Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Werkcoach (36 uren p/w)

Ben jij die flexibele, hands-on werkcoach die mensen in hun kracht zet met als doel om actief mee te participeren? Dan zoeken we jou!

Als Werkcoach werk je dedicated op locatie bij het Werkwarenhuis het Goed in Sittard. Het Goed maakt werk door hergebruik, door gebruikte spullen een tweede leven te geven. Samen met het Werkwarenhuis Het Goed bieden wij een ontwikkeltraject aan voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Je bent verantwoordelijk voor de passende ondersteuning van begeleiding van kandidaten in de werkomgeving van het Goed. Dit vergt iemand met een hand-on mentaliteit die kansen ziet en denkt vanuit groei. Je voert intakegesprekken met kandidaten en coacht hen in hun ontwikkeling. Hierbij denk je graag in mogelijkheden, sluit je aan op de interesses van de kandidaten en ben je laagdrempelig in je contact.

Je stelt samen met de Jobcoach persoonlijke ontwikkeldoelen op. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de kandidaten en voor de medewerkers van het Goed om samen de werkzaamheden af te stemmen die de kandidaten kunnen uitvoeren. Daarnaast ben je (mede)verantwoordelijk voor de monitoring en rapportage van de ontwikkeling van de kandidaten.

Om dit te borgen ben je niet te beroerd om het voortouw te nemen in de uitvoering van werkzaamheden waar dit nodig is. Met andere woorden: jij bent een participerende werkcoach!

De volgende kerntaken behoren tot jouw takenpakket:

• Het plannen en organiseren van de werkzaamheden voor de groep die je aanstuurt in de uitvoering, dit alles in nauwe afstemming met Het Goed;

• Het weten te motiveren en stimuleren van kandidaten, zodat ze geloof in zichzelf krijgen en op hun werkplek hun draai vinden. Met als uiteindelijke doel: kansen en verbeterpunten van een kandidaat zo duidelijk mogelijk in beeld brengen en daaruit een passend advies genereren.

• De operationele werkbegeleiding van diverse projecten in de praktijk;

• Het in de praktijk meedraaien met de werkzaamheden van de kandidaten om eerder zicht te krijgen op de arbeidskansen, verbeterpunten, houding en gedrag van de kandidaten en het coachen en feedback geven om te komen tot ontwikkeling;

• Het observeren van gedrag bij kandidaten en vervolgens het informeren en signaleren van en naar coaches die verantwoordelijk zijn voor de (door)ontwikkeling van de kandidaten;

• het vastleggen van je bevindingen in onze systemen;

• Het voeren van evaluatiegesprekken met de kandidaten met bijbehorende registratie.

?

Wat zijn jouw talenten?

Wij zoeken een ondernemende, energieke en enthousiaste collega die denkt in kansen in plaats van onmogelijkheden en goed in staat is om inwoners en collega’s te inspireren en te motiveren. Je hebt een hands-on mentaliteit en bent inzetbaar op meerdere projecten van verschillende aard. Je bent in staat om kandidaten te coachen, motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. En je maakt de verbinding tussen (individuele) doelstellingen op het vlak van participatie en zelfredzaamheid en operationele werkzaamheden in de praktijk.

Verder neem je mee:

• Een MBO+ werk- en denkniveau, maar HBO is pré;

• Een aantal jaren relevante ervaring in het begeleiden van kandidaten op weg naar werk;

• Affiniteit met de doelgroep Participatiewet en Wet Inburgering.

Tevens herken je jezelf in onze kernwaarden: teamwork, integriteit, respect, resultaatgericht ondernemerschap, openheid en afspraak is afspraak.

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week, met een salaris van maximaal € 4.244,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 8). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:www.caogemeenten.nl

?

Vidar

Als Werkcoach werk je binnen team Ontwikkeling. Team Ontwikkeling is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Naast Team Ontwikkeling, bestaat Vidar uit de teams Uitkeringen, Productie & diensten en Ondersteuning.

Team Ontwikkeling

Het team Ontwikkeling is verantwoordelijk voor:

- Breed intakegesprek in nauwe samenwerking met Sociaal domein en voorliggend veld

- Deskundige diagnose en een praktijkdiagnostisch centrum om inzicht te krijgen in mogelijkheden en ontwikkelpotentieel van kandidaten;

- Reguliere arbeidsbemiddeling van werkzoekenden;

- Inzet jobcoaching gericht op loonwaarde-ontwikkeling en het borgen van een duurzame arbeidsplaats, voor zowel Participatiewet-kandidaten als SW-ers;

- Bieden van en in het kader van ontwikkeling adviseren over scholingen, trainingen en inzet van certificeringen;

- Uitvoeren van loonwaarde-metingen op de werkplek;

- Bemiddeling van kandidaten naar alle vormen van participatie;

- Inzet intensieve coaching gericht op het stabiliseren van meervoudige problematiek in dualiteit met werk of participatie;

- Invulling geven aan voorziening Beschut Werk.

Er werken ongeveer 100 medewerkers bij het team Ontwikkeling. Samen geven wij invulling aan een gemeente die werkt aan het bereiken van maatschappelijke resultaten. Van buiten naar binnen en het werken vanuit de bedoeling staan centraal. De medewerker heeft zijn / haar professionele ruimte opgezocht.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 20 maart 2024 .

In dit digitale tijdperk heeft het onze voorkeur om naast jouw CV ook (het liefst) een motivatiefilm te ontvangen waarin je jezelf in maximaal 3 minuten voorstelt en vervolgens jouw sollicitatie motiveert. Een brief is dus niet persé nodig als je een motivatiefilmpje maakt! Zet in je CV svp een link naar jouw videoboodschap (bijvoorbeeld via Youtube, Vimeo, of WE transfer).

Als leidraad voor deze motivatie probeer je een antwoord te geven op onderstaande vragen:

• Als werkcoach zijn kwaliteiten als enthousiasmeren en coachen van cruciaal belang. Jouw opdracht is de stappen die mensen zetten op het vlak van participatie te begeleiden. Hoe ga jij invulling aan deze rol geven?

• Hoe ga jij de verbinding maken met zowel de kandidaten die deelnemen aan de projecten als ook de maatschappelijke stakeholders (waaronder jouw collega’s binnen de andere afdelingen van Vidar)?

• Waarom is dit jouw baan? Wat maakt jou straks in de dagelijkse uitvoering enthousiast en waar krijg je energie van?

Noteer 26 maart 2024 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats (Kandidaten krijgen hierover uiterlijk op 22-03-2024 bericht). We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Maureen Theunissen, coördinator Arbeidsontwikkeling, via tel. 046-4777699 of e-mail maureen.theunissen@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, adviseur HR, via tel. 046-4777697 of e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.