Ben jij die persoon die vanuit leiderschap mensen kan verbinden, onderling, met andere teams en aan de opgaves waar de organisatie voor staat ? Dan zoeken we jou!
De functie
In je rol als teammanager Ruimtelijke ontwikkeling toon je leiderschap door mensen te verbinden, onderling en aan de opgaves waar de organisatie voor staat.
Als teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor de opgaven en de doelen van de organisatie die jouw team raken in de uitvoering, je bepaalt de koers mee vanuit een strategische en lange termijn focus.
Samen met het team draag je zorg voor een gezonde en kwalitatief goede leefomgeving voor de samenleving op lange termijn.
Je stuurt doelgericht, op samenwerking en integratie vanuit het belang van een ieders rol en opdracht, daarbij actief verbindend met aanpalende teams en vakgebieden. Je stuurt op cultuur, houding en gedrag en legt verantwoordelijkheden waar ze horen. Je houdt medewerkers in positie door ze te coachen en vertrouwen te geven in regelruimte en eigen verantwoordelijkheid. Je schakelt makkelijk en bent je bewust van politieke belangen.
Je monitort de voortgang en uitvoering zorgvuldig en stuurt tijdig bij en spreekt aan. Je werkt onder directe verantwoordelijkheid van het hoofd Beleid.
Binnen het cluster ben je samen met de teammanagers Economische ontwikkeling en Maatschappelijke ontwikkeling verantwoordelijk voor de verdere doorontwikkeling van het cluster.
Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op. Je beweegt je gemakkelijk van bestuur tot werkvloer. Politiek bestuurlijke sensitiviteit is een goede eigenschap van je.
Je kent jezelf als geen ander. Vanuit deze kracht geef je sturing aan het team.
Je bent ondernemend, slagvaardig, vasthoudend en toont lef. Je pakt kansen en zoekt de grenzen op. Je durft daadkrachtige besluiten te nemen en bent vasthoudend.
Hoever je hierin kunt gaan, voel jij haarfijn aan.
Je kunt het goed hebben om aangesproken te worden op wat je doet of juist niet doet en reflecteert op je eigen handelen. Dit geldt ook voor het aanspreken van je teamleden of anderen en draagt daarmee bij aan een positief gedrag in de organisatie.
Je hebt een afgeronde HBO- of Academische opleiding, affiniteit met ruimtelijke ontwikkeling en leidinggevende ervaring in een complexe en politiek gedreven organisatie. Jij hebt ervaring met verbindend -en coachend leiderschap. Je bent bereid je voor een langere periode aan deze functie bij dit team te verbinden.
Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering.
Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.
Als manager Ruimtelijke ontwikkeling kun je maximaal € 6.240,=. bruto per maand verdienen (salarisschaal 13) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.
Deze vacature betreft een fulltime functie van 36 uren uur per week.
De directie geeft richting aan de koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie met de blik naar buiten. Op weg naar een organisatie die inspeelt op (toekomstige) ontwikkelingen. Ruimte gevend aan ondernemerschap van de medewerkers en initiatieven van inwoners en partners waarderend. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Zelfs als het even tegenzit. Met als doel om meer maatschappelijke resultaten te bereiken voor en met inwoners, ondernemers en partners in de gemeente.
Onze medewerkers zijn professioneel en toegankelijk, werken flexibel en klantgericht met de blik naar buiten.
De gemeentelijke organisatie bestaat op dit moment nog uit drie lagen: 2 directeuren, 4 hoofden en daaronder 21 teammanagers. Op dit moment kantelt de organisatie stap voor stap naar een directiemodel waarin de laag hoofden zal verdwijnen.
Er werken zo’n 875 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. De taken van de organisatie zijn ondergebracht in 5 clusters: Beleid, Dienstverlening, Sociale Zaken, Ruimtelijke Projecten & Beheer en Bedrijfsvoering.
In deze functie werk je bij het cluster Beleid in het team Ruimtelijke ontwikkeling.
Het team Ruimtelijke ontwikkeling bestaat uit de beleidsvelden strategische beleidsontwikkeling ruimte, wonen, milieu, ruimtelijke kwaliteit (stedenbouw, landschapsontwikkeling, archeologie en monumenten) en mobiliteit.
Er werken zo’n 20 medewerkers bij het team Ruimtelijke ontwikkeling.
Grote opgaven voor de komende periode zijn het vormgeven van de Toekomstvisie voor de stad, het opstellen van een omgevingsvisie, omgevingsprogramma’s en omgevingsplan, de transformatie van de woningvoorraad, het uitvoeren van de mobiliteitsvisie en het verder verbeteren van de kwaliteit van de leefomgeving, mede in relatie en samenhang met economische ontwikkelingen, zoals bij Chemelot en VDL Nedcar.
Sittard-Geleen ligt uniek, in het smalste deel van Nederland, tussen België en Duitsland: de Euregio Maas-Rijn. Met onze ruim 92.500 inwoners is het de centrumgemeente van de regio en de derde gemeente van de provincie Limburg. Samen met Maastricht, Heerlen en de andere Zuid-Limburgse gemeenten heeft zij de ambitie om één van de aantrekkelijkste regio’s te worden in Europa.
Herkenbaar is de gemeente door de prachtige Maasvallei en de vloeiende overgang naar het heuvelland. Als aantrekkelijke vestigingsplaats voor bedrijven, onderwijs- en onderzoeksorganisaties in de topsector Chemie, komen mensen uit alle windstreken naar Sittard-Geleen. Er is een ruim onderwijsaanbod: van vmbo-scholen tot universitaire opleidingen. Veelal in nauwe wisselwerking met het bedrijfsleven. Onderscheidend zijn: automotive (VDL NedCar), logistiek (Barge Terminal), zorg (Zuyderland), chemische industrie (Sabic, OCI), MKB en, niet in de laatste plaats, de Brightlands Chemelot Campus. Sittard-Geleen vormt een knooppunt van infrastructuur met de grootste binnenhaven van Nederland, internationale snelwegen en de nabijheid van een vliegveld.
Het is prettig wonen, werken en leven in Sittard-Geleen.
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 11 mei 2020 via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 15 mei a.s.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Annabelle Pereboom, Hoofd beleid, telefoonnummer +31 6 46023830 , e-mail Annabelle.Pereboom@Sittard-Geleen.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HRM-adviseur Relinde Zits, tel. +31 6 50203319 , e-mail: Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.