Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Toezichthouder kwaliteit Wmo

Ben jij de toezichthouder Wmo met een proactieve houding, een kritische blik, standvastigheid en die zorgvuldig de verbinding kan maken op verschillende niveaus?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat wordt jouw uitdaging?

De toezichthouder Wmo voert het kwaliteitstoezicht uit bij zorgaanbieders. Dit kunnen zorgaanbieders zijn waar onze gemeente een contract mee heeft (Zorg In Natura - ZIN) of bij aanbieders die cliënten zelf contracteren via een persoonsgebonden budget (pgb).

Toezichthouder Wmo ben je in de zin van artikel 5:11 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Daarmee gelden de verplichtingen en bevoegdheden uit de Awb.

• Het toezicht vindt plaats op de wettelijke kwaliteitseisen uit de Wet Wmo 2015:
• De voorziening wordt doelmatig, doeltreffend en cliëntgericht verstrekt.
• De voorziening is afgestemd op de reële behoefte van de cliënt en op andere vormen van zorg of hulp die de cliënt ontvangt;
• Voorzieningen worden volgens verantwoordelijke en professionele standaarden verstrekt;
• Respect en de rechten van de cliënt.
• De voorziening is veilig.

Naast deze wettelijke kwaliteitseisen kan het kader worden aangevuld met bepalingen uit de gemeentelijke verordening, raamovereenkomsten/contracten en aanvullende beleidsregels. Samen is dit het kader voor het toezicht op kwaliteit.

Het uitvoeren van kwaliteitstoezicht kan op de volgende manieren:

• De toezichthouder kan na een melding of signaal een onderzoek doen (Reactief toezicht);
• De toezichthouder kan zonder signalen zorgaanbieders toetsen op de kwaliteitseisen (Pro-actief toezicht);
• De toezichthouder kan een heronderzoek uitvoeren waarbij in een eerder onderzoek tekortkomingen vastgesteld zijn (Follow-up toezicht);
• De toezichthouder kan een steekproef uitvoeren (Quick-scan).

Wijze van onderzoek

Een toezichthouder Wmo controleert of volgens de kwaliteitseisen wordt gewerkt. Een bezoek aan de zorgaanbieder vindt aangekondigd of onaangekondigd plaats.

Tijdens een bezoek spreekt de toezichthouder met het management, medewerkers en cliënten. De toezichthouder vraagt om documenten in te zien, zoals kwaliteitsdocumenten en protocollen, diploma’s en verklaringen omtrent het gedrag van medewerkers. Ook ziet de toezichthouder het registratiesysteem in met de dossiers van de cliënten (o.a. de zorgplannen, rapportages, evaluaties).

Het onderzoeksrapport

Na afronding van het onderzoek legt de toezichthouder de uitgevoerde acties, bevindingen, conclusies en aanbevelingen vast in een rapport. De aanbieder krijgt de gelegenheid om feitelijke onjuistheden te bespreken met de toezichthouder. De aanbieder mag een reactie sturen op het concept. Zo kunnen feitelijke onjuistheden worden gecorrigeerd. De toezichthouder beoordeelt de reacties m.b.t. de feitelijke onjuistheden. Dit kan aanleiding zijn voor aanpassingen in het onderzoeksrapport. De aanbieder wordt tevens in de gelegenheid gesteld om een inhoudelijke reactie te geven op het onderzoeksrapport. De aanbieder kan met de reactie geen invloed uitoefenen op de inhoud van het rapport. De inhoudelijke reactie wordt samen met het definitieve onderzoeksrapport ter beschikking gesteld aan de teammanager Zorg.

Opvolging en handhaving

Wanneer uit het uitgevoerde toezicht blijkt dat de onderzochte aanbieder niet of niet volledig voldoet aan de gestelde kwaliteitseisen kunnen handhavende maatregelen worden genomen. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de gemeente. De toezichthouder zal de aanbieder stimuleren verbeteringen aan te brengen binnen de organisatie. Met als uiteindelijke doel de geleverde kwaliteit van zorg te optimaliseren

Afstemming

Soms moet worden afgestemd met de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. Dit gebeurt wanneer een aanbieder ook hulp biedt of zorg levert die niet bij de Wmo hoort. Ook wordt samengewerkt met toezichthouders uit andere regio’s. Intern werk je samen met de toezichthouder rechtmatigheid, contract- en leveranciersmanager en de Wmo consulenten.

Team Zorg Als Toezichthouder kwaliteit Wmo val je hiërarchisch onder de teammanager Zorg.

Team Zorg is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Deze wet regelt dat inwoners doormiddel van het inzetten van maatwerkvoorzieningen zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen en kunnen blijven deelnemen aan de maatschappij. Het betreft maatwerkvoorzieningen op het gebied van hulpmiddelen, woningaanpassingen, trapliften ,vervoer, begeleiding en groepsbegeleiding, huishoudelijke ondersteuning en beschermd wonen en safe house. Tevens is team Zorg verantwoordelijk voor het afhandelen van aanvragen gehandicaptenparkeerkaarten. Er werken zo’n 70 medewerkers binnen team Zorg.

Wat zijn jouw talenten?

Je bent zichtbaar, alert, eigentijds, onafhankelijk en een verbinder. Je voelt je verantwoordelijk en bent omgevingsbewust. Je bent een stevige gesprekspartner en weet feiten van meningen te onderscheiden. Je hanteert hoge kwaliteitsnormen en streeft naar voortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit. Daarbij ben je een initiatiefnemer.

Verder neem je mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Kennis van de Algemene wet bestuursrecht, Wet maatschappelijke ondersteuning en de Wet langdurige zorg;
• Bij voorkeur een aantal jaren werkervaring in de gemeentelijke context, liefst als toezichthouder kwaliteit Wmo;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Analytisch vermogen;
• Onderzoek vaardigheden;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
• Werk je hybride. Aan jou de vrijheid om te zorgen voor voldoende afwisseling tussen op kantoor werken en thuis werken.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €5.247,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 30 juni 2024.

En noteer woensdag 3 juli 2024 alvast in je agenda. Dan vinden tussen 12:00u. en 15:00u. de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Yvonne Wilting, teammanager Zorg, tel. 046 4777551 en Maxime van Hooren, HR-adviseur, tel. 046 4777447 staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.