Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Toezichthouder Wmo rechtmatigheid (36 uren p/w)

Voelt er iets niet pluis? Levert een organisatie wel de afgesproken ondersteuning? Ontvangt iemand terecht bepaalde zorggelden? Als toezichthouder rechtmatigheid van de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo2015) ben je verantwoordelijk voor het detecteren en onderzoeken van onrechtmatig gebruik van zorggelden binnen de Wmo 2015. Aan jou de belangrijke taak om te bepalen of een voorziening op het gebied van Wmo 2015 rechtmatig is verstrekt en doelmatig is. Daarnaast rapporteer je aan bestuur en management en breng je het onderwerp toezicht verder onder de aandacht bij de Wmo consulenten, kwaliteitsmedewerkers en contractmanagement. Dit doe je door gevraagd en ongevraagd te adviseren over verbeteringen in het proces die bij kunnen dragen aan fraudepreventie, fraudebestrijding en besparingen in de kosten. Zo krijgt iedereen dankzij jou de juiste zorg aangeboden en is gemeenschapsgeld rechtvaardig en op de juiste manier besteed.

Wat doe je verder?

Als toezichthouder rechtmatigheid houd je je met name bezig met het voorkomen en opsporen van misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen binnen de Wmo 2015. Je adviseert en ondersteunt op strategisch, tactisch en operationeel niveau, zoals het:

• creëren van in- en extern draagvlak en voorlichting geven over handhaving en naleving;
• adviseren over fraudebestrijding en fraudealert maken van medewerkers;
• controleren van gegevens, signaleren van knelpunten en adviseren over de beleidsmatige en uitvoeringsaspecten;
• het mede vormgeven en ontwikkelen van het handhavingsbeleid en de inbedding hiervan in de organisatie;
• beoordelen van fraudesignalen;
• mede ontwikkelen en bepalen welke handhavingsinstrumenten moeten worden ingezet;
• zelfstandig uitvoeren van (complexe) bestuursrechtelijke onderzoeken met toepassing van  toezichthoudende bevoegdheden conform de Algemene wet bestuursrecht (Awb);
• adviseren over de wenselijkheid van strafrechtelijke voortzetting van een bestuursrechtelijk onderzoek;
• adviseren van collega’s over het te nemen besluit in verband met het vervolgtraject;
• participeren in regionale overleggen met ketenpartners;
• je rapporteert aan de teammanager Zorg en periodiek aan het college van burgemeester en wethouders over de inzet van de toezicht- en handhavingsinstrumenten;
• je werkt samen met de toezichthouder kwaliteit op het snijvlak van rechtmatigheid en kwaliteit.

Wie ben jij?

• je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• fraudealertheid;
• ervaring met projectmatig werken;
• onderzoeksvaardigheden;
• het vermogen gegevens van een bedrijfsadministratie te analyseren;
• onafhankelijkheid in oordeelsvorming;
• een doortastende werkwijze;
• analytisch vermogen;
• netwerkvaardigheden;
• het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen te hanteren;
• het vermogen om te gaan met politieke gevoeligheid, tegengestelde belangen, kwetsbaarheid van de doelgroep en publieke opinie.

Je hebt aantoonbare werkervaring op het vakgebied en HBO-werk-en denk niveau (HBO juridische opleiding of aantoonbare relevante werkervaring)

Je beschikt over de benodigde kennis van:

• de keten in het zorgdomein;
• (onder meer) de Wmo 2015, Jeugdwet, Wet langdurige zorg, Zorgverzekeringswet, Participatiewet en de Algemene wet bestuursrecht;
• de landelijke standaard gegevensuitwisseling en privacywetgeving;
• de actuele beschikbare tools die landelijk worden ontwikkeld;
• de regionale sociale kaart;
• financieringsstromen binnen de zorg en zorginstellingen.

Wij bieden

Dit is een fulltime functie voor 36 uur per week (excl. ADV opbouw). Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris tot € 5.009,- bruto per maand (schaal 10).
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl

Werken bij onze gemeente

Onze organisatie is in beweging. We groeien naar een organisatie die steeds beter de verbinding maakt met haar omgeving. Door een goed samenspel met inwoners, partners en bedrijven in de stad is meer mogelijk. We geven ruimte aan het ondernemerschap van onze medewerkers en waarderen de initiatieven van anderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld, maar ook genomen.

Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Hybride werken maakt een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van een uitgebreid opleidingsprogramma.

Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1100 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

In deze functie werk je in het team Zorg/Wmo.

Team Zorg

Team Zorg is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Deze wet regelt dat inwoners doormiddel van het inzetten van maatwerkvoorzieningen zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen en kunnen blijven deelnemen aan de maatschappij. Het betreft maatwerkvoorzieningen op het gebied van hulpmiddelen, woningaanpassingen, trapliften ,vervoer, begeleiding en groepsbegeleiding, huishoudelijke ondersteuning en beschermd wonen en safe house. Tevens is team Zorg verantwoordelijk voor het afhandelen van aanvragen gehandicaptenparkeerkaarten. Er werken zo’n 70 medewerkers binnen team Zorg.

Wij bieden een werkomgeving waarin collega’s elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving, waarin je samen aan integrale opgaven werkt en eigen verantwoordelijkheid neemt.

Contact

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 10 januari 2024 via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Yvonne Wilting, Teammanager Zorg, tel.+31 6 21846204

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Maxime van Hooren, Adviseur HR, tel.+31 6 15523703

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.