Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling
(24-28 uur, tijdelijk voor de duur van 1 jaar)
Ben jij de persoon die met gevoel voor de snel veranderende samenleving samen met ons werkt aan de ontwikkeling en uitvoering van ons positieve gezondheidsbeleid?
Wij zijn ter versterking van onze organisatie op zoek naar een beleidsmedewerker ‘Maatschappelijke Ontwikkeling’ die invulling en uitvoering kan geven aan maatschappelijke opgaven die de kwaliteit van de samenleving en de gemeentelijke dienstverlening bepalen.
Wij zoeken anno 2024 beleidsmedewerkers die ingezet kunnen worden op uiteenlopende vraagstukken. Als beleidsmedewerker werk je opgavegericht, samen met onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, collega’s en bestuur. Het betreft een beleidsfunctie die gericht is op de ontwikkeling en uitvoering van beleid. In eerste instantie betreft het opgaven binnen de portefeuille welzijn en (jeugd)gezondheid.
Je bent omgevingsbewust en klantgericht. Je geeft samen met andere collega’s, het bestuur en onze samenwerkingspartners op een ondernemende wijze vorm aan de ontwikkeling en uitvoering van ons beleid.
Je kunt goed organiseren en met mensen omgaan, bent in staat zelfstandig zaken op te pakken, je houdt van een gezonde portie stress en bent resultaatgericht.
Wij vragen
gezondheid- en welzijn portefeuille en daarbij van ‘buiten naar binnen’ te werken.
Onze organisatie werkt in toenemende mate opgavegericht. Daarom zijn alle functies voor beleidsadviseur generiek van karakter.
Je inzet richt zich in eerste instantie op de ontwikkeling en uitvoering van het welzijnsbeleid, met oog voor de zelfstandige thuiswonende inwoner met een kwetsbaarheid. Denk daarbij aan thema’s als mantelzorg, informele zorg en cliëntondersteuning.
Ook richt de functie zich op de samenhangende aanpak van (positieve) gezondheid met een accent op de doelgroep jeugd en jongeren. Denk hierbij aan het programma Trendbreuk en de aanpak Kansrijke Start. Je werkt hierbij nauw samen met collega beleidsmedewerkers. Tevens is de samenwerking met andere collega’s intern, collega’s binnen de regio en op de schaal van Zuid-Limburg belangrijk.
Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.
Dit is een functie voor 24-28 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:
Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid. Hier hoort bij dat we ruimte geven aan ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners en partners waarderen. De functie is ondergebracht bij het team Maatschappelijke Ontwikkeling. Hier zijn de beleidsportefeuilles sport, gezondheid, welzijn, zorg, onderwijs, jeugd, cultuur en maatschappelijk vastgoed ondergebracht. De werkzaamheden zijn ruwweg in drie onderdelen te verdelen, beleids- en projectontwikkeling, subsidies & opdrachtgeverschap en dienstverlening.
Ben je enthousiast en wil je nadere informatie ?
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan voor 3 juni as. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.
De eerste ronde van sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op 6 juni a.s. tussen 11 en 14 uur.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Voor meer informatie over de functie kun je 29 mei a.s. tussen 14 uur en 16.uur contact opnemen met Lieke Alberts, strategisch adviseur, emailadres Lieke.Alberts@sittard-geleen.nl, telefoonnummer 06 38 85 25 67.Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 06-50203319, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.