Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Profielschets manager HR stichting LVO Allround HR manager – kennis van het onderwijsveld

Algemeen

LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg. In totaal zijn er 30 schoollocaties, waar dagelijks aan ruim 27.000 leerlingen les wordt gegeven. Bij LVO heb je ongeveer 3000 collega’s. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van deskundige docenten. Betrokken mensen die stáán voor onderwijskwaliteit en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige onderwijstijd heeft op school. LVO bevindt zich momenteel in een verandertraject met als richting leerlingen optimaal voor te bereiden op het vervolgonderwijs via maatwerkonderwijs, de inzet van (digitale) leermiddelen en het programma OpMaat. Het Bestuursbureau, van waaruit de manager HR zijn werkzaamheden verricht, is het servicebureau voor de clusters en ondersteunt en adviseert het College van Bestuur.

Ambitie

Het is de ambitie van LVO om maximale kansen te creëren voor haar leerlingen:

• onze leerlingen hebben op school een geweldige tijd
• iedere leerling voelt zich gekend en individueel begeleid
• er blijven op onze scholen geen leerlingen meer zitten
• er vindt na het eerste jaar geen afstroom meer plaats en opstroom naar een hoger niveau wordt maximaal bevorderd en ondersteund
• onze leerlingen worden optimaal voorbereid op het eindexamen; elke leerling start met louter voldoendes voor het schoolexamen met het centraal examen
• het sneller en/of op een hoger niveau afleggen van een examen wordt bevorderd, evenals het examen doen in één of meerdere extra vakken
• onze leerlingen maken een goed geïnformeerde keuze voor het vervolgonderwijs en zijn daarvoor uitstekend toegerust, tot uitdrukking komend in minimale uitval en switch

Alle activiteiten zijn erop gericht om goed onderwijs te realiseren.

De organisatie

• het Bestuur van de stichting bestaat uit de Raad van Toezicht (vijf personen) in een bestuurlijke en toezichthoudende rol. Het College van Bestuur bestaat uit twee personen die het bevoegd gezag vormen van de stichting en eindverantwoordelijk zijn voor de bedrijfsvoering en operationele gang van zaken.
• de Clusters. De scholen zijn verdeeld in zes clusters, met in elk cluster een centrale directie en op elke school een locatiedirectie.
• Medezeggenschap. Elke school heeft een medezeggenschapsraad. Via de medezeggenschapsraad hebben ouders, medewerkers en leerlingen invloed op het schoolbeleid. Stichting LVO heeft naast de medezeggenschapsraden op scholen ook een gemeenschappelijke medezeggenschapsraad. Deze raden bespreken in overleg met het College van Bestuur en/of de (cluster/locatie-) directeuren de voorstellen en plannen over (boven) schoolse zaken.
• Voor het realiseren van de ambities zijn voldoende en gekwalificeerde docenten nodig, die worden aangestuurd door een gekwalificeerde schoolleiding en adequaat ondersteund door de servicepunten in de clusters en het Bestuursbureau. De servicepunten en het Bestuursbureau hebben een breed en divers serviceaanbod op verschillende expertisegebieden, zoals algemene beleidsondersteuning, communicatie, finance en control, human resource management, juridische zaken, huisvesting, medezeggenschap. Op middellange termijn is het voornemen om de servicepunten en het Bestuursbureau in een Shared service Center onder te brengen.

Strategische HR aanpak en HR uitdagingen.

Een strategische HR aanpak is een vereiste, want alleen daarmee kan stichting LVO haar medewerkers op het gewenste professionele niveau brengen en houden. Een strategische HR aanpak is ook nodig om nu en in de komende jaren de krimp, vergrijzing en ontgroening het hoofd te bieden én de samenstelling/kwaliteit van de teams zodanig te faciliteren dat de kwaliteit van het onderwijs geborgd is. (Zie ook de beleidsvisie van stichting LVO over onderscheidend werkgever- én werknemerschap.) Daarnaast moeten de reguliere taken van HR onverkort doorgang vinden. Tegelijkertijd zijn de huidige ondersteunende/adviserende afdelingen zélf ook in een proces van doorontwikkeling waardoor zij zich transformeren naar een shared service concept. De komende tijd is dé uitdaging voor de manager HR om een actieve bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van het shared service concept. Daarbij heeft de manager HR de opdracht om alle aspecten rondom professioneel HR beleid verder uit te bouwen en te implementeren. Hiertoe hoort ook de verdere ontwikkeling van e-HRM. Naast deze brede allround HR portefeuille is de manager HR ook de adviseur van het College van Bestuur, in het bijzonder van de portefeuillehouder HR. De manager HR geeft hiërarchisch leiding aan de teamleider PSA, de beleidsadviseurs HR, geeft functioneel dan wel hiërarchisch leiding aan de adviseurs HR in de clusters én geeft leiding aan de afdeling juridische zaken. De manager HR onderhoudt relevante contacten in- als extern.

Over de functie Manager HR

Gezien de ontwikkelingen die stichting LVO doormaakt is het van belang dat de manager HR een actieve bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de organisatie in het algemeen en het Bestuursbureau/de Servicepunten en het Shared Service concept in het bijzonder. De manager HR realiseert toepasbaar beleid voor stichting LVO. Bedenkt als dat nodig is, alternatieve oplossingen en zoekt proactief de verbinding met de clusters. Levert een bijdrage aan het MT van het Bestuursbureau. Hij/zij is verantwoordelijk voor een dienstverlenende, slagvaardige en resultaatgerichte opstelling van de afdeling HR. De manager HR legt rechtstreeks verantwoording af aan de directeur van het Bestuursbureau en onderhoudt functioneel contact met de portefeuillehouder HR in het College van Bestuur.

Functie specifieke eigenschappen

• Leiderschap met lef en visie
• Organisatiesensitiviteit
• Professioneel kaderstellend
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Dienstverlenend en resultaatgericht
• Initiatiefrijk

Persoonlijkheid

Je bent een verbindende en dienstverlenende HR manager met een ondernemende mentaliteit. Je gedijt goed in een complexe organisatie. Je begrijpt de omgeving van het onderwijs in het algemeen en stichting LVO in het bijzonder, vindt dit interessant en kunt daarin effectief meebewegen. Je hebt ambitie, visie en oog voor zowel proces als resultaat. Je bent integer, mens- en organisatiegericht, innovatief en communicatief sterk, beschikt over een authentieke persoonlijkheid, toont karakter en hebt aantoonbare ervaring op het brede vlak van HRM. Je bent iemand die mensen in hun kracht kan zetten en persoonlijk leiderschap stimuleert.

Opleiding en ervaring

• WO werk- en denkniveau
• kennis van HRM en organisatiekunde
• aantoonbaar ruime leidinggevende ervaring in een complexe, dynamische omgeving
• kennis van het werkveld van HRM in brede zin. Business partner voor College van Bestuur
• kennis van het onderwijsveld
• gevoel voor het politieke en bestuurlijke krachtenveld en de maatschappelijke omgeving waarin stichting LVO opereert
• ervaring met transitie van organisatie en cultuur 
• ervaring in een Shared Service Center is een pré

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald in salarisschaal 14 van de CAO-VO. Prima opleidingsmogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden. Beoogde indiensttreding: zo spoedig mogelijk. Ingroeien in de functie behoort tot de mogelijkheden. Inlichtingen over de functie zijn te verkrijgen bij: D. Straten, tel. 06 22 805 194 Functieomvang: 0,8 - 1,0 fte Soort dienstverband: tijdelijk met uitzicht op vast Standplaats: Sittard