Lid college van bestuur met aandachtsgebied bedrijfsvoering
VISTA college (hierna VISTA) is een nieuwe naam in Zuid-Limburg, maar zeker geen nieuwkomer. Na een geslaagde fusie in 2019 tussen Arcus college en ROC Leeuwenborgh is VISTA een gevestigde mbo onderwijsinstelling. De hoofdvestigingen zijn gelegen in Heerlen, Sittard en Maastricht. Met 13.000 studenten en deelnemers, ruim 230 opleidingen en ongeveer 1.700 medewerkers is VISTA de grootste aanbieder van middelbaar beroepsonderwijs in Zuid-Limburg. De begroting bedraagt circa € 130M.
VISTA heeft de ambitie om als belangrijke, regionale onderwijspartner in het middelbaar beroepsonderwijs, alsook in de volwasseneneducatie en het inburgeringsonderwijs, een duurzame kwalitatieve bijdrage te leveren aan de economische en maatschappelijke ontwikkeling van de regio. Daarbij hoort nadrukkelijk ook het opleiden van de groep jongeren en volwassenen die moeite heeft een plek op de arbeidsmarkt te krijgen of te behouden. VISTA zorgt voor een toekomstbestendig en kwalitatief hoogwaardig onderwijsaanbod in Zuid-Limburg. Vista wil haar studenten een goede en veilige leeromgeving bieden en hen nadrukkelijk betrekken bij het door ontwikkelen van het onderwijs. “Wij zien jou” is dan ook het motto van VISTA.
VISTA wordt bestuurd door een college van bestuur (CvB), bestaande uit drie personen te weten de voorzitter en twee leden. Daarnaast kent VISTA een raad van toezicht (RvT), die een toezichthoudende en adviserende functie heeft ten aanzien van het gevoerde beleid en meer in het bijzonder onderwijskundige, strategische- en financiële zaken. Ook vervult de RvT de werkgeversfunctie voor de leden van het CvB. Bij de samenstelling van het CvB wordt gestreefd naar een optimale mix van ervaring, complementariteit en continuïteit, passend bij de ambities van de instelling en de fase van doorontwikkeling waarin VISTA zich bevindt.
Per 1 augustus 2022 is vanuit het bestaande CvB een nieuwe voorzitter benoemd. In het voorjaar 2023 start een nieuw lid met kennis en ervaring in een onderwijsorganisatie op het gebied van HRD/P&O, leiderschapsontwikkeling en de lerende organisatie. Vanwege de aanstaande pensionering van het lid met aandachtsgebied bedrijfsvoering zoekt de RvT van VISTA naar een inspirerende, verbindende en daadkrachtige bestuurder per ultimo mei 2023.
Het CvB heeft de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie conform het Bestuursreglement en kent formeel een eindverantwoordelijk voorzitter. Het CvB acteert vanuit collegiaal bestuur. Besluitvorming vindt plaats door consensus en er is sprake van gelijkwaardige beslissingsbevoegdheid. Iedereen heeft een collectieve verantwoordelijkheid voor het succes van VISTA en niet voor een specifiek gedeelte.
Er is sprake van een portefeuilleverdeling tussen de leden van het CvB die op basis van de ervaring en competenties wordt vastgesteld.
Alle drie de CvB leden hebben zowel een of twee clusters van onderwijsteams tot hun aandachtsgebied, als enkele staven en eventueel serviceteams. Op deze wijze is aandacht voor samenwerking tussen lijn en ondersteuning op het hoogste niveau geborgd. Staf Strategie en Onderwijsbeleid zit in elk geval in de portefeuille van de voorzitter, alsook de staven Audit & Control als Bestuursbureau.
Het nieuw te werven CvB-lid zal twee clusters van onderwijsteams in haar/zijn portefeuille krijgen evenals enkele staven en serviceteams. De exacte verdeling zal in overleg plaatsvinden en afhankelijk zijn van de ervaring en competenties van de aan te trekken bestuurder. Er is reeds één bestuurder aangetrokken met specifieke ervaring in een onderwijsorganisatie op het gebied van HRD/P&O, leiderschapsontwikkeling en de lerende organisatie. Momenteel wordt gezocht naar een bestuurder met specifieke ervaring op het gebied van bedrijfsvoering, financiën, informatiemanagement en vastgoedmanagement.
