Ben jij die flexibele, hands-on werkcoach die mensen in de wijk in hun kracht zet met als doel om actief mee te participeren? Dan zoeken we jou!
(werklocatie: Overhoven, Sittard)
Als Werkcoach Vidar in de Wijk bij Vidar begeleid je je inwoners met een (lange) afstand tot de arbeidsmarkt icm multiproblematiek met het werken in de wijk. Het betreft hier een pilotlocatie voor Vidar in de Wijk in de wijk Overhoven, meer specifiek in de Philipsbuurt, dus dit vergt iemand met een hand-on mentaliteit die kansen ziet en denkt vanuit groei.
Jouw focus ligt op het vergroten van participatie, zelfredzaamheid en arbeidsperspectief van een pittige doelgroep, in combinatie met het verbeteren van de leefbaarheid in de wijk.
Om dit te borgen ben jij een kei in het organiseren en plannen van werkzaamheden, die kunnen variëren van het leiden van een klusploeg tot het op peil houden van de groenvoorziening van hulpbehoevende inwoners in de wijk en alles wat hieromheen komt kijken.
Ook ben je niet te beroerd om het voortouw te nemen in de uitvoering van werkzaamheden waar dit nodig is; met andere woorden jij bent een participerende werkcoach!
Uiteraard werk je dan ook vanuit de wijk (een opgeknapte woning in de wijk) en ben je op meerdere projecten inzetbaar, als ook flexibel om binnen andere wijken te werken (Geleen Zuid, Beek en Stein).
Vanwege de pilotachtige setting ben jij iemand die denkt in mogelijkheden en het geen probleem vindt om in diverse projecten te participeren en het voortouw te nemen in de uitvoering van werkzaamheden.
Voor wat betreft het verkrijgen van klussen en het onderhouden van het netwerk is de Participatiemakelaar in de lead. Als werkcoach heb je hier een operationeel ondersteunende rol in. Zo ben je als 1 van de gezichten vanVidar in de Wijkdan ook een uitvoerende schakel tussen samenwerkingspartners als de woningbouwcorporatie, gemeentelijk wijkbeheer en andere initiatieven in de wijk gericht op participatie i.c.m. leefbaarheid in de wijk.
Onmisbaar zijn jouw communicatievaardigheden; zowel met interne en externe belanghebbenden alsook deelnemers aan de projecten en overige inwoners in de wijk. Bij knelpunten heb je een signalerende rol, waarbij je, in afstemming met jouw leidinggevende en/ of jouw collega’s zoals de participatiemakelaar en Participatiecoaches (mee)denkt in oplossingen en mogelijkheden. Uiteraard sta je ook in nauwe verbindingen met jouw collega Werkcoaches van de locaties Geleen-Zuid en Nieuwdorp (Stein).
?
• Het plannen en organiseren van de werkzaamheden voor de groep die je aanstuurt in de uitvoering;
• Het weten te motiveren en stimuleren van kandidaten, zodat ze geloof in zichzelf krijgen en op hun werkplek hun draai vinden. Met als uiteindelijke doel: het ontwikkelen van basale (werknemers)vaardigheden;
• Het in de praktijk meedraaien met de werkzaamheden van de kandidaten om eerder zicht te krijgen op de arbeidskansen, belemmeringen, houding en gedrag van de kandidaten en te coachen en feedback te geven om te komen tot ontwikkeling;
• De operationele werkbegeleiding van diverse projecten Vidar in de Wijk;
• Het observeren van gedrag bij deelnemers en vervolgens het informeren en signaleren van en naar coaches die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van de inwoners binnen de projecten;
• Het voeren van evaluatiegesprekken met de kandidaten met bijbehorende registratie;
• Desgevraagd een actieve bijdrage leveren in de (door)ontwikkeling/ verdere uitrol vanVidar in de Wijk.
Wat breng je mee?
• MBO+ werk- en denkniveau;
• Affiniteit met dat deel van de doelgroep Participatiewet en Wet Inburgering die het verst van de arbeidsmarkt afstaat;
• Affiniteit met de doelgroep met multiproblematiek;
• Ervaring in het operationeel aansturen/ begeleiden van een groep;
• Hands-on mentaliteit en inzetbaar op meerdere projecten van verschillende aard;
• In staat zijn mensen te coachen, motiveren en aan te spreken op houding en gedrag.
