Ben jij de toezichthouder Wmo met een proactieve houding, een kritische blik, standvastig en zorgvuldig die de verbinding kan maken op verschillende niveaus? Jij weet met je kennis en kunde het verschil voor onze organisatie te maken.
De toezichthouder Wmo voert het kwaliteitstoezicht uit bij zorgaanbieders. Dit kunnen zorgaanbieders zijn waar onze gemeente een contract mee heeft (Zorg In Natura - ZIN) of bij aanbieders die cliënten zelf contracteren via een persoonsgebonden budget (pgb).
Toezichthouder Wmo ben je in de zin van artikel 5:11 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Daarmee gelden de verplichtingen en bevoegdheden uit de Awb.
Het toezicht vindt plaats op de wettelijke kwaliteitseisen uit de Wet Wmo 2015.
Naast deze wettelijke kwaliteitseisen kan het kader worden aangevuld met bepalingen uit de gemeentelijke verordening, raamovereenkomsten/contracten en aanvullende beleidsregels. Samen is dit het kader voor het toezicht op kwaliteit.
Het uitvoeren van kwaliteitstoezicht kan op de volgende manieren:
Een toezichthouder Wmo controleert of volgens de kwaliteitseisen wordt gewerkt. Een bezoek aan de zorgaanbieder vindt aangekondigd of onaangekondigd plaats.
Tijdens een bezoek spreekt de toezichthouder met het management, medewerkers en cliënten. De toezichthouder vraagt om documenten in te zien, zoals kwaliteitsdocumenten en protocollen, diploma’s en verklaringen omtrent het gedrag van medewerkers. Ook ziet de toezichthouder het registratiesysteem in met de dossiers van de cliënten (o.a. de zorgplannen, rapportages, evaluaties).
Na afronding van het onderzoek legt de toezichthouder de uitgevoerde acties, bevindingen, conclusies en aanbevelingen vast in een rapport. De aanbieder krijgt de gelegenheid om feitelijke onjuistheden te bespreken met de toezichthouder. De aanbieder mag een reactie sturen op het concept. Zo kunnen feitelijke onjuistheden worden gecorrigeerd. De toezichthouder beoordeelt de reacties m.b.t. de feitelijke onjuistheden. Dit kan aanleiding zijn voor aanpassingen in het onderzoeksrapport. De aanbieder wordt tevens in de gelegenheid gesteld om een inhoudelijk reactie te geven op het onderzoeksrapport. De aanbieder kan met de reactie geen invloed uitoefenen op de inhoud van het rapport. De inhoudelijke reactie wordt samen met het definitieve onderzoeksrapport ter beschikking gesteld aan de teammanager Zorg.
Wanneer uit het uitgevoerde toezicht blijkt dat de onderzochte aanbieder niet of niet volledig voldoet aan de gestelde kwaliteitseisen kunnen handhavende maatregelen worden genomen. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de gemeente. De toezichthouder zal de aanbieder stimuleren verbeteringen aan te brengen binnen de organisatie. Met als uiteindelijke doel de geleverde kwaliteit van zorg te optimaliseren
Soms moet worden afgestemd met de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. Dit gebeurt wanneer een aanbieder ook hulp biedt of zorg levert die niet bij de Wmo hoort. Ook wordt samengewerkt met toezichthouders uit andere regio’s. Intern werk je samen met de toezichthouder rechtmatigheid, contract- en leveranciersmanager en de Wmo consulenten.
We zijn erg benieuwd naar jouw verhaal en unieke talenten, maar wij vragen minimaal;
Wat bieden wij jou!
Een mooie carrièrekans met volop mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen onze gemeente door onze opleidings- en ontwikkelingsfaciliteiten en doorgroeimogelijkheden.
De arbeidsvoorwaarden bij een fulltime dienstverband zetten we graag even overzichtelijk voor je op een rij:
Naast je salaris ontvang je 17,05 % van je salaris in de vorm van een Individueel Keuze Budget (IKB). Daarmee kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding of vakbondscontributie. Je kunt kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen.
Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Kijk dan op www.caogemeenten.nl
Waarom kiezen voor de Gemeente Sittard – Geleen?
We zijn een groeiende organisatie die steeds beter de verbinding maakt met haar omgeving. Door een goed samenspel met inwoners, partners en bedrijven in de stad is meer mogelijk. We geven ruimte aan het ondernemerschap van onze medewerkers en waarderen de initiatieven van eenieder. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld, maar ook genomen. Hierbij vinden wij het goede gesprek belangrijk, want als jij als medewerker goed in je vel zit en je een goede balans hebt tussen werk/ privé dan halen we het beste uit elkaar.
Onze organisatie kent een platte en overzichtelijke structuur en bestaat uit twee managementlagen: een directieteam en 24 integraal verantwoordelijke teammanagers. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in deze 24 teams die integraal met elkaar samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. In deze functie werk je voor het team Zorg.
Hoe zit jouw team eruit?
Team Zorg is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Deze wet regelt hulp en ondersteuning door middel van het inzetten van maatwerkvoorzieningen voor inwoners, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen en kunnen blijven deelnemen aan de maatschappij. Het betreft maatwerkvoorzieningen op het gebied van hulpmiddelen, aangepast wonen, vervoer, begeleiding en dagbesteding, huishoudelijke ondersteuning en beschermd wonen. Er werken ca 65 medewerkers binnen team Zorg.
Ben jij enthousiast en durf je de uitdaging aan?
Zorg dan dat je nu nog solliciteert met een motivatie waarom jij de geschikte kandidaat bent via de button ‘solliciteren’! De sluitingsdatum is op vrijdag 26 mei a.s.
De 1ste selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 2 juni a.s. Zet deze datum dus alvast in je agenda!
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben -interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Voor het werken bij de Gemeente Sittard – Geleen is een verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Yvonne Wilting, teammanager Zorg/Wmo via tel nummer +31 6 21846204
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jolanda Heffels, HR-adviseur,Jolanda.Heffels@Sittard-Geleen.nl tel. +31 6 28518297
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.