Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Kwaliteitsmedewerker (tijdelijk voor 2 jaar) voor de teams Vergunningen en Parkeren en Toezicht en Handhaving

Ben jij die initiatiefrijke, inspirerende en verbindende medewerker met een scherp oog voor kwaliteitsverbetering en procesoptimalisatie? Dan zoeken wij jou!

Wat doe je?

Je bewaakt en borgt de kwaliteit binnen de teams Vergunningen & Parkeren (incl. markten & havens) en Toezicht & Handhaving (denk hierbij onder meer aan kennisoverdracht, kwaliteitscriteria en het opstellen en onderhouden van werkprocessen) en ondersteunt vanuit inhoudelijke kennis;

Je anticipeert op interne en externe ontwikkelingen binnen het taakveld en vertaalt nieuwe regelgeving of nieuw beleid naar collega’s binnen het team;

Je treedt op als projectleider, begeleidt collega’s bij het uitvoeren van projecten en neemt deel aan multidisciplinaire projecten;

Je levert verbetervoorstellen en rapportages ten aanzien van het onderzoeken van nieuw beleid, evalueren van bestaand beleid en je draagt (als inhoudsdeskundige) bij aan beleidsvorming op flankerende terreinen;

Je treedt op als communicatieschakel naar externe partijen en vertegenwoordigt het team naar andere geledingen binnen de organisatie in het kader van integrale samenwerking;

Je vertegenwoordigt het team in overleggen met het bestuur.

Wie ben je?

• Jij bent omgevingsbewust en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je bent communicatief vaardig en kunt goed plannen en organiseren.
• Je neemt initiatief en bent zowel zelfstandig als gericht op een goede samenwerking. Daarnaast ben je creatief, hou je van vernieuwing en ben je oplossingsgericht.
• Je hebt (minimaal) HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van het vakgebied Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH), wet- en regelgeving op het gebied van de nieuwe Omgevingswet (Wabo), APV, Bijzondere wetten (Alcoholwet, Wet op de Kansspelen etc.)
• Je hebt ervaring in projectmatig werken en het omgaan met conflicterende belangen.
• Je krijgt energie van vernieuwing.

Voor deze functie beschik je over de volgende competenties:

• Je bent kwaliteitsgericht en hebt een goed analytisch vermogen;
• Je bent initiatief nemend en oplossend gericht;
• Je werkt graag samen en bent klantgericht;
• Je bent (bestuurlijk)sensitief & omgevingsbewust.

Wij bieden

Een werkomgeving waarin collega’s elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin je samen aan integrale opgaven werkt en eigen verantwoordelijkheid neemt.

Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Hybride werken maakt een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van een uitgebreid opleidingsprogramma.

Als kwaliteitsmedewerker kun je maximaal € 4.671,00 bruto per maand verdienen (salarisschaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur. Boven op je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.

De organisatie

Onze organisatie is in beweging. We groeien naar een organisatie die steeds beter de verbinding maakt met haar omgeving. Door een goed samenspel met inwoners, partners en bedrijven in de stad is meer mogelijk. We geven ruimte aan het ondernemerschap van onze medewerkers en waarderen de initiatieven van anderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld, maar ook genomen.

De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1000 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

In deze functie werk je voor team Vergunningen, Parkeren, Markten en Havens en team Toezicht en Handhaving.

Contact

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 8 juli 2022 via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.