Algemeen over VISTA college
VISTA college (hierna VISTA) is een nieuwe naam in Zuid-Limburg, maar zeker geen nieuwkomer. Na een geslaagde fusie in 2019 tussen Arcus college en ROC Leeuwenborgh is VISTA een gevestigde mbo onderwijsinstelling. De hoofdvestigingen zijn gelegen in Heerlen, Sittard en Maastricht. Met 13.000 studenten, ruim 230 opleidingen en ongeveer 1.600 medewerkers is VISTA een van de grootste onderwijsaanbieders in Zuid-Limburg. De begroting bedraagt circa € 130M.
VISTA heeft de ambitie om als belangrijke, regionale onderwijspartner in het middelbaar beroepsonderwijs, alsook in de volwasseneneducatie en het inburgeringsonderwijs, een duurzame kwalitatieve bijdrage te leveren aan de economische en maatschappelijke ontwikkeling van de regio. Daarbij hoort nadrukkelijk ook het opleiden van de groep jongeren en volwassenen die moeite heeft een plek op de arbeidsmarkt te krijgen of te behouden. VISTA zorgt voor een toekomstbestendig en kwalitatief hoogwaardig onderwijsaanbod in Zuid-Limburg.
VISTA wordt bestuurd door een college van bestuur (CvB), bestaande uit drie personen, waaronder de voorzitter. Daarnaast kent het VISTA een raad van toezicht (RvT), die een toezichthoudende en adviserende functie heeft ten aanzien van het gevoerde beleid en meer in het bijzonder onderwijskundige, strategische- en financiële zaken. Daarnaast vervult de RvT de werkgeversfunctie voor de leden van het CvB. Bij de samenstelling van het CvB wordt gestreefd naar een optimale mix van ervaring, complementariteit en continuïteit, passend bij de ambities van de instelling en de fase van doorontwikkeling waarin VISTA zich bevindt.
De huidige voorzitter CvB is benoemd voor een bepaalde periode te weten tot de zomer 2022. De RvT van VISTA gaat op zoek naar een inspirerende, verbindende, daadkrachtige en bestuurlijk ervaren voorzitter CvB per 1 juli 2022.
Het CvB heeft de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie conform het Bestuursreglement en acteert vanuit collegiaal bestuur. Besluitvorming vindt plaats door consensus en er is sprake van gelijkwaardige beslissingsbevoegdheid. Iedereen heeft een collectieve verantwoordelijkheid voor het succes van VISTA en niet voor een specifiek gedeelte.
Er is sprake van een portefeuilleverdeling tussen de leden van het CvB die op basis van de ervaring en competenties van de nieuw te werven voorzitter mogelijk opnieuw kan worden vastgesteld. In de portefeuille van de voorzitter zitten in ieder geval: een of twee clusters van onderwijsteams, Staf Communicatie, Staf Bestuursbureau en Staf Audit & Control. Tevens is de voorzitter het eerste aanspreekpunt voor RvT, Ondernemingsraad (OR) en Centrale Studentenraad (CSR).
Taken en verantwoordelijkheden van het CvB
- verantwoordelijk is voor de realisatie van de doelstellingen van het Regionaal Opleidingscentrum (ROC) en voor de continuïteit;
- verantwoordelijk is voor het naleven van wet- en regelgeving en overige contractueel vastgelegde afspraken;
- het ROC in en buiten rechte vertegenwoordigt.
De wereld om ons heen verandert snel. De maatschappelijke, sociale, economische, demografische en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Vraagstukken rondom duurzaamheid en digitalisering staat hoog op de agenda. De arbeidsmarkt waarvoor VISTA opleidt en de omgeving waarin VISTA functioneert, zitten boordevol uitdagingen, maar bieden ook volop kansen. De strategische visie VIZIER 2025 gebruikt VISTA als uitgangspunt en inspiratie voor de koers.