Alle leden van het CvB vertegenwoordigen VISTA extern vanuit hun portefeuilles en expertises.
Taken en verantwoordelijkheden van het CvB
Het CvB bestuurt VISTA. Hiertoe behoren alle taken en bevoegdheden die tot het bestuur van de Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie-instelling behoren en die de wet neerlegt bij het bevoegd gezag, zijnde het CvB. Dit betekent onder meer dat het CvB:
De wereld om ons heen verandert snel. De maatschappelijke, sociale, economische, demografische en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Vraagstukken rondom duurzaamheid en digitalisering staat hoog op de agenda. De arbeidsmarkt waarvoor VISTA opleidt en de omgeving waarin VISTA functioneert, zitten boordevol uitdagingen, en bieden ook volop kansen. De strategische visie VIZIER 2025 gebruikt VISTA als uitgangspunt en inspiratie voor de koers.
De (post-)fusie fase is een afgeronde fase. Voor de komende jaren ligt naast uiteraard het verzorgen van heel goed en innovatief onderwijs, het accent van het CvB op de volgende belangrijke zaken:
VISTA verdient een CvB, waarvan de leden elk hun hoofd en hart bij het onderwijs hebben. Zij geven daarvan blijk door een heldere visie op het (middelbaar) beroepsonderwijs, passend bij de ambities en de maatschappelijke opdracht die gemaakt zijn rondom de besluitvorming en oprichting van VISTA. Zij kennen de omgeving waarin VISTA zich beweegt, met zijn sociaaleconomische en maatschappelijke structuur. Werken in teamverband en vanuit een collegiaal bestuurlijke houding is een vanzelfsprekendheid.
Het CvB is actiegericht en gemotiveerd om visie en strategie uit te dragen en de medewerkers nog enthousiaster te maken voor de gezamenlijke opdracht, zodanig dat zij zich daar mede-eigenaar van voelen. Het CvB geeft teams de ruimte die nodig is binnen overeengekomen kaders. Daarbij zorgt het CvB voor een adequate en professionele ondersteuning van het onderwijs, met zo weinig mogelijk bureaucratie. De leden zijn authentieke persoonlijkheden die sterk verbindend zijn en op een mensgerichte wijze toch stevig kunnen sturen.
Functie-eisen nieuw lid CvB
Strategisch inzicht en visie:
vanuit een totaalbeeld van de organisatie, de maatschappelijke ontwikkelingen en de directe omgeving richt het CvB zich op de succesvolle ontwikkeling van VISTA, waarbij richting en sturing wordt gegeven aan toekomstbestendig kwalitatief hoogwaardig middelbaar beroepsonderwijs in de gehele regio.
Verandermanagement:
de transitie waarin VISTA zich bevindt, vereist ruime ervaring om het proces van veranderen en verandering op effectieve en efficiënte wijze, samen met de collega-bestuurders, aan te sturen en waarbij de medewerkers zich gestimuleerd voelen.
Behalve bovenstaande competenties geldt in het bijzonder:
Het lid van het CvB ontvangt een honorering met in achtneming van de WNT, specifiek de hiervan afgeleide regeling bezoldiging topfunctionarissen OCW-sectoren. VISTA is (nu nog) ingeschaald in Groep G. De concrete inschaling van de nieuwe bestuurder is afhankelijk van kennis en ervaring.
Procedure
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Vanderkruijs, partner in executive search in de persoon van mevrouw Eugenie van Leusen. Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de cv’s van de geschikte kandidaten aan de sollicitatie- en adviescommissie (SAC) van VISTA worden gepresenteerd. De SAC bestaat uit vertegenwoordigers van RvT, CvB, Management, OR en CSR. Op basis van de CV-presentatie worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken met de SAC.
Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken doorvoor 15 januari 2023 een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen naar vdk@vanderkruijs.com Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Eugenie van Leusen op +31 20 726 7270
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Belangstellenden vragen wij rekening te houden met selectiegesprekken met de SAC van VISTA vanaf eind januari 2023. Concrete data voor de gespreksrondes volgen zo spoedig mogelijk.
