Ben jij die inspiratiebron waardoor mensen werk-fit blijven en die zelf ook niet bang is voor fysieke arbeid?
Met andere woorden: heb jij een hart voor mensen én een hart voor werken in de openbare ruimte?
Dan zoeken we jou!?
De missie van team Wijkbeheer is dat wij de openbare ruimte beheren en met onze projecten bijdragen aan de ontwikkeling van de stad. Onze visie hierbij is dat wij samen met en voor burgers, bedrijven en instellingen een veilige en duurzame leefomgeving creëren.
Het team heeft in het beheer van de openbare ruimte een sterk uitvoeringsgerichte oriëntatie, dicht bij burgers en bedrijven. We handelen daarbij vanuit de gedachte van de Tuinman: We zijn tuinman in andermans tuin!
Werken binnen team Wijkbeheer betekent dat je bereid bent om te werken in een (leer) werkomgeving. Het bieden van een vertrouwde werkomgeving voor collega’s met een sw-indicatie en het ontwikkelen van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, is naast het beheer van de openbare ruimte een kerntaak binnen team Wijkbeheer. Waarbij de nadruk ligt op persoonlijke ontwikkeling van mensen, waaronder werknemersvaardigheden.
Jij bent binnen team Wijkbeheer de collega die het wijkteam, de Jobcoach en de wijkopzichters ondersteunt tijdens de individuele participatietrajecten. Je draagt bij aan een stabiele ontwikkeling voor alle mensen die geplaatst zijn op een participatietraject binnen team Wijkbeheer. Als praktijkcoach ben je de oren en de ogen van de Jobcoach in het veld. Door zelf mee te werken en gesprekken te voeren probeer je het vertrouwen van mensen te winnen. Je bewaakt de individuele ontwikkeling en groepsprocessen. Je stemt de praktische ontwikkeling van mensen met de Jobcoach af. Je dagelijkse werkzaamheden worden voor een deel gevuld door de gerichte opdrachten die de Jobcoach je opdraagt. De overige tijd werk je mee in de wijkteams. Ondersteun je de voor- en vakmensen en assistent wijkopzichters bij de dagelijkse uitvoering, waarbij de nadruk ligt op de individuele- en groepsprocessen.
Als praktijkcoach introduceer je het werken bij team Wijkbeheer aan nieuwe kandidaten. Dit doe je door de mensen in de praktijk te laten zien wat het werken in de openbare ruimte inhoudt. Tijdens de introductie voer je voor team Toegang een diagnose uit waarbij een eerste indruk van werknemersvaardigheden, interesse en talenten worden vastgelegd.
Team Wijkbeheer verzorgt zelf vakinhoudelijke trainingen. Trainingen die bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van mensen. Waarbij de nadruk ligt op taal (voor statushouders) en vakinhoudelijke ontwikkeling van de overige kandidaten. Tijdens de trainingen biedt jij ondersteuning aan de instructeurs.
Belangrijk is dat je kennis en gevoel hebt met het werken met kwetsbare mensen. Weet hoe je mensen kan motiveren en corrigeren. Dat je er voldoening uithaalt om mensen te helpen zich te ontwikkelen.
Daarnaast:
Een plek waarin collega’s elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin je samen aan integrale opgaven werkt en eigen verantwoordelijkheid neemt.
Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van een uitgebreid opleidingsprogramma.
Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je als Praktijkcoach team Wijkbeheer maximaal
€ 3.176,= bruto per maand verdienen (salarisschaal 5) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Als medewerker bepaal je zelf wanneer je dit laat uitbetalen.
Deze vacature betreft een fulltime functie van 36 uur per week en vooralsnog voor de duur van één jaar omdat het een pilot betreft. Bij een succesvol verloop zijn er structurele kansen!
Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.
Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1000 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 25 oktober 2023 a.s. via de button “solliciteren” en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ron Grooten, teammanager team Wijkbeheer via ron.grooten@sittard-geleen.nl of +31 6 53408762 of Roel Curvers, Senior uitvoering, roel.curvers@sittard-geleen.nl of +31 6 20616198. Esther Cerfontein, Jobcoach. esther.cerfontein@sittard-geleen.nl of +31 6 15237728
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Relinde Zits, HR-Adviseur via relinde.zits@sittard-geleen.nl of +31 6 50203319
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.