Ben jij de aanjager én verbinder die participeren net zo belangrijk vindt als ons? Dan zoeken we jou!
In je rol als Unitcoördinator Aanbodversterking toon je leiderschap door mensen te verbinden: onderling en aan de opgaves waar de organisatie voor staat. Je stuurt op cultuur, houding en gedrag en legt verantwoordelijkheden waar ze horen. Je houdt medewerkers in positie door ze te coachen en vertrouwen te geven in regelruimte en eigen verantwoordelijkheid. Je stuurt op procesmatig resultaat behalen voor jouw unit, maar ook op samenwerking en oog voor de integraliteit en efficiënte inzet van middelen. Je schakelt makkelijk en bent je bewust van politieke belangen.
Als Unitcoördinator ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening vrijwilligerswerkbemiddeling, multiproblem coaching, beschut werk en de gehele aanbodversterking van de Vidar-doelgroep. Je geeft invulling aan bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen en signaleert mogelijke (beleids)verbeteringen op het eigen vakgebied.
Als functioneel leidinggevende maak je met jouw medewerkers werkafspraken, stelt prioriteiten en zorgt daarmee voor een effectieve inzet van mensen en middelen.
Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig, pakt kansen en zoekt de grenzen op. Je durft besluiten te nemen, kijkende naar de inhoudelijke opgaves maar ook met aandacht voor de doelgroep. Hoever je hierin kunt gaan, voel jij haarfijn aan. Als coachend leidinggevende inspireer en stimuleer je jouw medewerkers om kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt toch weer de weg naar werk of participatie te laten bewandelen of behouden.
Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van je medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen de organisatie. Je bent betrokken, empathisch en toegankelijk richting je medewerkers.
Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op. Je bent politiek sensitief en weet een goed evenwicht te vinden binnen het krachtenveld van een gemeentelijke organisatie. Je kent jezelf als geen ander. Vanuit deze kracht geef je sturing aan het team.
Je hebt een afgeronde HBO opleiding en leidinggevende ervaring in een veranderende organisatie. Ervaring binnen het Sociaal Domein is een pré.
Jij weet veel van verbindend -en coachend leiderschap. Dit heb je meermaals toegepast en ingezet om doelen te bereiken in complexe organisaties. Je hebt kennis van de sociale kaart op het gebied van ondersteuning op verschillende leefgebieden, als ook op mogelijkheden tot participatie en ook kennis over de Participatiewet. Over de wijze waarop mensen weer mee kunnen doen in de samenleving heb jij een inhoudelijke visie die eigentijds is en past in onze organisatievisie.
Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering.
Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.
Als Unitcoördinator Aanbodversterking kun je maximaal € 4.450,- bruto per maand verdienen (salarisschaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur. Tevens ontvang je nog een toelage i.v.m. de coördinatorrol. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.
Deze vacature betreft een functie waarbij een minimale inzet van 32 uur per week een vereiste is en parttime thuiswerken tot één van de mogelijkheden rondom het Nieuwe werken behoort.
Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.
Hier hoort bij dat we ruimte geven aan ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Zelfs als het even tegenzit. Onze organisatie bestaat op dit moment nog uit drie lagen: 2 directeuren, 4 clusterhoofden en daaronder 25 teammanagers. We werken toe naar een plattere organisatie, uiteindelijk op basis van twee managementlagen. Er werken zo’n 945 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.
De taken van de organisatie zijn ondergebracht in 6 clusters: Beleid, Dienstverlening, Sociale Zaken, Participatiebedrijf Vidar, Ruimtelijke Projecten & Beheer en Bedrijfsvoering.
In deze functie werk je bij het cluster Participatiebedrijf Vidar in het team Ontwikkeling.
?
Cluster Participatiebedrijf Vidar
Het cluster Participatiebedrijf Vidar (in de volksmond Vidar genoemd) bestaat uit 5 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager. Team Commercie, team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie&diensten en team Ondersteuning. Vidar is de nieuwe naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. De formatie van het cluster bedraagt ruim 200 fte.
Eén van de speerpunten van de gemeente Sittard-Geleen is dat iedereen participeert in de samenleving. Alle middelen en instrumenten van het cluster zijn gericht op het verhogen van de zelfredzaamheid van inwoners.
Team Ontwikkeling
Het team Ontwikkeling is verantwoordelijk voor:
Er werken zo’n 80 medewerkers bij het team Ontwikkeling.
Samen met je collega-coördinatoren en je teammanager geef je invulling aan een gemeente die werkt aan het bereiken van maatschappelijke resultaten.
Van buiten naar binnen en het werken vanuit de bedoeling staan centraal. De medewerker heeft zijn / haar professionele ruimte opgezocht. Vanuit zijn / haar persoonlijk leiderschap geeft hij /zij hier invulling aan. Samen en in verbinding met de opgaven en doelen van de organisatie is richting gegeven aan vernieuwing en verbetering van enkele processen. ?
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 27 november 2020 via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
De selectiegesprekken zullen begin december 2020 plaatsvinden.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anita Feiter, Unitcoördinator, tel.+31 6 58076607 , e-mail anita.feiter@sittard-geleen.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, HRM-adviseur, tel.+31 6 46191331 , e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.