FTE: 1,0
Opleiding:
Standplaats: Maastricht/Heerlen/Sittard
Lid college van bestuur met aandachtsgebied bedrijfsvoering
VISTA college (hierna VISTA) is een nieuwe naam in Zuid-Limburg, maar zeker geen nieuwkomer. Na een geslaagde fusie in 2019 tussen Arcus college en ROC Leeuwenborgh is VISTA een gevestigde mbo onderwijsinstelling. De hoofdvestigingen zijn gelegen in Heerlen, Sittard en Maastricht. Met 13.000 studenten en deelnemers, ruim 230 opleidingen en ongeveer 1.700 medewerkers is VISTA de grootste aanbieder van middelbaar beroepsonderwijs in Zuid-Limburg. De begroting bedraagt circa € 130M.
VISTA heeft de ambitie om als belangrijke, regionale onderwijspartner in het middelbaar beroepsonderwijs, alsook in de volwasseneneducatie en het inburgeringsonderwijs, een duurzame kwalitatieve bijdrage te leveren aan de economische en maatschappelijke ontwikkeling van de regio. Daarbij hoort nadrukkelijk ook het opleiden van de groep jongeren en volwassenen die moeite heeft een plek op de arbeidsmarkt te krijgen of te behouden. VISTA zorgt voor een toekomstbestendig en kwalitatief hoogwaardig onderwijsaanbod in Zuid-Limburg. Vista wil haar studenten een goede en veilige leeromgeving bieden en hen nadrukkelijk betrekken bij het door ontwikkelen van het onderwijs. “Wij zien jou” is dan ook het motto van VISTA.
VISTA wordt bestuurd door een college van bestuur (CvB), bestaande uit drie personen te weten de voorzitter en twee leden. Daarnaast kent VISTA een raad van toezicht (RvT), die een toezichthoudende en adviserende functie heeft ten aanzien van het gevoerde beleid en meer in het bijzonder onderwijskundige, strategische- en financiële zaken. Ook vervult de RvT de werkgeversfunctie voor de leden van het CvB. Bij de samenstelling van het CvB wordt gestreefd naar een optimale mix van ervaring, complementariteit en continuïteit, passend bij de ambities van de instelling en de fase van doorontwikkeling waarin VISTA zich bevindt.
Per 1 augustus 2022 is vanuit het bestaande CvB een nieuwe voorzitter benoemd. In het voorjaar 2023 start een nieuw lid met kennis en ervaring in een onderwijsorganisatie op het gebied van HRD/P&O, leiderschapsontwikkeling en de lerende organisatie. Vanwege de aanstaande pensionering van het lid met aandachtsgebied bedrijfsvoering zoekt de RvT van VISTA naar een inspirerende, verbindende en daadkrachtige bestuurder per ultimo mei 2023.
Het CvB heeft de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie conform het Bestuursreglement en kent formeel een eindverantwoordelijk voorzitter. Het CvB acteert vanuit collegiaal bestuur. Besluitvorming vindt plaats door consensus en er is sprake van gelijkwaardige beslissingsbevoegdheid. Iedereen heeft een collectieve verantwoordelijkheid voor het succes van VISTA en niet voor een specifiek gedeelte.
Er is sprake van een portefeuilleverdeling tussen de leden van het CvB die op basis van de ervaring en competenties wordt vastgesteld.
Alle drie de CvB leden hebben zowel een of twee clusters van onderwijsteams tot hun aandachtsgebied, als enkele staven en eventueel serviceteams. Op deze wijze is aandacht voor samenwerking tussen lijn en ondersteuning op het hoogste niveau geborgd. Staf Strategie en Onderwijsbeleid zit in elk geval in de portefeuille van de voorzitter, alsook de staven Audit & Control als Bestuursbureau.
Het nieuw te werven CvB-lid zal twee clusters van onderwijsteams in haar/zijn portefeuille krijgen evenals enkele staven en serviceteams. De exacte verdeling zal in overleg plaatsvinden en afhankelijk zijn van de ervaring en competenties van de aan te trekken bestuurder. Er is reeds één bestuurder aangetrokken met specifieke ervaring in een onderwijsorganisatie op het gebied van HRD/P&O, leiderschapsontwikkeling en de lerende organisatie. Momenteel wordt gezocht naar een bestuurder met specifieke ervaring op het gebied van bedrijfsvoering, financiën, informatiemanagement en vastgoedmanagement.