De (post-)fusie fase zit in de afrondende fase. Voor de komende jaren ligt naast uiteraard het verzorgen van heel goed en innovatief onderwijs, het accent van het CvB op de volgende belangrijke zaken:
VISTA college verdient een voorzitter CvB die zijn of haar hoofd en hart heeft bij en voor het onderwijs. Hij of zij geeft daarvan blijk door een heldere visie op het (middelbaar) beroepsonderwijs, passend bij de ambities. De voorzitter kent de omgeving waarin VISTA college zich beweegt, met zijn sociaaleconomische en maatschappelijke structuur. Werken in teamverband en vanuit een collegiaal bestuurlijke houding is een vanzelfsprekendheid. De voorzitter is actiegericht en gemotiveerd om visie en strategie uit te dragen en de medewerkers nog enthousiaster te maken voor de gezamenlijke opdracht, zodanig dat zij zich mede-eigenaar daarvan voelen.
De voorzitter van het CvB is aanspreekpunt voor het handelen van het CvB. Hij of zij is specifiek verantwoordelijk voor en belast met de externe (re)presentatie, de samenhang van beleid (beleidscoördinatie) en het functioneren van het CvB. Voor de RvT is hij of zij namens het CvB het primaire aanspreekpunt.
De voorzitter van het CvB onderschrijft het gekozen besturingsmodel met een platte organisatiestructuur en teams in de lead, waarin hij of zij rechtstreeks leiding geeft aan de stafhoofden en opleidingsmanagers die binnen zijn of haar portefeuille vallen. Ook geeft hij of zij de voorkeur aan het werken in het gekozen model van een collegiaal bestuur.
In de besturingsfilosofie is verder sprake van hard controls (zoals strategisch beleidsplan, kaderbrief, Inspectiekader, beleidskaders en instructies, mandateringsregeling) en soft controls (zoals leiderschap, gezamenlijke visievorming, vertrouwen). Het CvB geeft teams de ruimte die nodig is binnen tevoren overeengekomen kaders. Daarbij zorgt het CvB voor een adequate en professionele ondersteuning van het onderwijs, met zo weinig mogelijk bureaucratie.
Door de gekozen platte structuur, de daarbij horende span of control/support/attention en de stevige besturingsopgaven die er voor de organisatie liggen, acht de RvT een driehoofdig CvB noodzakelijk. Dit stelt ook eisen aan opleidingsmanagers, onderwijskundig leiders, en de teamleiders/stafhoofden. Taakvolwassenheid is hierbij een sleutelbegrip.
Bij voorkeur kent de voorzitter de weg in (Zuid-)Limburg; relevante stakeholders zijn hem of haar bekend. Empathisch vermogen, de ambitie om kernwaarden en strategische uitgangs-punten te versterken en uit te dragen en een toegankelijke persoonlijkheid die medewerkers op alle niveaus en in alle rollen meeneemt in het proces van inhoud geven aan de doorontwikkeling na de fusie, zijn belangrijke kwaliteiten van onze voorzitter, naast de competentie om daadkrachtig het toekomstbeeld voor de gehele organisatie te blijven schetsen en samen te realiseren.
Dit leidt tot de volgende gevraagde competenties:
vanuit een totaalbeeld van de organisatie, de maatschappelijke ontwikkelingen en de directe omgeving richt het CvB zich op de succesvolle ontwikkeling van het VISTA college, waarbij richting en sturing wordt gegeven aan toekomstbestendig kwalitatief hoogwaardig middelbaar beroepsonderwijs in de gehele regio.
de transitie waarin VISTA college zich bevindt, vereist ruime ervaring van de voorzitter om het proces van veranderen en verandering op effectieve en efficiënte wijze, samen met de collega bestuurders, aan te sturen en waarbij de medewerkers zich gestimuleerd voelen.
Bindend vermogen:
de voorzitter is het inspirerende boegbeeld, weet interne en externe stakeholders te verbinden. Hij/zij bouwt continu aan een gezamenlijke, gedragen cultuur en vervult daarin een voorbeeldfunctie. Hij/zij is benaderbaar voor alle medewerkers. De voorzitter verbindt lijn en staf, gelet op hun gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteitsverbetering.
de voorzitter formuleert samen met de CvB-leden uitdagende doelen en gaat voor in actiegerichtheid. Onderwijskwaliteit is daarin leidend. De voorzitter bevordert ondernemingszin en vraagt systematisch aandacht voor een goede bedrijfsvoering.