• Een betrouwbare, flexibele teamplayer;
• Goed in staat de verbinding te maken tussen (individuele) doelstellingen op het vlak van participatie en zelfredzaamheid en operationele werkzaamheden in de wijk.
Tevens herken je jezelf in onze kernwaarden: teamwork, integriteit, respect, resultaatgericht ondernemerschap, openheid en afspraak is afspraak.
Maar bovenal zoeken wij een ondernemende, energieke en enthousiaste collega die denkt in kansen in plaats van onmogelijkheden en goed in staat is om inwoners en collega’s te inspireren en te motiveren.
Dit is een fulltime functie voor 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:
• Een salaris tot € 4.052,00 bruto per maand (schaal 8).
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week.
Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:www.caogemeenten.nl
Als Werkbegeleider Vidar in de Wijk werk je binnen team Ontwikkeling, specifiek in de unit Aanbodversterking. Team Ontwikkeling is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.
Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.
Naast Team Ontwikkeling, bestaat Vidar uit de teams Commercie, Uitkeringen, Productie & diensten en Ondersteuning.
Team Ontwikkeling
Het team Ontwikkeling is verantwoordelijk voor:
- Breed intakegesprek in nauwe samenwerking met Sociaal domein en voorliggend veld
- Deskundige diagnose en een praktijkdiagnostisch centrum om inzicht te krijgen in mogelijkheden en ontwikkelpotentieel van kandidaten.
- Reguliere arbeidsbemiddeling van werkzoekenden.
- Inzet jobcoaching gericht op loonwaarde-ontwikkeling en het borgen van een duurzame arbeidsplaats, voor zowel Participatiewet-kandidaten als Sw-ers.
- Bieden van en in het kader van ontwikkeling adviseren over scholingen, trainingen en inzet van certificeringen. - Uitvoeren van loonwaarde-metingen op de werkplek.
- Bemiddeling van kandidaten naar alle vormen van participatie, van trede 2 t/m 4.
- Inzet intensieve coaching gericht op het stabiliseren van meervoudige problematiek in dualiteit met werk of participatie.
- Invulling geven aan voorziening Beschut Werk.
Er werken zo’n 80 medewerkers bij het team Ontwikkeling. Samen geven wij invulling aan een gemeente die werkt aan het bereiken van maatschappelijke resultaten. Van buiten naar binnen en het werken vanuit de bedoeling staan centraal. De medewerker heeft zijn / haar professionele ruimte opgezocht.
Ben jij enthousiast over de vacature van Werkcoach Vidar in de Wijk?
Solliciteer dan uiterlijk 8 september a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken. In dit digitale tijdperk heeft het onze voorkeur om naast jouw CV ook (het liefst) een motivatiefilm te ontvangen waarin je jezelf in maximaal 3 minuten voorstelt en vervolgens jouw sollicitatie motiveert. Een brief is dus niet persé nodig! Zet in je CV svp een link naar jouw videoboodschap (bijvoorbeeld via Youtube, Vimeo, of WE transfer).
Als leidraad voor deze motivatie probeer je een antwoord te geven op onderstaande vragen:
• Als werkcoach Vidar in de Wijk zijn kwaliteiten als enthousiasmeren en coachen van cruciaal belang. Jouw opdracht is de stappen die mensen zetten op het vlak van participatie te begeleiden. Hoe ga jij invulling aan deze rol geven?
• Hoe ga jij de verbinding maken met zowel de deelnemers aan de projecten als ook de maatschappelijke stakeholders (waaronder jouw collega’s binnen de andere afdelingen van Vidar)?
• Waarom is dit jouw baan? Wat maakt jou straks in de dagelijkse uitvoering enthousiast en waar krijg je energie van?
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
De 1e gespreksronde staat gepland voor woensdag13 september 2023. (Kandidaten krijgen hierover uiterlijk op maandag 11 september 2023 bericht.)
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Baddy Crutz, coördinator, via tel.+31 6 18645967 of e-mail baddy.crutz@sittard-geleen.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, adviseur HR tel.+31 6 46191331 of e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.