Alle leden van het CvB vertegenwoordigen VISTA extern vanuit hun portefeuilles en expertises.
Taken en verantwoordelijkheden van het CvB
Het CvB bestuurt VISTA. Hiertoe behoren alle taken en bevoegdheden die tot het bestuur van de Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie-instelling behoren en die de wet neerlegt bij het bevoegd gezag, zijnde het CvB. Dit betekent onder meer dat het CvB:
De wereld om ons heen verandert snel. De maatschappelijke, sociale, economische, demografische en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Vraagstukken rondom duurzaamheid en digitalisering staat hoog op de agenda. De arbeidsmarkt waarvoor VISTA opleidt en de omgeving waarin VISTA functioneert, zitten boordevol uitdagingen, en bieden ook volop kansen. De strategische visie VIZIER 2025 gebruikt VISTA als uitgangspunt en inspiratie voor de koers.
De (post-)fusie fase is een afgeronde fase. Voor de komende jaren ligt naast uiteraard het verzorgen van heel goed en innovatief onderwijs, het accent van het CvB op de volgende belangrijke zaken:
VISTA verdient een CvB, waarvan de leden elk hun hoofd en hart bij het onderwijs hebben. Zij geven daarvan blijk door een heldere visie op het (middelbaar) beroepsonderwijs, passend bij de ambities en de maatschappelijke opdracht die gemaakt zijn rondom de besluitvorming en oprichting van VISTA. Zij kennen de omgeving waarin VISTA zich beweegt, met zijn sociaaleconomische en maatschappelijke structuur. Werken in teamverband en vanuit een collegiaal bestuurlijke houding is een vanzelfsprekendheid.
Het CvB is actiegericht en gemotiveerd om visie en strategie uit te dragen en de medewerkers nog enthousiaster te maken voor de gezamenlijke opdracht, zodanig dat zij zich daar mede-eigenaar van voelen. Het CvB geeft teams de ruimte die nodig is binnen overeengekomen kaders. Daarbij zorgt het CvB voor een adequate en professionele ondersteuning van het onderwijs, met zo weinig mogelijk bureaucratie. De leden zijn authentieke persoonlijkheden die sterk verbindend zijn en op een mensgerichte wijze toch stevig kunnen sturen.
Functie-eisen nieuw lid CvB
Strategisch inzicht en visie:
vanuit een totaalbeeld van de organisatie, de maatschappelijke ontwikkelingen en de directe omgeving richt het CvB zich op de succesvolle ontwikkeling van VISTA, waarbij richting en sturing wordt gegeven aan toekomstbestendig kwalitatief hoogwaardig middelbaar beroepsonderwijs in de gehele regio.
Verandermanagement:
de transitie waarin VISTA zich bevindt, vereist ruime ervaring om het proces van veranderen en verandering op effectieve en efficiënte wijze, samen met de collega-bestuurders, aan te sturen en waarbij de medewerkers zich gestimuleerd voelen.
Behalve bovenstaande competenties geldt in het bijzonder:
Het lid van het CvB ontvangt een honorering met in achtneming van de WNT, specifiek de hiervan afgeleide regeling bezoldiging topfunctionarissen OCW-sectoren. VISTA is (nu nog) ingeschaald in Groep G. De concrete inschaling van de nieuwe bestuurder is afhankelijk van kennis en ervaring.
Procedure
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Vanderkruijs, partner in executive search in de persoon van mevrouw Eugenie van Leusen. Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de cv’s van de geschikte kandidaten aan de sollicitatie- en adviescommissie (SAC) van VISTA worden gepresenteerd. De SAC bestaat uit vertegenwoordigers van RvT, CvB, Management, OR en CSR. Op basis van de CV-presentatie worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken met de SAC.
Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken doorvoor 15 januari 2023 een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen naar vdk@vanderkruijs.com Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Eugenie van Leusen op +31 20 726 7270
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Belangstellenden vragen wij rekening te houden met selectiegesprekken met de SAC van VISTA vanaf eind januari 2023. Concrete data voor de gespreksrondes volgen zo spoedig mogelijk.