Inspirerend leiderschap:
de voorzitter vertegenwoordigt de organisatie naar binnen en ook naar buiten, waarbij hij/zij de doelstellingen van het VISTA college in volle overtuiging uitdraagt en daarmee uitnodigend tot samenwerking inspireert.
Arbeidsvoorwaarden
De benoeming vindt plaats door de RvT voor de duur van maximaal vier jaar, met de mogelijkheid voor herbenoeming voor maximaal vier jaar. De voorzitter CvB ontvangt een honorering met in achtneming van de WNT, specifiek de hiervan afgeleide regeling bezoldiging topfunctionarissen OCW-sectoren.
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van bureau Vanderkruijs, in de persoon van Eugenie van Leusen. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv)uiterlijk 20 januari 2022 te sturen aan vdk@vanderkruijs.com Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Eugenie van Leusen of Vivi Tummers op +31 20 726 7274
Vanderkruijs zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de cv’s van de geschikte kandidaten aan de sollicitatie- en adviescommissie (SAC) van VISTA college worden gepresenteerd. De SAC bestaat uit vertegenwoordigers van RvT, CvB, Management, OR en CSR. Op basis van de CV-presentatie worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken, die plaatsvinden in februari en maart 2022.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
U ontvangt binnen één werkdag een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. Wij verzoeken u contact op te nemen met Vanderkruijs indien u deze bevestiging niet ontvangt.
Aanvullende informatie
Voor meer informatie verwijzen wij u naar de volgende informatie op de website:
VISTA WERKT AAN - VISTA college
Bestuursreglement VISTA college versie 20190611 vastgesteld.docx
Belangstellenden dienen rekening te houden met selectiegesprekken in februari en maart en een benoeming voor 1 april 2022. De beoogde startdatum is 1 juli 2022. Concrete data voor de gespreksrondes volgen zo spoedig mogelijk.
Algemeen over VISTA college
VISTA college (hierna VISTA) is een nieuwe naam in Zuid-Limburg, maar zeker geen nieuwkomer. Na een geslaagde fusie in 2019 tussen Arcus college en ROC Leeuwenborgh is VISTA een gevestigde mbo onderwijsinstelling. De hoofdvestigingen zijn gelegen in Heerlen, Sittard en Maastricht. Met 13.000 studenten, ruim 230 opleidingen en ongeveer 1.600 medewerkers is VISTA een van de grootste onderwijsaanbieders in Zuid-Limburg. De begroting bedraagt circa € 130M.
VISTA heeft de ambitie om als belangrijke, regionale onderwijspartner in het middelbaar beroepsonderwijs, alsook in de volwasseneneducatie en het inburgeringsonderwijs, een duurzame kwalitatieve bijdrage te leveren aan de economische en maatschappelijke ontwikkeling van de regio. Daarbij hoort nadrukkelijk ook het opleiden van de groep jongeren en volwassenen die moeite heeft een plek op de arbeidsmarkt te krijgen of te behouden. VISTA zorgt voor een toekomstbestendig en kwalitatief hoogwaardig onderwijsaanbod in Zuid-Limburg.
VISTA wordt bestuurd door een college van bestuur (CvB), bestaande uit drie personen, waaronder de voorzitter. Daarnaast kent het VISTA een raad van toezicht (RvT), die een toezichthoudende en adviserende functie heeft ten aanzien van het gevoerde beleid en meer in het bijzonder onderwijskundige, strategische- en financiële zaken. Daarnaast vervult de RvT de werkgeversfunctie voor de leden van het CvB. Bij de samenstelling van het CvB wordt gestreefd naar een optimale mix van ervaring, complementariteit en continuïteit, passend bij de ambities van de instelling en de fase van doorontwikkeling waarin VISTA zich bevindt.
De huidige voorzitter CvB is benoemd voor een bepaalde periode te weten tot de zomer 2022. De RvT van VISTA gaat op zoek naar een inspirerende, verbindende, daadkrachtige en bestuurlijk ervaren voorzitter CvB per 1 juli 2022.
