als vergelijkbare projecten in en buiten de zorgsector.
Wanneer een implementatieproject succesvol ingericht en geïmplementeerd is, draag je jouw taken over aan het lijnmanagement.
Je gaat werken binnen een team van projectleiders die binnen Zuyderland onze zorgdivisies helpen bij het uitvoeren van onze strategische en tactische vraagstukken en veranderingen. Binnen dit team werken we nauw met elkaar samen. We werken met de projectmethodiek van Zuyderland die gebaseerd is op de watervalmethode en zijn elkaars sparringpartner bij het goed inzetten en gebruiken van projectformats. Daarnaast blijven we ons zelf graag door ontwikkelen op het gebied van projectmanagement. Samen met de managers bepalen we aan welke projecten we werken en hoe we onze inzet verdelen.
Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met Renee Kolgen via +31 651954100.
De selectiegesprekken vinden plaats in week 41.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.
Wil jij als projectmanager én als adviseur meebouwen aan gepersonaliseerd en geïntegreerd, uniform poliproces dat klaar is voor de toekomst en de digitale transformatie? Dan krijg je nu dé kans hiervoor!
Zuyderland is opzoek naar een enthousiaste en bevlogen projectmanager die het aanspreekpunt is voor het project “Poli van de Toekomst” en daarnaast kun je, indien dit project het toelaat, ook voor andere zorgprojecten binnen ons ziekenhuis worden ingezet.
Zuyderland is de grootste werkgever (10.500 medewerkers) én het grootste medisch centrum van Limburg. In een ziekenhuis op vijf locaties, maar ook in de diverse zorgcentra, revalidatie, geestelijke gezondheidszorg, hospices, thuiszorg en thuishulp staan onze gemotiveerde medewerkers elke dag klaar om patiënten en cliënten zelf de regie over hun leven te laten behouden. Door innovatief te zijn, tracht Zuyderland elke dag te optimaliseren. In vertrouwde handen, vanaf de geboorte tot in de laatste levensfase.
Met een uitgebreid projectportfolio werkt Zuyderland aan de huidige strategie: “de beste zorg, zo thuis mogelijk”. Door middel van verschillende initiatieven willen we deze strategie verwezenlijken zoals met e-health, data en AI, preventie en persoonsgerichte zorg. Al deze veranderingen, en de keuze voor het nieuw in te voeren EPD, hebben ook grote invloed op het polikliniekproces en vragen om een uniform poliproces dat via één standaard werkwijze geïmplementeerd dient te worden.
Je bent verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van de “poli van de toekomst” en het realiseren van de een uniform polikliniekproces waar e-health en het nieuwe EPD een belangrijke rol in spelen. Dit start met verder ontwikkelen van een visiedocument waarin aandacht is voor het creëren van consistente en gestandaardiseerde werkwijzen binnen alle poliklinieken en geledingen, het vereenvoudigen van processen en het verminderen van variatie tussen verschillende poliklinieken en het verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van de zorgverlening binnen de gehele keten. Dit houdt in dat op iedere poli het proces op een en dezelfde is manier ingericht waarbij medewerkers elkaar kunnen vervangen en uithelpen. M.a.w. uniformering van de processen, uniformering van de inzet van personeel en de juiste managementinrichting zijn de sleutelwoorden om de toekomstige uitdagingen aan te kunnen en de patiëntbeleving te vergroten.
Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van deze uniforme werkwijze. Hiervoor werk je nauw samen met de (medisch) managers van de resultaat verantwoordelijke eenheden (RVE), de afdelingshoofden van de poliklinieken en de zorgprofessionals als ook met programmamanagers en projectleiders van de andere strategische thema’s. Het project “Poli van de Toekomst” vraagt om een ervaren projectmanager die vooruit kan denken, zelfstandig beslissingen neemt en werkt, om kan gaan met veel stakeholders in een complexe organisatie.
Daarnaast is ervaring met ICT, e-health binnen zorgprocessen een pré, net als vergelijkbare projecten in en buiten de zorgsector.
Wanneer een implementatieproject succesvol ingericht en geïmplementeerd is, draag je jouw taken over aan het lijnmanagement.
Je gaat werken binnen een team van projectleiders die binnen Zuyderland onze zorgdivisies helpen bij het uitvoeren van onze strategische en tactische vraagstukken en veranderingen. Binnen dit team werken we nauw met elkaar samen. We werken met de projectmethodiek van Zuyderland die gebaseerd is op de watervalmethode en zijn elkaars sparringpartner bij het goed inzetten en gebruiken van projectformats. Daarnaast blijven we ons zelf graag door ontwikkelen op het gebied van projectmanagement. Samen met de managers bepalen we aan welke projecten we werken en hoe we onze inzet verdelen.
Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met Renee Kolgen via +31 651954100.
De selectiegesprekken vinden plaats in week 41.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.