FTE: 1,0
Opleiding:
Standplaats: Maastricht/Heerlen/Sittard
Lid college van bestuur met aandachtsgebied bedrijfsvoering
VISTA college (hierna VISTA) is een nieuwe naam in Zuid-Limburg, maar zeker geen nieuwkomer. Na een geslaagde fusie in 2019 tussen Arcus college en ROC Leeuwenborgh is VISTA een gevestigde mbo onderwijsinstelling. De hoofdvestigingen zijn gelegen in Heerlen, Sittard en Maastricht. Met 13.000 studenten en deelnemers, ruim 230 opleidingen en ongeveer 1.700 medewerkers is VISTA de grootste aanbieder van middelbaar beroepsonderwijs in Zuid-Limburg. De begroting bedraagt circa € 130M.
VISTA heeft de ambitie om als belangrijke, regionale onderwijspartner in het middelbaar beroepsonderwijs, alsook in de volwasseneneducatie en het inburgeringsonderwijs, een duurzame kwalitatieve bijdrage te leveren aan de economische en maatschappelijke ontwikkeling van de regio. Daarbij hoort nadrukkelijk ook het opleiden van de groep jongeren en volwassenen die moeite heeft een plek op de arbeidsmarkt te krijgen of te behouden. VISTA zorgt voor een toekomstbestendig en kwalitatief hoogwaardig onderwijsaanbod in Zuid-Limburg. Vista wil haar studenten een goede en veilige leeromgeving bieden en hen nadrukkelijk betrekken bij het door ontwikkelen van het onderwijs. “Wij zien jou” is dan ook het motto van VISTA.
VISTA wordt bestuurd door een college van bestuur (CvB), bestaande uit drie personen te weten de voorzitter en twee leden. Daarnaast kent VISTA een raad van toezicht (RvT), die een toezichthoudende en adviserende functie heeft ten aanzien van het gevoerde beleid en meer in het bijzonder onderwijskundige, strategische- en financiële zaken. Ook vervult de RvT de werkgeversfunctie voor de leden van het CvB. Bij de samenstelling van het CvB wordt gestreefd naar een optimale mix van ervaring, complementariteit en continuïteit, passend bij de ambities van de instelling en de fase van doorontwikkeling waarin VISTA zich bevindt.
Per 1 augustus 2022 is vanuit het bestaande CvB een nieuwe voorzitter benoemd. In het voorjaar 2023 start een nieuw lid met kennis en ervaring in een onderwijsorganisatie op het gebied van HRD/P&O, leiderschapsontwikkeling en de lerende organisatie. Vanwege de aanstaande pensionering van het lid met aandachtsgebied bedrijfsvoering zoekt de RvT van VISTA naar een inspirerende, verbindende en daadkrachtige bestuurder per ultimo mei 2023.
Het CvB heeft de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie conform het Bestuursreglement en kent formeel een eindverantwoordelijk voorzitter. Het CvB acteert vanuit collegiaal bestuur. Besluitvorming vindt plaats door consensus en er is sprake van gelijkwaardige beslissingsbevoegdheid. Iedereen heeft een collectieve verantwoordelijkheid voor het succes van VISTA en niet voor een specifiek gedeelte.
Er is sprake van een portefeuilleverdeling tussen de leden van het CvB die op basis van de ervaring en competenties wordt vastgesteld.
Alle drie de CvB leden hebben zowel een of twee clusters van onderwijsteams tot hun aandachtsgebied, als enkele staven en eventueel serviceteams. Op deze wijze is aandacht voor samenwerking tussen lijn en ondersteuning op het hoogste niveau geborgd. Staf Strategie en Onderwijsbeleid zit in elk geval in de portefeuille van de voorzitter, alsook de staven Audit & Control als Bestuursbureau.
Het nieuw te werven CvB-lid zal twee clusters van onderwijsteams in haar/zijn portefeuille krijgen evenals enkele staven en serviceteams. De exacte verdeling zal in overleg plaatsvinden en afhankelijk zijn van de ervaring en competenties van de aan te trekken bestuurder. Er is reeds één bestuurder aangetrokken met specifieke ervaring in een onderwijsorganisatie op het gebied van HRD/P&O, leiderschapsontwikkeling en de lerende organisatie. Momenteel wordt gezocht naar een bestuurder met specifieke ervaring op het gebied van bedrijfsvoering, financiën, informatiemanagement en vastgoedmanagement.
