Heb jij ervaring op het gebied van leren en jongeren en zoek jij een zelfstandige functie gericht op kwaliteitsverbetering en met veel in- en externe contacten? Dan zoeken wij jou!
Als Kwaliteitsmedewerker van team Leren en Jongeren houd jij je bezig met de doorontwikkeling op het terrein van Leerplicht, Voortijdige Schoolverlaten en het Jongerenloket om het team zo goed mogelijk te ondersteunen. Jij signaleert proactief en houdt de ontwikkelingen nauwkeuring bij.
Om de taakstelling van het Team Leren en Jongeren zo goed mogelijk vorm te geven zijn er diversen werkprocessen ingeregeld. Als kwaliteitsmedewerker ben je verantwoordelijk voor deze processen en dien je vanuit een integrale kijk de verbinding te zoeken met zowel onze interne als externe partners.
Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor:
• het zorgdragen voor deskundigheidsbevordering van het team middels een integrale visie;
• het in- en extern vertegenwoordigen van het Team Leren en Jongeren op kwaliteitsniveau (cliënten, medewerkers, in als externe partners);
• het implementeren van beleid in overleg met het management;
• procesbeschrijvingen (analyse, verbetering) en het formuleren/implementeren van maatregelen;
• het uitvoeren van risico analyse op processen en implementeren van maatregelen;
• het signaleren van (beleids-)verbeteringen naar het management;
• verantwoordelijk voor het leerlingvolgsysteem en implementatie van vernieuwingen en (wets)wijzingen;
• het zorgdragen voor de uitvoering van de administratieve organisatie en de daarbij behorende procesbewaking;
• het ondersteunen bij complexere vraagstukken;
• het coachen van medewerkers op vakmanschap en het bewaken van de visie van het team middels toetsing.
Voor onze registratie beschikt het Team leren en Jongeren over een apart leerlingvolgsysteem van Pronexus, genaamd LBA. Het digitaal werken met en schakelen tussen verschillende systemen is een belangrijke component van het werken als kwaliteitsmedewerker.
Daarbij fungeer je als kwaliteitsmedewerker als aanspreekpunt voor de medewerkers betreffende inhoudelijke vragen. Je ondersteunt hun bij complexere casusinhoudelijke vragen en schakelt waar nodig met ouders/verzorgers en netwerkpartners.
Het team Leren en Jongeren is een fris jong team dat vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied Leerplicht/VSV en jongeren op zich nemen.
Het team Leren en Jongeren bestaat uit 3 aparte onderdelen te weten Leerplicht, VSV en Jongerenloket met ieder zijn eigen netwerkpartners, overlegvormen en diverse financieringsstromen. Het team werkt daarbij intensief samen op Zuid-Limburgs niveau (met Parkstad en Maastricht heuvelland) en met betrekking tot Leerplicht en VSV op landelijk niveau. Het team Leren en Jongeren is daarnaast nog zeer actief met het binnenhalen van verscheiden subsidies als ook verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van diverse (extra) middelen en regelingen vanuit de rijksoverheid. Dit varieert van Zuid-Limburgs niveau tot Europese subsidies. Bij team Leren en Jongeren werken ongeveer 25 medewerkers.
Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...
? Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
? Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
? Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
? Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
? Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
? Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
? Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
? Werk je hybride. Aan jou de vrijheid om te zorgen voor voldoende afwisseling tussen op kantoor werken en thuis werken.
? En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €5.247,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:www.caogemeenten.nl
Je kunt goed zelfstandig werken, maar weet ook goed partijen bij elkaar te brengen om gezamenlijk aan opgaven te werken.
Je weet door je analytische vaardigheden snel door te dringen tot de kern van een probleem en gaat secuur te werk.
Ook heb je een goed inlevingsvermogen.
Verder neem je mee:
• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Aantoonbare (werk)ervaring met het interpreteren en toepassen van wet-en regelgeving;
• Aantoonbare ervaring met het Nederlands onderwijssysteem en/of aantoonbare kennis van de leerplichtwet.
Solliciteer dan meteen! Of in ieder gevalvóór 24 januari 2024.
En noteer 6 februari 2024 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Goyka Coenemans, teammanager Leren en Jongeren, tel.+31 6 41854593
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Maxime van Hooren, HR-adviseur, tel.+31 6 15523703 staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.