Draag jij het gedachtegoed van “positieve gezondheid” ook een warm hart toe?
Positieve Gezondheid is een manier om anders naar gezondheid te kijken. Gezondheid is niet wát je meemaakt, maar hóe je ermee om kunt gaan. Niet wat je mankeert, maar hoe je functioneert. Het gaat over de dagelijkse dingen doen, over kwaliteit van leven, over meedoen, over zingeving en over veerkracht. Het gedachtegoed richt zich op alle aspecten van welzijn. Eigen regie en een betekenisvol leven staan centraal. Dit vanuit de overtuiging dat iedereen zolang mogelijk regie wil houden over zijn eigen leven, zelf keuzes wil maken en beslissingen wil nemen. Binnen Vidar willen wij preventie, welzijn en verzuim gaan neerzetten vanuit het gedachtegoed positieve gezondheid. Jij wordt hierin de regisseur.
Het betreft een nieuwe functie in onze organisatie. Je gaat allereerst samen met de teams en managers vorm, inhoud en uitvoering geven aan preventie, welzijn en verzuim vanuit het gedachtegoed van Positieve Gezondheid binnen de organisatie.
Je organiseert, coördineert, optimaliseert en stemt werkzaamheden en processen op elkaar af met betrekking tot de aandachtsgebieden preventie, welzijn en verzuim. Hiervoor heb je veel contact met het management, teammanagers en medewerkers (Participatiewet- en Sw-doelgroep).
De volgende werkzaamheden behoren o.a. tot jouw verantwoordelijkheid:
Je neemt initiatief, bent daadkrachtig, pakt kansen en zoekt de grenzen op met aandacht voor de doelgroep. Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van je medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen Vidar. Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op.
Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding en aantoonbare opgebouwde expertise op het gebied van personeel en arbeid en Verzuim. Tevens ben je in het bezit van het post-hbo diploma “Casemanager Regie op verzuim”. Je hebt een visie over positieve gezondheid en de impact hiervan.
Je hebt kennis over de Participatiewet, de wet Sociale werkvoorziening, Wet verbetering Poortwachter en het arbeidsrecht.
Je hebt ervaring in het aansturen van professionals en ervaring met de doelgroep en kennis van de cao WSW is een pré.
Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering.
Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Hybride werken maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van een uitgebreid opleidingsprogramma.
Als regisseur Positieve Gezondheid kun je maximaal € 4.671,- bruto per maand verdienen (salarisschaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.
Deze vacature betreft een functie tussen de 32 en 36 uren per week.
De gemeente Sittard-Geleen is volop in beweging. We groeien naar een organisatie die steeds beter de verbinding maakt met haar omgeving. Door een goed samenspel met inwoners, partners en bedrijven in de stad is meer mogelijk. We geven ruimte aan het ondernemerschap van onze medewerkers en waarderen de initiatieven van anderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld, maar ook genomen.
Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1000 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.
In deze functie werk je voor Vidar. Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en is de naam voor de samenwerking tussen sociale diensten van de gemeenten Sittard-Geleen, Stein en Beek, het leerwerkbedrijf (voormalig Vixia BV) en het WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Vidar biedt geïntegreerde dienstverlening aan voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep. Het preventief versterken van de doelgroep om hen naar werk of participatie te begeleiden hetzij de vitaliteit te behouden óp de werkplek is één van de nieuwe opgaven.
Formeel maak je deel uit van het team HR. Het team HR adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van HR-beleid (arbeidsvoorwaarden, personeelsplanning, mobiliteit, opleidingen, loopbaanontwikkeling, arbeidszaken, Arbo, E-HRM, advisering aan WOR-bestuurder etc.). Er werken zo’n 34 medewerkers bij het team HR.
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 19 oktober a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken. Geef in je brief tevens aan hoeveel uren per week je wilt werken.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Gaby Spaan van der Oord, Coördinator HR Vidar, tel.+31 6 38214545 , e-mail gaby.spaanvanderoord@sittard-geleen.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HRM, tel.+31 6 46191331 , e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.