Wat doe je?
Je verricht zelfstandig rechtmatigheids/fraudeonderzoeken. Daarin werk je nauw samen met casemanagers. Als sociaal rechercheur ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van straf- en bestuursrechtelijke onderzoeken. Je probeert daarin fraude te voorkomen en gaat fraude opsporen in het kader van de Participatiewet. Je verwerkt de onderzoeksresultaten in een (advies)rapportage en indien van toepassing maak je een proces-verbaal op.
Om een gedegen onderzoek te beginnen, start je met de eerste fase waarin je het fraudesignaal valideert en dossieronderzoek doet. Daarbij werk je, indien van toepassing, met de casemanager en vraag je onder andere informatie op bij derden/andere instanties.
Als sociaal rechercheur zorg je voor het terugdringen van onrechtmatig gebruik van publieke gelden. Je ziet toe en controleert of er sprake is van correcte naleving van beleid- wet en regelgeving. Je zet eventueel met collega’s diverse onderzoeksmiddelen in. Je voert confrontatiegesprekken, bent in staat op een professionele wijze huisbezoeken af te leggen, waarnemingen te verrichten en getuigen te horen. Je neemt deel aan themacontroles en projecten.
Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en waarbij denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering.
Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.
Als Sociaal Rechercheur kun je maximaal € 4.048,= bruto per maand verdienen (salarisschaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.
Deze vacature betreft een fulltime functie van 36-40 uren per week.
Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.
Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Zelfs als het even tegenzit. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1000 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.
Formeel maak je deel uit van het team Uitkeringen/Vidar.De missie van het team Uitkeringen is “werk boven uitkering”: “werk voorop, kansen voor iedereen”. Indien een uitkering noodzakelijk is, dan is het vaststellen van het recht op uitkering aan de orde. Daarnaast zijn het inzetten op fraudebestrijding/handhaving, het verlenen van bijzondere bijstand, kinderopvang, maatwerk aanvragen en schuldhulpverlening in de gemeente Sittard-Geleen taken die belegd zijn binnen team Uitkeringen. Er werken zo’n 90 medewerkers binnen team Uitkeringen.
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 7 maart a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jany van de Vin, Coördinator team Uitkeringen, tel.+31 6 50645489 , e-mail jany.vandevin@sittard-geleen.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HRM, tel.+31 6 46191331 , e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.