Ben jij die bruggenbouwer én verbinder die maatwerk en meedoen hoog in het vaandel heeft staan? Dan zoeken we jou!
Vanuit de beweging dat elk loket het juiste loket dient te zijn voor onze inwoners zijn wij sinds 3 jaar aan de slag met een nieuwe aanpak binnen het Sociaal Domein als ook binnen Vidar. Dit met de bedoeling om op integrale wijze in gesprek te gaan met inwoners die zich melden met een vraagstuk; bij Vidar is de vraag meestal een inkomensvraagstuk. Dit alles aansluitend op de ontwikkeling binnen het Sociaal Domein rondom een integrale effectieve toegang.
Daarom voeren we met die inwoners een breed vraaggesprek waarin met een integrale bril ingezoomd wordt op diverse leefgebieden. Tijdens de eerste periode zal de medewerker toegang de eerste lijntjes uitzetten binnen ons eigen sociaal domein maar ook richting het voorliggend veld. De eerste maanden wordt de reis die de inwoner maakt dan ook actief gevolgd, om ervoor te zorgen dat het plan van aanpak voor onze inwoners op de juiste manier wordt opgepakt.
Vanwege de flexibele instroom van inwoners die wekelijks in hoogte verschilt, wordt er samen met de rest van het team gezocht naar een flexibele inzet. Het kan dus zijn dat er een combinatie wordt gezocht met andere taken, zoals bijvoorbeeld screening.
Er is voor jou als medewerker veel ruimte om invulling aan deze functie te geven. Je wordt gevraagd om actief mee te denken over de invulling en het verdere verloop van deze werkwijze. De vraag van de inwoner staat centraal, wij werken vanuit de bedoeling.
Als medewerker Toegang/Intake behoren de volgende werkzaamheden tot jouw takenpakket:
- Voert op integrale wijze een individueel gesprek met inwoners waarin alle leefgebieden worden uitgevraagd en waarin hulpvragen worden geformuleerd;
- Geeft informatie en advies omtrent vragen over het sociaal domein;
- Begeleidt de inwoner met eerste stappen richting talent oriëntatie;
- Stelt een eerste plan van aanpak op vanuit CompetenSYS met doelen waaraan gewerkt dient te gaan worden;
- Zet wanneer nodig met toestemming van de inwoner opdrachten uit binnen het sociaal domein of naar het voorliggend veld;
- Bevordert optimalisatie van de huidige procedures door het signaleren van kansen;
- Is in staat om de juiste mensen en/of diensten in te schakelen en dit proces strak te monitoren om te borgen dat er invulling wordt gegeven aan het plan van aanpak;
- Durft het gesprek aan te gaan met collega’s en/of ketenpartners wanneer de ondersteuning afwijkt van hetgeen is opgenomen in het plan van aanpak;
- Houdt (over)zicht op alle inhoudelijke processen die er spelen en treedt verbindend op;
- Bewaakt periodiek de toegepaste voorzieningen op juistheid en effectiviteit en rapporteert hierover;
- Sluit een traject af wanneer de inwoner op de juiste plek zit binnen onze dienstverlening.
• HBO werk- en denkniveau (afgeronde opleiding);
• Deskundigheid op alle leefgebieden van een kwetsbaar gezin en sociaal-culturele kennis en kennis van de sociale kaart;
• Ervaring met het werken met mensen met meervoudige problematieken (bij voorkeur vanuit een regierol);
• Bekend met het systeem CompetenSYS of bereid om hierin geschoold te worden;
• Daarnaast ben je een bruggenbouwer en een échte verbinder. Maar bovenal zoeken wij een ondernemende, energieke, flexibele en enthousiaste collega die goed in staat is om inwoners en collega’s te inspireren en te motiveren!
Dit is een functie voor 28 tot 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:
• Een salaris tot € 4.537,00 bruto per maand (schaal 9).
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband.
Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:www.caogemeenten.nl
Als medewerker toegang werk je binnen team Ontwikkeling, specifiek in de unit Intake en Diagnose. Team Ontwikkeling is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.
Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.
Naast Team Ontwikkeling, bestaat Vidar uit de teams Commercie, Uitkeringen, Productie & diensten en Ondersteuning. De formatie van Vidar bedraagt ruim 200 fte, waarvan zo’n 70 FTE bij team Ontwikkeling.
Je sollicitatie zien we dan graaguiterlijk 15 november2023 a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden opdinsdag 21 en donderdag 23 november 2023. Arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 27 november2023.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anita Feiter, unitcoördinator team Ontwikkeling, tel. 06 – 58 07 66 07.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HRM, tel. 06 – 46 19 13 31.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.