Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Medewerker Toegang/intake (min. 28 uur per week)

Ben jij die bruggenbouwer én verbinder die maatwerk en meedoen hoog in het vaandel heeft staan? Dan zoeken we jou!

Vanuit de beweging dat elk loket het juiste loket dient te zijn voor onze inwoners zijn wij sinds twee jaar aan de slag met een nieuwe aanpak binnen het Sociaal Domein als ook binnen Vidar. Dit met de bedoeling om op integrale wijze in gesprek te gaan met inwoners die zich melden met een vraagstuk, bij Vidar is de vraag meestal een inkomensvraagstuk. Dit alles aansluitend op de ontwikkeling binnen het Sociaal Domein rondom een integrale effectieve toegang.

Daarom voeren we met die inwoners een breed vraaggesprek waarin met integrale bril ingezoomd wordt op diverse leefgebieden. Tijdens de eerste periode zal de medewerker toegang de eerste lijntjes uitzetten binnen ons eigen sociaal domein maar ook richting het voorliggend veld. De eerste maanden wordt de reis die de inwoner maakt dan ook actief gevolgd, om ervoor te zorgen dat het plan van aanpak voor onze inwoners op de juiste manier wordt opgepakt.

Vanwege de flexibele instroom van inwoners die wekelijks in hoogte verschilt, wordt er samen met de rest van het team gezocht naar een flexibele inzet. Het kan dus zijn dat er een combinatie wordt gezocht met andere taken, zoals bijvoorbeeld screening.

Er is voor jou als medewerker veel ruimte om invulling aan deze functie te geven. Je wordt gevraagd om actief mee te denken over de invulling en het verdere verloop van deze werkwijze. De vraag van de inwoner staat centraal, wij werken vanuit de bedoeling.

Wat doe je?

Als medewerker Toegang/Intake behoren de volgende werkzaamheden tot jouw takenpakket:

• Je voert op integrale wijze een individueel gesprek met inwoners waarin alle leefgebieden worden uitgevraagd en waarin hulpvragen worden geformuleerd;
• Je geeft informatie en advies omtrent vragen over het sociaal domein;
• Stelt een eerste plan van aanpak op vanuit CompetenSYS met doelen waaraan gewerkt dient te gaan worden;
• Je zet wanneer nodig, met toestemming van de inwoner opdrachten uit binnen het sociaal domein of naar het voorliggend veld;
• Je bevordert optimalisatie van de huidige procedures door het signaleren van kansen;
• Je bent in staat om de juiste mensen en/of diensten in te schakelen en dit proces strak te monitoren om te borgen dat er invulling wordt gegeven aan het plan van aanpak;
• Je durft het gesprek aan te gaan met collega’s en/of ketenpartners wanneer de ondersteuning afwijkt van hetgeen is opgenomen in het plan van aanpak;
• Je houdt (over)zicht op alle inhoudelijke processen die er spelen en treedt verbindend op;
• Je bewaakt periodiek de toegepaste voorzieningen op juistheid en effectiviteit en rapporteert hierover;
• Je sluit een traject af wanneer de inwoner op de juiste plek zit binnen onze dienstverlening.

Over welke competenties beschik je?

• Regisseren
• Verbinden
• Verantwoordelijkheid
• Omgevingsbewust
• Initiatief
• Overtuigingskracht
• Probleemoplossend vermogen
• Inlevingsvermogen
• Analytisch vermogen
• Mondelinge- en schriftelijke communicatie
• Flexibiliteit

Wat weet jij?

• Jij bent een teamspeler op HBO werk- en denkniveau
• Jij bent deskundig op alle leefgebieden van een kwetsbaar gezin, hebt sociaal-culturele kennis en kent de sociale kaart
• Jij hebt ervaring met het werken met klanten met meervoudige problematieken
• \jij bent bekend met het systeem CompetenSYS of bereid om hierin geschoold te worden
• Bovenal ben je een bruggenbouwer en een échte verbinder, een ondernemende, energieke en enthousiaste collega die goed in staat is om inwoners en collega’s te inspireren en te motiveren

Wij bieden

Een werkomgeving waarin collega’s elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin je samen aan integrale opgaven werkt en eigen verantwoordelijkheid neemt, rekening houdend met politieke belangen.

Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Hybride werken maakt een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van een uitgebreid opleidingsprogramma.

Als Medewerker Toegang/Intake kun je maximaal € 4.208,= bruto per maand verdienen (salarisschaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.

Deze vacature betreft een structurele functie van minimaal 28 uren per week.

Gemeente Sittard-Geleen

Onze organisatie is in beweging. We groeien naar een organisatie die steeds beter de verbinding maakt met haar omgeving. Door een goed samenspel met inwoners, partners en bedrijven in de stad is meer mogelijk. We geven ruimte aan het ondernemerschap van onze medewerkers en waarderen de initiatieven van anderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld, maar ook genomen.

Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1000 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

Als medewerker toegang/intake word je onderdeel van het Domein Vidar, Team Ontwikkeling, unit Intake en Diagnose.

Domein Vidar

Team Ontwikkeling Vidar is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de nieuwe naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf (voormalig Vixia BV) en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen.

Naast Team Ontwikkeling, bestaat Vidar uit de teams Commercie, Uitkeringen, Productie & diensten en Ondersteuning. De formatie van Vidar bedraagt ruim 200 fte, waarvan zo’n 80 medewerkers bij team Ontwikkeling.

Team Ontwikkeling Vidar

Het team Ontwikkeling is verantwoordelijk voor:

• Een breed intakegesprek in nauwe samenwerking met Sociaal domein en voorliggend veld
• Deskundige diagnose en een praktijkdiagnostisch centrum om inzicht te krijgen in mogelijkheden en ontwikkelpotentieel van kandidaten.
• Reguliere arbeidsbemiddeling van werkzoekenden.
• Inzet jobcoaching gericht op loonwaarde-ontwikkeling en het borgen van een duurzame arbeidsplaats, voor zowel Participatiewet-kandidaten als Sw-ers.
• Bieden van. en in het kader van ontwikkeling, adviseren over scholingen, trainingen en inzet van certificeringen.                                                                                     
• Uitvoeren van loonwaarde-metingen op de werkplek.
• Bemiddeling van kandidaten naar alle vormen van participatie, van trede 2 t/m 4.
• Inzet intensieve coaching gericht op het stabiliseren van meervoudige problematiek in dualiteit met werk of participatie.
• Invulling geven aan voorziening Beschut Werk

Contact

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 15 januari 2023 a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 23 en 25 januari 2023 a.s.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anita Feiter, unitcoördinator team Ontwikkeling, tel. 06 – 58 07 66 07.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HRM, tel. 06 – 46 19 13 31.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.