Vind je het uitdagend om aan de basis te staan van een nieuwe inrichting van de juridische dienstverlening binnen de gemeente Sittard-Geleen? Ben jij een bevlogen projectleider of leidinggevende met een juridische achtergrond en kennis of ervaring met organisatorische vraagstukken die van nature de regie durft te pakken? Kom je goed tot je recht in een dynamisch en bestuurlijk speelveld? Dan willen we graag met jou in contact komen!
Binnen onze organisatie is de juridische advisering momenteel verspreid georganiseerd. Vanuit aansturing en kwaliteit van dienstverlening is dit een niet optimale situatie. We zoeken een kwartiermaker met als opdracht om de juridische advisering binnen Sittard-Geleen meer vorm en inhoud te geven met een centrale aansturing als uitgangspunt. Daarin meenemend een meer evenwichtige verhouding tussen eigen advisering en inhuur en het uitvoeren van een capaciteitsanalyse naar omvang en kwaliteit van de juridische advisering. De kwartiermaker heeft als opdracht een inrichtingsplan te maken, dit te implementeren en de dagdagelijkse aansturing van de juridisch adviseurs te doen.
De kwartiermaker wordt aangestuurd door en legt verantwoording af aan de directeur Dienstverlening.
Van jou wordt een aansturende rol verwacht in de onderlinge verbinding, de dienstverlenende en flexibele opstelling van de juridisch specialisten. Je beschikt over leidinggevende ervaring, of over de ambitie om leiding te gaan geven. Jouw natuurlijke leiderschapsstijl kenmerkt zich door op een coachende, verbindende en faciliterende wijze te opereren. Daarnaast ben je politiek sensitief en heb je kennis van, of ervaring met, organisatievraagstukken en -inrichting. Ervaren met opzetten van een nieuw organisatieonderdeel en met het creëren van het benodigde draagvlak bij stakeholders is een pré.
Je herkent jezelf in de volgende competenties; je bent communicatief, analytisch en overtuigend. Ook heb je ervaring met het werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
Een werkomgeving waarin collega’s elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin je samen aan integrale opgaven werkt en eigen verantwoordelijkheid neemt.
Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Hybride werken maakt een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van een uitgebreid opleidingsprogramma.
Als kwartiermaker juridische dienstverlening verdien je maximaal € 6.470,- bruto per maand (salarisschaal 12) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.
Deze vacature betreft een tijdelijke functie voor de duur van één jaar.
Onze organisatie is voortdurend in beweging. We zijn een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op zijn omgeving. Een organisatie die zich ervan bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid. Door samen te werken met onze inwoners, partners en bedrijven in de stad is meer mogelijk. Onze manier van werken is ‘van buiten naar binnen’. Daarin bedenken we nieuwe oplossingen, durven we anders te doen en leren we iedere dag opnieuw. Hier hoort bij dat we ruimte geven aan vakmanschap en ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen.
In 2021 is de ‘Toekomstvisie 2030’ als visie van de samenleving gereed gekomen en als richtinggevend voor gemeentelijk beleid en begroting vastgesteld. De ‘Toekomstvisie 2030’ vormt een inspiratiebron voor zowel organisatieontwikkeling als het versterken van onze advies- en ontwikkelkracht.
Hiervan afgeleid werken we in co-creatie samen met onze partners waarbij wij naast onze traditionele gemeentelijke rollen ook nieuwe netwerkende en participerende rollen invullen. Doordat "Toekomstambassadeurs” en ‘Toekomstvisie 2030’ een appèl doen aan de gemeentelijke organisatie, versterkt deze ook onze beoogde organisatieontwikkeling ‘van buiten naar binnen’ en de onderlinge verbindingen intern en extern.
In de ambtelijke organisatie is deze beweging in gang gezet, leidend tot een in 2021 vastgestelde visie op ‘sturing en leiderschap’ in de organisatie. Kern van deze verandering en visie is ontschotting tussen de verschillende organisatieonderdelen, flexibiliteit, wendbaarheid en slagvaardigheid van de organisatie en onze medewerkers. Integrale opgaven vragen om integrale samenwerking op alle niveaus in de organisatie. Deze samenwerking is ingegeven vanuit de drie belangrijke V’s van Vertrouwen, Verbinding en (ambtelijk) Vakmanschap.
Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1200 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór maandag 11 september 2023 via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 13 september aanstaande.
Voor meer informatie over de functie kun je vanaf 28 augustus aanstaande contact opnemen met Nathalie Ploem, directeur Dienstverlening, tel +31 6 50214018 , e-mail: nathalie.ploem@sittard-geleen.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR adviseur, tel +31 6 18876221 , e-mail dan.geelen@sittard-geleen.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.