Wil jij aan de slag als Afdelingshoofd binnen het Klinisch Chemisch Hematologisch Laboratorium (KCHL)? Kun jij goed balanceren tussen dicht bij de medewerkers zijn en (mede)sturing geven aan projecten?. Ben jij die transparante manager die vanuit verbinding doelen realiseert? Lees verder, want wij komen graag met jou in gesprek voor een mooie functie op een prachtig ziekenhuislaboratorium!
Als afdelingshoofd binnen het KCHL focus jij je op verbetering en innovatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van het integrale afdelingsbeleid. De integrale verantwoordelijkheid betreft onder andere het personeelsbeleid, de productie, de kwaliteit, de logistieke processen, het budget- en middelenbeheer. Maar bovenal motiveer, stimuleer en coach jij jouw medewerkers!
Als leidinggevende in een laboratoriumorganisatie werk jij nauw samen met je collega afdelingshoofden en met de inhoudelijk verantwoordelijke laboratoriumspecialisten. Benieuwd naar jouw werkzaamheden?
Jij als afdelingshoofd, houd je vooral bezig met;
Een belangrijk aspect is jouw zichtbaarheid op de werkvloer.
Wat bieden wij jou nog meer?
‘Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.’
Het KCHL is een grote laboratoriumorganisatie met ca. 300 medewerkers (ca. 205 FTE) dat onderdeel is van de Resultaat Verantwoordelijke Eenheid (RVE) ‘Screening en Diagnostiek’. Het KCHL omvat twee laboratoriumlocaties (Heerlen en Sittard-Geleen), een poliklinische en externe bloedafnamedienst en een aantal stafafdelingen. Het laboratorium is geaccrediteerd op basis van ISO15189. Onze laboratoriumorganisatie kent een duaal management dat bestaat uit een medisch manager en een organisatorisch manager.
Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met Jeanneke Jungblut, via 06-83635823
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.
Wil jij aan de slag als Afdelingshoofd binnen het Klinisch Chemisch Hematologisch Laboratorium (KCHL)? Kun jij goed balanceren tussen dicht bij de medewerkers zijn en (mede)sturing geven aan projecten?. Ben jij die transparante manager die vanuit verbinding doelen realiseert? Lees verder, want wij komen graag met jou in gesprek voor een mooie functie op een prachtig ziekenhuislaboratorium!
Als afdelingshoofd binnen het KCHL focus jij je op verbetering en innovatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van het integrale afdelingsbeleid. De integrale verantwoordelijkheid betreft onder andere het personeelsbeleid, de productie, de kwaliteit, de logistieke processen, het budget- en middelenbeheer. Maar bovenal motiveer, stimuleer en coach jij jouw medewerkers!
Als leidinggevende in een laboratoriumorganisatie werk jij nauw samen met je collega afdelingshoofden en met de inhoudelijk verantwoordelijke laboratoriumspecialisten. Benieuwd naar jouw werkzaamheden?
Jij als afdelingshoofd, houd je vooral bezig met;
Een belangrijk aspect is jouw zichtbaarheid op de werkvloer.
Wat bieden wij jou nog meer?
‘Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.’
Het KCHL is een grote laboratoriumorganisatie met ca. 300 medewerkers (ca. 205 FTE) dat onderdeel is van de Resultaat Verantwoordelijke Eenheid (RVE) ‘Screening en Diagnostiek’. Het KCHL omvat twee laboratoriumlocaties (Heerlen en Sittard-Geleen), een poliklinische en externe bloedafnamedienst en een aantal stafafdelingen. Het laboratorium is geaccrediteerd op basis van ISO15189. Onze laboratoriumorganisatie kent een duaal management dat bestaat uit een medisch manager en een organisatorisch manager.
Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met Jeanneke Jungblut, via 06-83635823
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.