Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Kwaliteitsmedewerker

Vind jij participeren net zo belangrijk als wij en zoek jij naar een creatieve oplossing hoe wij dit het beste kunnen realiseren. Dan zoeken we jou!

Wat doe je?

• Bewaakt de kwaliteit en zorgt voor het verbeteren van de werkprocessen en dienstverlening.
• Voert 1-op-1 kwaliteitscontroles uit, steekproeven en onderhoudt contact met Interne Controle.
• Jouw bevindingen koppel je zorgvuldig en eenduidig terug aan medewerkers, zodat de kwaliteit van de uitvoering structureel verbeterd wordt en wet- en regelgeving juist wordt toegepast.
• Geeft gevraagd en ongevraagd advies over de kwaliteit en kwaliteitsborging binnen het team en voert verbeteringen door.
• Deskundigheidsbevordering van medewerkers door coaching en training op het gebied van beleid en ontwikkelingen in wet- en regelgeving
• Fungeert als (juridische) helpdesk voor medewerkers van team Werk.
• Voert risicoanalyse uit op processen en formuleert en implementeert maatregelen.
• Verantwoordelijk voor het opstellen en updaten van procesbeschrijvingen (analyse en verbeteren).
• Signaleert mogelijke (beleids)verbeteringen op het eigen vakgebied en adviseert over beleidsvorming, vanuit het inhoudelijk specialisme.

Wie ben je?

• Je bent analytisch, initiatiefrijk, verantwoordelijk, pakt kansen en zoekt de grenzen op. Je durft besluiten te nemen, kijkende naar de inhoudelijke opgaves maar ook met aandacht voor de doelgroep. Hoever je hierin kunt gaan, voel jij haarfijn aan.                 
• Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen de organisatie.
• Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op. Je bent politiek sensitief en weet een goed evenwicht te vinden binnen het krachtenveld van een gemeentelijke organisatie. Je kent jezelf als geen ander.
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding en ervaring als Kwaliteitsmedewerker binnen het Sociaal Domein is een pré.

Wat weet jij?

Jij weet veel van de relevante wet- en regelgeving, waaronder de Participatiewet en eventueel arbeidsrecht met het liefst systeemkennis van GWS4all Suite en CompetenSYS.

Wij bieden

Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering.

Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.

Als kwaliteitsmedewerker kun je maximaal € 4.494,-- bruto per maand verdienen (salarisschaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.

Deze vacature betreft een functie waarbij een minimale inzet van 32 uur per week een vereiste is en parttime thuiswerken behoort tot één van de mogelijkheden rondom het Nieuwe werken.

Cluster Participatiebedrijf Vidar

Het cluster Participatiebedrijf Vidar (in de volksmond Vidar genoemd) bestaat uit 5 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager. Team Commercie, team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie&diensten en team Ondersteuning. Vidar is de nieuwe naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV en het WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. De formatie van het cluster bedraagt ruim 200 fte.

Eén van de speerpunten van de gemeente Sittard-Geleen is dat iedereen participeert in de samenleving. Alle middelen en instrumenten van het cluster zijn gericht op het verhogen van de zelfredzaamheid van inwoners. Vidar biedt geïntegreerde dienstverlening aan voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep. Het preventief versterken van de doelgroep om hen naar werk of participatie te begeleiden hetzij de vitaliteit te behouden óp de werkplek is één van de nieuwe opgaven.

Team Ontwikkeling

Het team Ontwikkeling is verantwoordelijk voor:

• Breed intakegesprek in nauwe samenwerking met Sociaal domein en voorliggend veld
• Deskundige diagnose en een praktijkdiagnostisch centrum om inzicht te krijgen in mogelijkheden en ontwikkelpotentieel van kandidaten.
• Reguliere arbeidsbemiddeling van werkzoekenden.
• Inzet jobcoaching gericht op loonwaarde-ontwikkeling en het borgen van een duurzame arbeidsplaats, voor zowel Participatiewet-kandidaten als Sw-ers
• Bieden van en in het kader van ontwikkeling adviseren over scholingen, trainingen en inzet van certificeringen                     
• Uitvoeren van loonwaarde-metingen op de werkplek
• Bemiddeling van kandidaten naar alle vormen van participatie
• Inzet intensieve coaching gericht op het stabiliseren van meervoudige problematiek in dualiteit met werk of participatie
• Invulling geven aan voorziening Beschut werk                        

Er werken zo’n 80 medewerkers bij het team Ontwikkeling.

Samen met je collega-coördinatoren en je teammanager geef je invulling aan een gemeente die werkt aan het bereiken van maatschappelijke resultaten. Van buiten naar binnen en het werken vanuit de bedoeling staan centraal. De medewerker heeft zijn / haar professionele ruimte opgezocht.

Contact

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 1 februari 2021 via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken. In dit digitale tijdperk willen wij jou vragen om te solliciteren door het versturen van jouw CV maar ook een filmpje op te nemen waarin je in 60-90 sec. vertelt wie jij bent, waarom jij geschikt bent voor deze kwaliteitsfunctie en waarom jij past bij Vidar, als onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen.

In de daaropvolgende 90-120 sec probeer je een antwoord te geven op onderstaande vragen:

• Stel : Je bent voor 1 dag minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid en je zou één aspect mogen veranderen aan de Participatiewet (qua doelgroep, voorwaarden etc.). Wat zou dat voor jou zijn?
• Wat heb je nodig van de medewerkers en het management om je rol als kwaliteitsmedewerker goed te kunnen uitvoeren?
• Als kwaliteitsmedewerker ben je adviseur op verschillende thema’s en onderwerpen. Hoe bewaak je overzicht en prioriteer je zaken?

De link naar het filmpje waarin jij iets van jezelf laat zien, graag opnemen in je C.V.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in week 5.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Inge Stassen, teammanager Ontwikkeling, tel.+31 6 29600798 , e-mail inge.stassen@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, HRM-adviseur, tel.+31 6 46191331 , e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.