Oorspronkelijke vacature omschrijving:

“Wij hechten veel waarde aan de groei en ontwikkeling van onze collega’s. Leren en ontwikkelen is niet alleen essentieel, maar bovenal leerzaam en leuk! Het stelt ons in staat om dagelijks de beste zorg zo thuis mogelijk te leveren. Samen zijn we bovendien meer dan de som der delen, daarom gaan we het fundament van ons opleidingshuis versterken door te komen tot Eén Care Leerorganisatie waar alle activiteiten rondom leren, ontwikkelen en opleiden voor de Zorgcentra, Thuiszorg en Thuishulp samen komen. Als Manager Opleidingen lever je hier een belangrijke bijdrage aan en zorg je voor verankering van de thema’s leren, ontwikkelen en opleiden binnen onze organisatie. Jouw visie op de opleidingsontwikkelingen ondersteunt Zuyderland Care in een toekomstgericht opleidingsaanbod.”

Ben jij een ervaren manager met een brede kennis van opleiden in de (ouderen) zorg dan zijn wij op zoek naar jou! Jouw visie op de opleidingsontwikkelingen ondersteunt Zuyderland Care in een toekomstgericht opleidingsaanbod.

Zuyderland is een innovatieve en professionele zorgorganisatie die past bij jouw ambities! Aarzel niet en solliciteer, we verwelkomen je graag binnen ons team Kwaliteit, Beleid en Opleidingen.

Zuyderland Care – Opleidingen

De ouderenzorg staat voor grote personele uitdagingen door uitstroom van zorgpersoneel en onvoldoende instroom van medewerkers met en zonder kennis van het vak. Denken in ontwikkelmogelijkheden is voorwaarde om toekomstbestendig op te leiden voor nieuwe medewerkers maar zeker ook voor de huidige medewerkers van Zuyderland Care. Talentontwikkeling en maatwerkoplossingen in het opleidingsaanbod is een voorwaarde die team Opleidingen aangaat. De visie één Care leerorganisatie daagt het team uit om een opleidingsaanbod te creëren voor zowel de Zorgcentra, Thuiszorg als Thuishulp.

Jouw nieuwe baan

Team Opleidingen bestaat uit Opleidingscoördinatoren, Praktijkbegeleiders en medewerkers Leer Management Systeem. Doorontwikkeling van het team Opleiding, advisering van het management inzake opleiden en het verder vorm geven van een samenhangende en toekomstgericht opleidingsprogramma is jouw uitdaging.

Je bent onderdeel van het team Kwaliteit, Beleid en Opleidingen en legt verantwoording af aan de stafmanager Kwaliteit, Beleid en Opleidingen. Je bent direct verantwoordelijk voor team Opleidingen.

• Samen met het team Opleidingen geef je invulling aan de visie: “Eén Care Leerorganisatie” en adviseer je het Managementteam in de ontwikkelingsstappen;
• In de komende jaren ontwikkel je het opleidingsprogramma en de begeleiding van studenten en stagiaires naar een professionele standaard. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de meerjarenplanning opleiden;
• Je bent gericht op regionale verbinding met de samenwerkende en nieuwe partners en onderhoudt een breed netwerk ten behoeve van toekomstgericht opleiden;
• Je geeft direct leiding aan de medewerkers van team opleidingen en faciliteert en coacht hen om optimaal inhoud te kunnen geven aan de opleidings- en begeleidingsontwikkelingen;
• Je informeert en adviseert en het managementteam over de ontwikkelingen op het gebied van opleidingen zowel bedrijfsopleidingen als initiële opleidingen;
• Je stimuleert en bevordert interne opleidingsmogelijkheden, deskundigheidsbevordering en ontwikkelmogelijkheden;
• Je ontwikkelt met het team Opleidingen maatwerkoplossingen voor verdiepende opleidingen en biedt ondersteuning aan het management in het optimaal inzetten van gedeeltelijk opgeleide medewerkers.

Wat neem je mee?

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau op gebied van management/bedrijfskunde (bij voorkeur Opleidingskunde);
• Inhoudelijke kennis van zorgopleidingen en regionale zorgopleiders is noodzakelijk (met name gericht op niveau 3 en 4 en overige opleidingen in relatie tot de ouderenzorg);
• Kennis van (ouderen/thuis) zorgorganisaties;
• Kennis van de regionale arbeidsmarkt en bijbehorende uitdaging;
• Leidinggevende en coachende vaardigheden;
• Accountmanagementvaardigheden (tact, onderhandelen, doortastendheid, adviesvaardigheid, daadkracht, besluitvaardigheid, overtuigingskracht, in staat zijn mensen méé te krijgen in ideeën en plannen).

Wat krijg je ervoor terug?

• Een contract voor onbepaalde tijd;
• Een dienstverband voor minimaal 30 en maximaal 36 uur per week;
• Het salaris ligt op basis van de CAO Ziekenhuizen in FWG 65 (minimaal € 3.850, - en maximaal € 5.801, - bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• Een aantrekkelijke vakantietoeslag (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%) volgens CAO Ziekenhuizen;
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW);
• Collectieve korting op een aanvullende ziektekostenverzekering (CZ, IZZ of Menzis) en diverse verzekeringen bij Centraal Beheer/AON;
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Allianz);

Inlichtingen

Inlichtingen zijn na een afspraak via mail in te winnen bij Anja Dohmen, Stafmanager Beleid, Kwaliteit en Opleidingen, via an.dohmen@zuyderland.nl

Aanvullende informatie

Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd. Voorafgaande aan een indiensttreding zal hierover nadere informatie worden verstrekt.

Zijn er binnen Zuyderland op dit moment voorrangskandidaten die in aanmerking komen voor deze functie, dan hebben zij conform het Doorlopend Sociaal Plan voorrang boven andere interne en/of externe kandidaten.