Heb jij een positieve en proactieve houding en denk je in mogelijkheden? Dan zijn wij op zoek naar jou als senior capaciteitsplanner!
Als capaciteitsplanner ben je verantwoordelijk voor het op efficiënte en effectieve wijze coördineren van processen en patiëntenstromen, met als doel het realiseren van een optimale planning en benutting van capaciteiten. Je bent het aanspreekpunt voor onze patiënten, artsen en afdelingen en ons visitekaartje.
Verder voer je de planningsadministratie, draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het planningsbeleid en biedt beleidsondersteuning gericht op coördinatie van procedures en beleidsvoorbereiding. Je kijkt hierbij telkens naar het grote geheel en niet enkel naar het jou toebedeelde deelproces. Hierbij signaleer je knelpunten in de planning en stelt dit aan de orde bij je collega’s of je leidinggevende.
Ten slotte vervul je de algemene taken van het secretariaat, zoals postafhandeling, archivering, algemene administratieve werkzaamheden en bediening van de telefoon. Dit doe je samen met je directe collega’s en in nauwe samenwerking met je collega's van de backoffice opname planning.
Wat krijg je ervoor terug?
Het team Zorg- en opnameplanning bestaat uit een front- en backoffice. Als capaciteitsplanner ben je onderdeel van de backoffice. Het team telt 35 personen (ca. 30 fte) en werkt in Sittard en Heerlen.
Onze afdeling is de machinekamer van het ziekenhuis, die alle raderen laat draaien zoals de operatiekamer, de bedden, poli’s etc.. Ondanks de drukte en hectiek die het werk met zich meebrengt, vinden wij werkplezier en humor erg belangrijk!
Wanneer jij je herkent in het bovenstaande en houdt van een uitdaging, kijken wij uit naar jouw komst!
Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met Karin Trommelen (teamleider zorg- en opnameplanning) 06-19596316 of Bianca Boessen (Afdelingshoofd), via 06-13672130.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.
Heb jij een positieve en proactieve houding en denk je in mogelijkheden? Dan zijn wij op zoek naar jou als senior capaciteitsplanner!
Als capaciteitsplanner ben je verantwoordelijk voor het op efficiënte en effectieve wijze coördineren van processen en patiëntenstromen, met als doel het realiseren van een optimale planning en benutting van capaciteiten. Je bent het aanspreekpunt voor onze patiënten, artsen en afdelingen en ons visitekaartje.
Verder voer je de planningsadministratie, draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het planningsbeleid en biedt beleidsondersteuning gericht op coördinatie van procedures en beleidsvoorbereiding. Je kijkt hierbij telkens naar het grote geheel en niet enkel naar het jou toebedeelde deelproces. Hierbij signaleer je knelpunten in de planning en stelt dit aan de orde bij je collega’s of je leidinggevende.
Ten slotte vervul je de algemene taken van het secretariaat, zoals postafhandeling, archivering, algemene administratieve werkzaamheden en bediening van de telefoon. Dit doe je samen met je directe collega’s en in nauwe samenwerking met je collega's van de backoffice opname planning.
Wat krijg je ervoor terug?
Het team Zorg- en opnameplanning bestaat uit een front- en backoffice. Als capaciteitsplanner ben je onderdeel van de backoffice. Het team telt 35 personen (ca. 30 fte) en werkt in Sittard en Heerlen.
Onze afdeling is de machinekamer van het ziekenhuis, die alle raderen laat draaien zoals de operatiekamer, de bedden, poli’s etc.. Ondanks de drukte en hectiek die het werk met zich meebrengt, vinden wij werkplezier en humor erg belangrijk!
Wanneer jij je herkent in het bovenstaande en houdt van een uitdaging, kijken wij uit naar jouw komst!
Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met Karin Trommelen (teamleider zorg- en opnameplanning) 06-19596316 of Bianca Boessen (Afdelingshoofd), via 06-13672130.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.