Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Werkgeversadviseur sector Zorg ( 32 tot 36 uur p/w )

• Door de vergrijzing neemt de druk op de zorgsector toe. Zie jij het als je persoonlijke missie om de huidige personeelstekorten in o.m. de zorg om te buigen in het creëren van kansen voor werkzoekenden? Dan zoeken wij jou!

Wat wordt jouw uitdaging?

Als Werkgeversadviseur creëer je kansen voor werkzoekenden die het, ondanks alle vacatures in de huidige arbeidsmarkt, niet lukt om werk te vinden. Bij mensen die al enige tijd langs de zijlijn staan, ontbreekt soms het zicht op hun eigen mogelijkheden, geloof in zichzelf om weer aan werk te komen maar ook taalissues en persoonlijke belemmeringen spelen mee. Werkgevers geven vaak aan dat zij het lastig vinden om met werkzoekenden met enige afstand tot de arbeidsmarkt in zee te gaan. Ook hebben ze niet altijd zicht op de talenten en vaardigheden van deze groep. Jij gaat je als Werkgeversadviseur inzetten om werkgevers goed te informeren over de ondersteuning die voorhanden is als jobcoaching, werkplekaanpassingen en financiële ondersteuning om zo de mismatches te verkleinen en de werkkansen van mensen te vergroten. Je gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie.

Naast het creëren van kansen voor een specifieke kandidaat ga je ook ‘bruggen bouwen’ met werkgevers. Bruggen om Participatiewet-kandidaten te inspireren met simulators en VR-brillen om te tonen welke kansen er in een sector liggen om vervolgens binnen Vidar maar zeker ook bij werkgevers leerwerkplekken te ontwikkelen met de inzet van praktijkverklaringen.

In deze vacature zoeken wij specifiek een Werkgeversadviseur voor de sectoren zorg & schoonmaak en daarmee is ervaring als professional in de zorgsector of met GGZ-expertise een pré.

Vanuit de basis-werkprocessen en werknemersvaardigheden die iemand op de werkplek heeft geleerd heb jij een aantal bedrijven gecommitteerd die de verdere functie specifieke competenties in hun eigen bedrijf verder ontwikkelen. Duurzaamheid van een plaatsing staat hierbij centraal en jij zet in wat nodig is om werkgever en werkzoekende te ondersteunen. Specifiek voor de Wet inburgering kun je hierbij ook denken aan de inzet van een vertaler op de werkplek of het gebruik van pictogrammen om zaken sneller eigen te maken of beter te communiceren.

Als Werkgeversadviseur bij de gemeente Sittard-Geleen zijn dit je werkzaamheden:

• Resultaatgerichte acquisitie bij werkgevers voor werk-, stage-, taal- of oriëntatieplekken voor de Participatiewet-doelgroep Zorgdragen voor de juiste inzet van instrumenten/ voorzieningen kijkend naar de kandidaat met als resultaat een duurzame plaatsing in het reguliere bedrijfsleven;
• Persoonlijke ontmoetingen met de werkzoekende vormen een belangrijk onderdeel en dragen zichtbaar bij aan een succesvolle match;
• Events organiseren behorende bij de sectoren waarvoor je aan de lat staat om de brug tussen werkgevers en werkzoekenden te verkleinen, zoals bedrijfsbezoeken of proefdagen;
• Werkgevers adviseren op het gebied van arbeidswetgeving en -regelgeving over inclusief ondernemen, Social Return en de Banenafspraak.

Wat breng je mee?

• Je bent flexibel en initiatiefrijk: je denkt vanuit mogelijkheden in plaats van problemen, en durft waar nodig buiten de lijntjes te kleuren;
• Je kunt talenten ombuigen naar competenties die nodig zijn in een bepaalde sector op de arbeidsmarkt;
• Netwerken gaat jou vanzelfsprekend goed af, zowel in- als extern;
• Verder kun je goed organiseren, werk je verbindend en outreachend, ben je initiatiefrijk, flexibel en resultaatgericht.

Daarnaast vragen wij:

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (afgeronde HBO opleiding);
• Aantoonbare ervaring in het werkveld met een pré als je uit de zorgsector komt of GGZ expertise hebt ;
• Inzicht in de regionale arbeidsmarkt en waar krapteberoepen liggen;
• Kennis en Affiniteit met de Participatiewet-doelgroep en Wet Inburgering;
• Ruime ervaring met acquisitie en daarin zelf de voortrekkersrol in nemen;
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving.

Wij bieden!

Dit is een functie voor 32-36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris tot maximaal € 4.537,= bruto per maand (schaal 9 CAO Gemeenten).
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• Je begint met een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl

De organisatie Vidar

Vidar (onderdeel van Gemeente Sittard-Geleen) bestaat uit 5 teams die elk integraal aangestuurd wordt door een teammanager: Team Ontwikkeling, Team Uitkeringen, Team Productie en Diensten, Team Commercie en Team Ondersteuning. Vidar is de nieuwe naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV en het WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. De formatie van Vidar bedraagt ruim 200 fte.

Eén van de speerpunten van de gemeente Sittard-Geleen is dat iedereen participeert in de samenleving. Alle middelen en instrumenten van het cluster zijn gericht op het verhogen van de zelfredzaamheid van inwoners. Vidar biedt geïntegreerde dienstverlening aan voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep. Het preventief versterken van de doelgroep om hen naar werk of participatie te begeleiden hetzij de vitaliteit te behouden óp de werkplek is één van de nieuwe opgaven.

In deze functie werk je bij het Team Commercie.

Contact

Ben jij enthousiast over deze functie? Stuur je reactie dan uiterlijk 11 oktober a.s. via de button “solliciteren” en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Inge Stassen, teammanager Ontwikkeling/ Commercie via tel.+31 6 29600798 of inge.stassen@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kunt u contact opnemen met Monique Huveneers, adviseur HRM via +31 6 46191331 of monique.huveneers@sittard-geleen.nl

Medewerkers van de provincie Limburg en de gemeenten Heerlen, Maastricht en Sittard-Geleen gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Het staat medewerkers van deze organisaties dus vrij op interne vacatures bij deze vier organisaties te reflecteren. De sollicitanten hebben allemaal dezelfde status van interne kandidaat.