Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Kwaliteitsmedewerker Leerplicht, Voortijdig Schoolverlaten en Jongerenloket

Op zoek naar een zelfstandige functie met veel in- en externe contacten waarbij jij het verschil kunt maken? En je zelf jouw werkdagen kunt bepalen en deels vanaf huis kunt werken?

Van deze vrijheid kun je genieten zodra je onze organisatie versterkt als Kwaliteitsmedewerker.

Wat wordt jouw uitdaging?

Als kwaliteitsmedewerker Team leren en Jongeren houd jij je bezig met de doorontwikkeling op het terrein van Leerplicht, Voortijdige Schoolverlaten en het Jongerenloket om het team zo goed mogelijk te ondersteunen. Jij signaleert proactief en houdt de ontwikkelingen nauwkeuring bij.

Om de taakstelling van het Team Leren en Jongeren zo goed mogelijk vorm te geven zijn er diversen werkprocessen ingeregeld. Als kwaliteitsmedewerker ben je verantwoordelijk voor deze processen en dien je vanuit een integrale kijk de verbinding te zoeken met zowel onze interne als externe partners. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor:

• het zorgdragen voor deskundigheidsbevordering van het team middels een integrale visie
• het in- en extern vertegenwoordigen van het Team Leren en Jongeren op kwaliteitsniveau (cliënten, medewerkers, in als externe partners)
• het implementeren van beleid in overleg met het management
• (werk)procesbeschrijvingen (analyse, verbetering) en het formuleren/implementeren van maatregelen
• het signaleren van (beleids-)verbeteringen naar het management
• het zorgdragen voor de uitvoering van de administratieve organisatie en de daarbij behorende procesbewaking en caseloadbewaking
• het ondersteunen bij complexere vraagstukken
• het coachen van medewerkers op vakmanschap en het bewaken van de visie van het team middels toetsing

Voor onze registratie beschikt het Team leren en Jongeren over een apart leerlingvolgsysteem van Pronexus, genaamd LBA. Het digitaal werken met en schakelen tussen verschillende systemen is een belangrijke component van het werken als kwaliteitsmedewerker.

Daarbij fungeer je als kwaliteitsmedewerker als aanspreekpunt voor de medewerkers betreffende inhoudelijke vragen. Je ondersteunt hun bij complexere casusinhoudelijke vragen en schakelt waar nodig met ouders/verzorgers en netwerkpartners.

Wat breng je mee?

We zijn benieuwd naar jouw verhaal en unieke talenten. Daarbij is het voor deze functie van Kwaliteitsmedewerker sowieso belangrijk dat je zelfstandig kunt werken, partijen bij elkaar kunt brengen, een goed inlevingsvermogen hebt en secuur te werk gaat. Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo-opleiding
• aantoonbare (werk)ervaring met het interpreteren en toepassen van wet- en regelgeving;
• het is een pré wanneer je aantoonbare ervaring hebt met thema’s die samenhangen met Leerplicht, Voortijdige Schoolverlaten en het Jongerenloket en affiniteit hebt met LBA-Pronexussysteem.

Wij bieden!

Dit is een fulltime functie voor 36 uur per week. In eerste instantie betreft het een tijdelijke vacature voor ziektevervanging. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris tot € 5.009,00 bruto per maand (schaal 10).
• € 2,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor ziektevervanging van 32-36 uur per week excl. ADV-opbouw.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:www.caogemeenten.nl

Werken bij onze gemeente

Onze gemeente Sittard-Geleen is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.

Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Zelfs als het even tegenzit. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1000 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

In deze functie werk je voor het team Leren en Jongeren, maar ben je gepositioneerd bij de unit administratie van het team Jeugd.

Team Leren en Jongeren

Het team Leren en Jongeren is een fris jong team die vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied Leerplicht/VSV en jongeren op zich nemen.

Het team Leren en Jongeren bestaat uit 3 aparte onderdelen te weten Leerplicht, VSV en Jongerenloket met ieder zijn eigen netwerkpartners, overlegvormen en diverse financieringsstromen. Het team werkt daarbij intensief samenwerken op Zuid-Limburgs niveau (met Parkstad en Maastricht heuvelland) en met betrekking tot Leerplicht en VSV op landelijk niveau. Het team Leren en Jongeren is daarnaast nog zeer actief met het binnenhalen van verscheiden subsidies als ook verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van diverse (extra) middelen en regelingen vanuit de rijksoverheid. Dit varieert van Zuid-Limburgs niveau tot Europese subsidies. Bij team Leren en Jongeren werken ongeveer 25 medewerkers.

Ben jij enthousiast?

Je sollicitatie zien we dan graag uiterlijk vrijdag 28 april a.s. voorzien van een motivatie via de button ‘solliciteren’!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De 1ste selectiegesprekken vinden plaats op maandag 8 mei a.s. in de ochtend.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Goyka Coenemans, teammanager Leren en Jongeren,Goyka.Coenemans@sittard-Geleen.nl tel. +31 6 41854593

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jolanda Heffels, HR-adviseur,Jolanda.Heffels@Sittard-Geleen.nl tel. +31 6 28518297