Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Gemeente Sittard-Geleen zoekt een

Jobcoach

Vacature

Functiebenaming: Jobcoach Functienummer: 4131302 Omvang: 1 fte betreft vooralsnog een tijdelijke functie met uitzicht op vast perspectief Cluster / team: Sociale Zaken / team Werk Schaalniveau: 8 of 9 (min. € 2.335,= max. € 3.805,-- bruto per maand bij een fulltime dienstverband).

Algemene informatie

Eén van de speerpunten van de gemeente Sittard-Geleen is dat iedereen participeert in de samenleving. Alle middelen en instrumenten van het cluster zijn gericht op het verhogen van de zelfredzaamheid van burgers. De diverse taakvelden binnen het maatschappelijke veld zijn binnen één cluster geplaatst om zo verbinding en versterking te creëren en de regie te nemen op een aantal majeure maatschappelijke ontwikkelingen van het nieuwe kabinet: kanteling WMO; decentralisatie AWBZ; Participatiewet en de aanpak onderkant arbeidsmarkt. Binnen het cluster wordt door vier teams uitvoering gegeven aan bovenstaande opdracht. De teams Zorg (w.o. WMO, Leerplicht en Jeugd), Inkomen, Werk en Ondersteuning. Team Werk De kerntaken van dit team zijn:

• Actieve werkgeversbenadering t.b.v. de acquisitie van banen zowel regulier als met inzet van loonkostensubsidies.
• Reguliere arbeidsbemiddeling van werkzoekenden.
• Matching en loonwaarde-ontwikkeling van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Matching en inzet intensieve jobcoaching voor arbeidsbeperkten, opgenomen in doelgroepregister.
• Maatschappelijke activering van uitkeringsgerechtigden met meervoudige problematiek.
• Invulling geven aan voorziening Beschut Werk.
• Het Werkgevers ServicePunt (WSP) Westelijke Mijnstreek maakt ook deel uit van dit team.

Hoofdtaken

• Verantwoordelijk voor resultaatgerichte toeleiding en bemiddeling van mensen uit de brede doelgroep van de Participatiewet die direct geschikt zijn of met extra inspanning geschikt gemaakt kunnen worden voor de arbeidsmarkt.
• Vergroten van de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de kandidaat op de werkplek en motiveren, stimuleren bij problemen en tegenslagen.
• Groepsgewijs maar ook individueel trainingen geven om sollicitatievaardigheden (verder) te ontwikkelen.
• Doelgericht noodzakelijke instrumenten of trainingen inzetten zodat kandidaat ontbrekende vaardigheden op korte termijn alsnog kan verwerven.
• Begeleiding op maat bieden zowel aan kandidaat als aan werkgever bij het vinden en behouden van een passende werkplek en het regelen van de noodzakelijke randvoorwaarden voor de plaatsing.
• Coördineren en evalueren van de gemaakte werkafspraken met de werknemer en de werkgever.
• Is verantwoordelijk voor de (verticale) mensontwikkeling hetgeen wordt vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan/ coachingsplan.
• Denkt en handelt vanuit een integrale casuïstieke handeling.
• Is in staat multi-probleemsituaties te analyseren en met individueel maatwerk oplossingen dichterbij te brengen.
• Nauwe samenwerking en goede afstemming met de werkgeversadviseurs van het WSP voor het bemiddelen van kandidaten naar werk.
• Volgt nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied.
• Verricht bijzondere opdrachten en klussen t.b.v. het team.
• Signaleren van mogelijke verbeteringen op een deelgebied van het vakinhoudelijk specialisme.
• Uitvoeren van de administratieve organisatie en procesbewaking.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Coachingsvaardigheden gericht op verticale mensontwikkeling
• Aantoonbare ervaring in het werkveld van het Sociale Domein
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving
• Kennis van de doelgroep
• Kennis van activerende en motiverende gesprekstechnieken.
• Kennis van instrumenten op het gebied van jobcoaching en arbeidsontwikkeling
• Flexibel inzetbaar
• Goede sociale vaardigheden
• Zelfstandig werken

Competenties

• Mondelinge communicatie
• Schriftelijke communicatie
• Inlevingsvermogen
• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewust
• Verantwoordelijkheid
• Initiatief
• Coaching

Informatie

Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met Inge Stassen, Teammanager Werk (tel. 06-29600798). Voor meer informatie over de procedure en de functie kunt u contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HRM (06-46191331). Detachering vanuit huidige werkgever is in overleg mogelijk.

Selectieprocedure

Medewerkers van de provincie Limburg en de gemeenten Heerlen, Maastricht en Sittard-Geleen gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Het staat medewerkers van deze organisaties dus vrij op interne vacatures bij deze vier organisaties te reflecteren. De sollicitanten hebben allemaal dezelfde status van interne kandidaat en hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten. Je kunt tot en met 21 juni a.s. reageren via de button 'solliciteren'. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.