Het CvB heeft de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie conform het Bestuursreglement en acteert vanuit collegiaal bestuur. Besluitvorming vindt plaats door consensus en er is sprake van gelijkwaardige beslissingsbevoegdheid. Iedereen heeft een collectieve verantwoordelijkheid voor het succes van VISTA en niet voor een specifiek gedeelte.
Er is sprake van een portefeuilleverdeling tussen de leden van het CvB die op basis van de ervaring en competenties van de nieuw te werven voorzitter mogelijk opnieuw kan worden vastgesteld. In de portefeuille van de voorzitter zitten in ieder geval: een of twee clusters van onderwijsteams, Staf Communicatie, Staf Bestuursbureau en Staf Audit & Control. Tevens is de voorzitter het eerste aanspreekpunt voor RvT, Ondernemingsraad (OR) en Centrale Studentenraad (CSR).
Taken en verantwoordelijkheden van het CvB
- verantwoordelijk is voor de realisatie van de doelstellingen van het Regionaal Opleidingscentrum (ROC) en voor de continuïteit;
- verantwoordelijk is voor het naleven van wet- en regelgeving en overige contractueel vastgelegde afspraken;
- het ROC in en buiten rechte vertegenwoordigt.
De wereld om ons heen verandert snel. De maatschappelijke, sociale, economische, demografische en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Vraagstukken rondom duurzaamheid en digitalisering staat hoog op de agenda. De arbeidsmarkt waarvoor VISTA opleidt en de omgeving waarin VISTA functioneert, zitten boordevol uitdagingen, maar bieden ook volop kansen. De strategische visie VIZIER 2025 gebruikt VISTA als uitgangspunt en inspiratie voor de koers.
De (post-)fusie fase zit in de afrondende fase. Voor de komende jaren ligt naast uiteraard het verzorgen van heel goed en innovatief onderwijs, het accent van het CvB op de volgende belangrijke zaken:
VISTA college verdient een voorzitter CvB die zijn of haar hoofd en hart heeft bij en voor het onderwijs. Hij of zij geeft daarvan blijk door een heldere visie op het (middelbaar) beroepsonderwijs, passend bij de ambities. De voorzitter kent de omgeving waarin VISTA college zich beweegt, met zijn sociaaleconomische en maatschappelijke structuur. Werken in teamverband en vanuit een collegiaal bestuurlijke houding is een vanzelfsprekendheid. De voorzitter is actiegericht en gemotiveerd om visie en strategie uit te dragen en de medewerkers nog enthousiaster te maken voor de gezamenlijke opdracht, zodanig dat zij zich mede-eigenaar daarvan voelen.
De voorzitter van het CvB is aanspreekpunt voor het handelen van het CvB. Hij of zij is specifiek verantwoordelijk voor en belast met de externe (re)presentatie, de samenhang van beleid (beleidscoördinatie) en het functioneren van het CvB. Voor de RvT is hij of zij namens het CvB het primaire aanspreekpunt.
De voorzitter van het CvB onderschrijft het gekozen besturingsmodel met een platte organisatiestructuur en teams in de lead, waarin hij of zij rechtstreeks leiding geeft aan de stafhoofden en opleidingsmanagers die binnen zijn of haar portefeuille vallen. Ook geeft hij of zij de voorkeur aan het werken in het gekozen model van een collegiaal bestuur.
In de besturingsfilosofie is verder sprake van hard controls (zoals strategisch beleidsplan, kaderbrief, Inspectiekader, beleidskaders en instructies, mandateringsregeling) en soft controls (zoals leiderschap, gezamenlijke visievorming, vertrouwen). Het CvB geeft teams de ruimte die nodig is binnen tevoren overeengekomen kaders. Daarbij zorgt het CvB voor een adequate en professionele ondersteuning van het onderwijs, met zo weinig mogelijk bureaucratie.
