Krijg jij energie van het boordelen en waarborgen van indicaties? Weet jij kwaliteit te waarborgen en wellicht te verbeteren?
Wil jij bijdragen aan een gezond leefklimaat voor kinderen en jongeren binnen onze gemeente?
Het jeugddomein is volop in beweging. Naast landelijke ontwikkelingen zoals de hervormingsagenda en regionale ontwikkelingen zoals het transformatieplan Jeugd Zuid-Limburg en de inkoop van jeugdhulp vanaf 2024 is het team gestart met een 10-puntenaanpak. Doel van deze aanpak is het vergroten van de sturing op de kwaliteit en effectiviteit van jeugdhulp en daarmee verminderen van de uitgaven van jeugdhulp in Sittard-Geleen. De aanpak heeft betrekking op het meer grip krijgen op de verschillende toegangen (gemeente, artsen, gecertificeerde instellingen), verstevigen van de samenwerking met aanbieders, het vergroten van de betrokkenheid van ouders, betere sturing op de bedrijfsvoering (data-gestuurd), zelf hulpverlening door de toegang en nieuw beleid.
Als gevolg van alle ontwikkelingen binnen het jeugddomein is er een nieuwe functie ontstaan; Toegangsmedewerker indicaties Jeugd.
Als Toegangsmedewerker indicaties Jeugd beoordeel je verwijzingen en indicaties, daarbij uitgaande van de eigen kracht, zelfregie, betrokkenheid en participatie van ouders, jeugdigen en hun netwerk en vertaal je deze plannen in financiële zin naar een passend arrangement. Dit zijn verwijzingen via de artsenroute, het eigen team én bepalingen Jeugdhulp door de gecertificeerde instellingen. Primair ben je verantwoordelijk voor vaststelling van de hoogte van het af te geven arrangement op basis van de aangeleverde informatie uit de verschillende toegangen Jeugd (gemeente, artsenroute, gecertificeerde instellingen en rechtbank) en stemt dit af met de verwijzer/aanbieder met als uitgangspunt: wie betaalt, bepaalt!
Ook nadat een aanvraag is toegekend, vervul je een rol in de beheersing van de kosten door aanbieders aan te spreken op hun contractuele plichten en neem je bij nieuwe aanvragen, verlengingen of ophogingen van arrangementen contact op met ouders over de kwaliteit van de zorg, de daadwerkelijk geleverde inzet en algehele tevredenheid. Verder draag je zorg voor dossiervorming in het digitale systeem.
Daarnaast handel je sociaal-medische indicaties af; dit betreft een tijdelijke tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang aan ouders die geen recht hebben op kinderopvangtoeslag.
In deze functie heb je geen fysiek cliëntcontact.
Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en benaderd de doelgroep pro-actief. Je bent flexibel, enthousiast en durft de professionele ruimte te pakken om buiten de gebaande paden te treden. Je staat stevig in je schoenen en gaat de discussie aan met zorgaanbieders over de financiering van de te leveren hulp. Je hebt uitstekende contactuele eigenschappen (mondeling en schriftelijk) en analytische en diagnostische vaardigheden. Daarbij het je een duidelijke visie en open kijk op de veranderingen in de jeugdzorg.
· HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante cursussen, o.a. op het gebied van wet- en regelgeving;
· Bij voorkeur een sociaal/maatschappelijke opleiding zodat je ook inhoudelijk goed kunt afstemmen met partners/zorgaanbieders;
· Relevante werkervaring met een commerciële attitude;
Een werkomgeving waarin collega’s elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin je samen aan integrale opgaven werkt en eigen verantwoordelijkheid neemt.
Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Hybride werken maakt een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van een uitgebreid opleidingsprogramma.
Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je Toegangsmedewerker indicaties Jeugd min. € 2.878,- en max. € 4.054,- bruto per maand verdienen (salarisschaal 8) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Als medewerker bepaal je zelf wanneer je dit laat uitbetalen.
De functie kan zowel fulltime als parttime worden ingevuld. Geef in je motivatiebrief aan naar welke urenomvang je voorkeur uitgaat
Onze organisatie is in beweging. We groeien naar een organisatie die steeds beter de verbinding maakt met haar omgeving. Door een goed samenspel met inwoners, partners en bedrijven in de stad is meer mogelijk. We geven ruimte aan het ondernemerschap van onze medewerkers en waarderen de initiatieven van anderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld, maar ook genomen.
Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1000 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.
In deze functie werk je in het team Jeugd.
Sinds 1 januari 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdhulp. Het team jeugd is een fris jong team die vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied van de toegang tot de jeugdhulp op zich neemt. De samenwerking met ouders, opvoeder(s) en het kind staat hierbij voorop waarbij wij nadrukkelijk uitgaan van de eigen verantwoordelijkheid en kracht. Met een actieve opstelling wordt ingezet op het organiseren van de juiste zorg en of hulpverlening. Waar de veiligheid van het kind in het geding is, nemen wij nadrukkelijk stelling, anticiperen op de situatie en ondernemen de juiste acties.
De gemeente Sittard-Geleen wil dat kinderen en jongeren naar vermogen mee kunnen doen, hun talent kunnen ontwikkelen en veilig en gezond opgroeien. Het Team Jeugd levert hieraan een bijdrage. Het team is verantwoordelijk voor de toegang tot de Jeugdzorg en voert casusregie in multi-probleem gezinnen. Daarnaast worden de taken leerlingenvervoer en kinderopvang op basis van de sociaal medische indicatie uitgevoerd.
Het Team Jeugd bestaat uit de Unit Administratie, Unit Toegang en Regie, kwaliteitsmedewerkers, de Adviseur Jeugdhulp, een toezichthouder, beleidsmedewerkers, de gedragswetenschapper en de teammanager. Bij team Jeugd werken ruim 40 medewerkers.
Contact
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór donderdag 22 juni aanstaande en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die wij zoeken middels een motivatiebrief.
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in week 26.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Eric van Mulken, teammanager Jeugd via 06 – 30563416.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jolanda Heffels, HR-adviseur via +31 6 28518297 of via jolanda.heffels@sittard-geleen.nl