Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Functienummer: 3322005 Omvang: 2 fte Cluster/team : Dienstverlening / Handhaving Schaalniveau: 7 (max. € 2.986,-- bruto per maand bij een volledig dienstverband)

Algemene informatie

Het cluster Dienstverlening staat voor een vraaggerichte dienstverlening: de vraag of het verzoek van de burger, ondernemer, vereniging of instelling staat centraal voor de activiteiten binnen dit cluster. Dit betekent dat het cluster samenhangende producten geïntegreerd via balie, telefoon, post of internet aanbiedt. De toegankelijkheid, beschikbaarheid en klanttevredenheid staan bij het cluster Dienstverlening hoog in het vaandel. Het KCC (Overheid geeft Antwoord), de digitale dienstverlening, regionalisering en schaalvergroting bieden genoeg perspectief om de dienstverlening verder te ontwikkelen.

Team Handhaving is verantwoordelijk voor:

• Gemeentebrede handhaving;
• (Bestuursrechtelijke) handhaving van wettelijke taken en regionale regelgeving;
• Handhaving kleine ergernissen in de openbare ruimte.

Team Handhaving hecht veel waarde aan een enthousiaste en positieve team/bedrijfscultuur. Het team zoekt een collega die wil samenwerken, de ander helpt en aanvult in moeilijke situaties, een collega die samen resultaten wil boeken en daarmee een bijdrage levert aan een positieve veiligheidsbeleving in Sittard-Geleen.

Hoofdtaken

• Instellen (strafrechtelijk) onderzoek bij vermoeden van overtreding binnen het taakveld van team Handhaving.
• Opsporen en handhaven binnen het taakveld van team Handhaving.
• Controleren en toezicht houden op de openbare ruimte.
• Handhaving van betaald parkeren.
• Afhandelen van klachten en meldingen.
• Opstellen processen-verbaal en rapporten.
• Adviseren met betrekking tot de toepassing van sanctiebeleid.
• Corrigerend optreden binnen het taakveld BOA.

Aanvullende taken Wijk gebonden medewerker.

• 1e aanspreekpunt in de wijk zowel in- als extern.
• Vervaardigen van (management) rapportages m.b.t. de wijk.
• Zelfstandig plannen, organiseren (en voorzitten) van (handhaving) acties en vergaderingen.
• Participeren in multidisciplinaire teams.

Functie-eisen

• Minimaal MBO-3 niveau, aangevuld met specifieke opleiding tot buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) en RTGB en ruime affiniteit met Mediation
• Bereidheid in (piket)diensten te werken (dag, avond, weekend)
• Bereidheid om incidenteel nacht diensten te werken
• Rijbewijs B
• Bereidheid om deel te nemen aan een biker team
• een afgeronde opleiding Drank en Horecawet (DHW) is een pré.

Competenties

• Omgevingsbewust
• Verantwoordelijkheid nemen
• Communiceren
• Overtuigingskracht
• Stressbestendigheid/Conflicthantering
• Resultaatgerichtheid
• Integriteit
• Zelfstandigheid

Informatie

Een assessment, medische keuring en/of sporttest kan onderdeel van de sollicitatieprocedure uitmaken. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marc Vinju, teammanager handhaving (tel. 06-11491894). Voor vragen over de procedure met Maxime van Hooren, adviseur HRM (tel. 046-477 7447).

Selectieprocedure

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Je kunt tot en met 14 september 2018 reageren via de button 'SOLLICITEREN' De selectiegesprekken vinden plaats op maandagmiddag 24 september a.s.