Door de gekozen platte structuur, de daarbij horende span of control/support/attention en de stevige besturingsopgaven die er voor de organisatie liggen, acht de RvT een driehoofdig CvB noodzakelijk. Dit stelt ook eisen aan opleidingsmanagers, onderwijskundig leiders, en de teamleiders/stafhoofden. Taakvolwassenheid is hierbij een sleutelbegrip.
Bij voorkeur kent de voorzitter de weg in (Zuid-)Limburg; relevante stakeholders zijn hem of haar bekend. Empathisch vermogen, de ambitie om kernwaarden en strategische uitgangs-punten te versterken en uit te dragen en een toegankelijke persoonlijkheid die medewerkers op alle niveaus en in alle rollen meeneemt in het proces van inhoud geven aan de doorontwikkeling na de fusie, zijn belangrijke kwaliteiten van onze voorzitter, naast de competentie om daadkrachtig het toekomstbeeld voor de gehele organisatie te blijven schetsen en samen te realiseren.
Dit leidt tot de volgende gevraagde competenties:
vanuit een totaalbeeld van de organisatie, de maatschappelijke ontwikkelingen en de directe omgeving richt het CvB zich op de succesvolle ontwikkeling van het VISTA college, waarbij richting en sturing wordt gegeven aan toekomstbestendig kwalitatief hoogwaardig middelbaar beroepsonderwijs in de gehele regio.
de transitie waarin VISTA college zich bevindt, vereist ruime ervaring van de voorzitter om het proces van veranderen en verandering op effectieve en efficiënte wijze, samen met de collega bestuurders, aan te sturen en waarbij de medewerkers zich gestimuleerd voelen.
Bindend vermogen:
de voorzitter is het inspirerende boegbeeld, weet interne en externe stakeholders te verbinden. Hij/zij bouwt continu aan een gezamenlijke, gedragen cultuur en vervult daarin een voorbeeldfunctie. Hij/zij is benaderbaar voor alle medewerkers. De voorzitter verbindt lijn en staf, gelet op hun gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteitsverbetering.
de voorzitter formuleert samen met de CvB-leden uitdagende doelen en gaat voor in actiegerichtheid. Onderwijskwaliteit is daarin leidend. De voorzitter bevordert ondernemingszin en vraagt systematisch aandacht voor een goede bedrijfsvoering.
Inspirerend leiderschap:
de voorzitter vertegenwoordigt de organisatie naar binnen en ook naar buiten, waarbij hij/zij de doelstellingen van het VISTA college in volle overtuiging uitdraagt en daarmee uitnodigend tot samenwerking inspireert.
Arbeidsvoorwaarden
De benoeming vindt plaats door de RvT voor de duur van maximaal vier jaar, met de mogelijkheid voor herbenoeming voor maximaal vier jaar. De voorzitter CvB ontvangt een honorering met in achtneming van de WNT, specifiek de hiervan afgeleide regeling bezoldiging topfunctionarissen OCW-sectoren.
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van bureau Vanderkruijs, in de persoon van Eugenie van Leusen. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv)uiterlijk 20 januari 2022 te sturen aan vdk@vanderkruijs.com Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Eugenie van Leusen of Vivi Tummers op +31 20 726 7274
Vanderkruijs zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de cv’s van de geschikte kandidaten aan de sollicitatie- en adviescommissie (SAC) van VISTA college worden gepresenteerd. De SAC bestaat uit vertegenwoordigers van RvT, CvB, Management, OR en CSR. Op basis van de CV-presentatie worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken, die plaatsvinden in februari en maart 2022.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
U ontvangt binnen één werkdag een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. Wij verzoeken u contact op te nemen met Vanderkruijs indien u deze bevestiging niet ontvangt.
Aanvullende informatie
Voor meer informatie verwijzen wij u naar de volgende informatie op de website:
VISTA WERKT AAN - VISTA college
Bestuursreglement VISTA college versie 20190611 vastgesteld.docx
Belangstellenden dienen rekening te houden met selectiegesprekken in februari en maart en een benoeming voor 1 april 2022. De beoogde startdatum is 1 juli 2022. Concrete data voor de gespreksrondes volgen zo spoedig mogelijk.