Alle leden van het CvB vertegenwoordigen VISTA extern vanuit hun portefeuilles en expertises.
Taken en verantwoordelijkheden van het CvB
Het CvB bestuurt VISTA. Hiertoe behoren alle taken en bevoegdheden die tot het bestuur van de Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie-instelling behoren en die de wet neerlegt bij het bevoegd gezag, zijnde het CvB. Dit betekent onder meer dat het CvB:
De wereld om ons heen verandert snel. De maatschappelijke, sociale, economische, demografische en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Vraagstukken rondom duurzaamheid en digitalisering staat hoog op de agenda. De arbeidsmarkt waarvoor VISTA opleidt en de omgeving waarin VISTA functioneert, zitten boordevol uitdagingen, en bieden ook volop kansen. De strategische visie VIZIER 2025 gebruikt VISTA als uitgangspunt en inspiratie voor de koers.
De (post-)fusie fase is een afgeronde fase. Voor de komende jaren ligt naast uiteraard het verzorgen van heel goed en innovatief onderwijs, het accent van het CvB op de volgende belangrijke zaken:
VISTA verdient een CvB, waarvan de leden elk hun hoofd en hart bij het onderwijs hebben. Zij geven daarvan blijk door een heldere visie op het (middelbaar) beroepsonderwijs, passend bij de ambities en de maatschappelijke opdracht die gemaakt zijn rondom de besluitvorming en oprichting van VISTA. Zij kennen de omgeving waarin VISTA zich beweegt, met zijn sociaaleconomische en maatschappelijke structuur. Werken in teamverband en vanuit een collegiaal bestuurlijke houding is een vanzelfsprekendheid.
Het CvB is actiegericht en gemotiveerd om visie en strategie uit te dragen en de medewerkers nog enthousiaster te maken voor de gezamenlijke opdracht, zodanig dat zij zich daar mede-eigenaar van voelen. Het CvB geeft teams de ruimte die nodig is binnen overeengekomen kaders. Daarbij zorgt het CvB voor een adequate en professionele ondersteuning van het onderwijs, met zo weinig mogelijk bureaucratie. De leden zijn authentieke persoonlijkheden die sterk verbindend zijn en op een mensgerichte wijze toch stevig kunnen sturen.
Functie-eisen nieuw lid CvB
Strategisch inzicht en visie:
vanuit een totaalbeeld van de organisatie, de maatschappelijke ontwikkelingen en de directe omgeving richt het CvB zich op de succesvolle ontwikkeling van VISTA, waarbij richting en sturing wordt gegeven aan toekomstbestendig kwalitatief hoogwaardig middelbaar beroepsonderwijs in de gehele regio.
Verandermanagement:
de transitie waarin VISTA zich bevindt, vereist ruime ervaring om het proces van veranderen en verandering op effectieve en efficiënte wijze, samen met de collega-bestuurders, aan te sturen en waarbij de medewerkers zich gestimuleerd voelen.
Behalve bovenstaande competenties geldt in het bijzonder:
Het lid van het CvB ontvangt een honorering met in achtneming van de WNT, specifiek de hiervan afgeleide regeling bezoldiging topfunctionarissen OCW-sectoren. VISTA is (nu nog) ingeschaald in Groep G. De concrete inschaling van de nieuwe bestuurder is afhankelijk van kennis en ervaring.
Procedure
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Vanderkruijs, partner in executive search in de persoon van mevrouw Eugenie van Leusen. Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de cv’s van de geschikte kandidaten aan de sollicitatie- en adviescommissie (SAC) van VISTA worden gepresenteerd. De SAC bestaat uit vertegenwoordigers van RvT, CvB, Management, OR en CSR. Op basis van de CV-presentatie worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken met de SAC.
Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken doorvoor 15 januari 2023 een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen naar vdk@vanderkruijs.com Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Eugenie van Leusen op +31 20 726 7270
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Belangstellenden vragen wij rekening te houden met selectiegesprekken met de SAC van VISTA vanaf eind januari 2023. Concrete data voor de gespreksrondes volgen zo spoedig mogelijk.
FTE: 1,0
Opleiding:
Standplaats: Maastricht/Heerlen/Sittard