HERHAALDE OPROEp
Ben jij hands-on, enthousiast en deskundig op HR gebied?
Heb je ervaring in een Leerwerkbedrijf?
Dan zoeken we jou!
In je rol als Coördinator HR sta je “met de voeten in de klei”: Je voert overleg over de opzet en uitvoering van plannen en adviezen ten aanzien van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van de medewerkers (Participatiewet- en Sw-doelgroep) binnen het leerwerkbedrijf bij Vidar. Hiervoor heb je veel contact met het management, teammanagers en medewerkers. Je bent regie-houder als het gaat om het invulling geven aan bestaand beleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en -implementatie van de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie voor de specifieke doelgroepen in het leerwerkbedrijf bij Vidar. Je zorgt voor de interne en externe informatievoorziening over de doelgroep. Ook neem je deel aan project- en werkgroepen.
Als functioneel leidinggevende maak je met jouw medewerkers (Adviseurs P-zaken en Medewerkers Personeels- en Salarisadministratie) werkafspraken. Daarnaast stel je prioriteiten en zorg je daarmee voor een effectieve inzet van mensen en middelen.
Je bent een echte verbinder: tussen mensen onderling maar ook binnen de opgaves waar Vidar voor staat. Je stuurt op cultuur, houding en gedrag en legt verantwoordelijkheden waar ze horen. Je houdt medewerkers in positie door ze te coachen en het vertrouwen te geven in regelruimte en eigen verantwoordelijkheid. Je stuurt op procesmatig resultaat behalen voor jouw unit, maar ook op samenwerking en je hebt oog voor de integraliteit en efficiënte inzet van middelen. Je schakelt makkelijk en bent je bewust van politieke belangen.
Je neemt initiatief, bent daadkrachtig, pakt kansen en zoekt de grenzen op. Je durft besluiten te nemen, kijkende naar de inhoudelijke opgaves maar ook met aandacht voor de doelgroep. Hoever je hierin kunt gaan, voel jij haarfijn aan. Als coachend leidinggevende inspireer en stimuleer je jouw medewerkers om kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt toch weer de weg naar werk of participatie te laten bewandelen of behouden.
Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van je medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen Vidar. Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op. Je bent politiek sensitief en weet een goed evenwicht te vinden binnen het krachtenveld van een gemeentelijke organisatie. Je kent jezelf als geen ander. Vanuit deze kracht geef je sturing aan het team.
Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding, affiniteit met informatievoorziening en leidinggevende ervaring in een veranderende organisatie. Je hebt werkervaring in een leerwerk-bedrijf. Jij weet veel van verbindend -en coachend leiderschap. Dit heb je meermaals toegepast en ingezet om doelen te bereiken in complexe organisaties. Je hebt kennis over de Participatiewet, de wet Sociale werkvoorziening en het arbeidsrecht. Ervaring met (aansturing van) de doelgroep is een pré. Over de wijze waarop mensen weer mee kunnen doen in de samenleving heb jij een inhoudelijke visie die eigentijds is en past in de visie van Vidar.
Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering.
Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.
Als coördinator HR kun je maximaal € 5.872,- bruto per maand verdienen (salarisschaal 11, vermeerderd met een coördinatortoelage ter hoogte van € 703,- maximaal) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.
Deze vacature betreft een fulltime functie van 36-40 uren per week.
In deze functie werk je voor het Vidar. Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en is de nieuwe naam voor de samenwerking tussen sociale diensten van de gemeenten Sittard-Geleen, Stein en Beek, het leerwerkbedrijf (voormalig Vixia BV) en het WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Vidar biedt geïntegreerde dienstverlening aan voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep. Het preventief versterken van de doelgroep om hen naar werk of participatie te begeleiden hetzij de vitaliteit te behouden óp de werkplek is één van de nieuwe opgaven.
De gemeente Sittard-Geleen is volop in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid. Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Zelfs als het even tegenzit. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 945 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie, waarvan zo’n 200 bij Vidar, dat bestaat uit een vijftal teams (team Uitkeringen, team Ontwikkeling, team Ondersteuning, team Productie en Diensten en team Commercie).
Formeel maak je deel uit van het team HR. Het team HR adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van HR-beleid (arbeidsvoorwaarden, personeelsplanning, mobiliteit, opleidingen, loopbaanontwikkeling, arbeidszaken, Arbo, E-HRM, advisering aan WOR-bestuurder etc.). Er werken zo’n 34 medewerkers bij het team HR. De unit die jij aanstuurt bestaat uit 15 medewerkers.
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 26 juni a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.
Eerder is deze vacature gepubliceerd onder de functietitel “Coördinator HR Participatiewet”. Kandidaten die hun interesse kenbaar hebben gemaakt in deze eerdere ronde, worden verzocht nu niet meer te reageren.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Lilian Klunder, Coördinator HR Vidar, tel.+31 6 22910189 , e-mail lilian.klunder@vidar.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HRM, tel.+31 6 46191331 , e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.