Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Beleidsadviseur HR

Als beleidsadviseur maak je deel uit van het team HR dat verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van HR beleid en het adviseren en ondersteunen van het management bij het uitvoeren van dit beleid. Vanuit de visie: “Wij werken samen voor Sittard-Geleen” maakt de organisatie een doorontwikkeling waarbij de 3 V’s centraal staan: verantwoordelijkheid, vertrouwen en vakmanschap.

Als beleidsadviseur draag je, samen met je HR-collega’s, bij aan de HR-beleidsontwikkeling in brede zin, stel je adviezen en instemmingsverzoeken op, zet je projecten in de steigers en monitor je de voortgang op diverse thema's. Je bent voor deze thema’s niet alleen (mede)verantwoordelijk voor de inhoud, maar ook voor het verkrijgen van draagvlak én voor het maken van een passend en uitvoerbaar implementatieplan, evaluatie en opvolging.

Je bent een sparringpartner voor de andere adviseurs van het team en je voegt waarde toe door analyse, ontwerp, uitvoering en evaluatie van bestaande en nieuwe ontwikkelingen. Je bijdrage zit niet in dikke nota’s, maar in werkbare en merkbare ondersteuning.

Waar ga je je op hoofdlijnen mee bezighouden?

• Je focus ligt op het bijdragen aan de doorontwikkeling, implementatie én borging van het ingezette HR-beleid, instrumenten, procedures en processen.
• Je zorgt hierbij voor een goede verbinding met de stakeholders: HR-collega’s, teammanagers, directie, college en de medezeggenschap. Werken van buiten naar binnen is in jouw analyse- en praktische voorstellen een vanzelfsprekendheid om resultaten te bereiken;
• Je ondersteunt en adviseert de gemeentesecretaris in zijn rol van WOR-bestuurder naar de OR;
• Je checkt regelmatig de voortgang en realisatie van ingezette HR-initiatieven en stuurt waar nodig bij;
• Je bent naast het ontwikkelen, implementeren en borgen van praktisch beleid, instrumenten en processen, medeverantwoordelijk voor een goede dosis HR innovatie.
• Je bent en blijft op de hoogte van HR-trends in gemeenteland.
• Je maakt deel uit van het team HR en werkt aan HR-brede thema’s.
• Je bouwt ook mee aan het vergroten van de zichtbaarheid en acceptatie van ons HR werk.

Wat verwachten we van onze nieuwe collega?

• Je bent een zelfstandige collega die zich wil vastbijten in uiteenlopende HR-vraagstukken. Je beschikt over HBO+ werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur juridische affiniteit;
• Je hebt inhoudelijke kennis en ervaring op het terrein van HR ontwikkeling en beleid in een complexe organisatie;
• Je loopt zowel warm voor beleidsontwikkeling als het beheren, monitoren en onderhouden van lopende HR-processen en –projecten. Je hebt een goed gevoel voor politieke verhoudingen en bent bestuurlijk sensitief;
• Je bent een innovatieve verbinder met humor en een hands-on mentaliteit;
• Je haalt energie uit zowel analytische vraagstukken als het samenwerken met diverse stakeholders;
• Je begrijpt tegenstrijdige belangen in een organisatie, durft tegenspraak te bieden en weet mensen mee te krijgen in jouw plannen;

Wij bieden

We bieden een fulltime functie (1,0 fte) aan, waarbij 0,8 fte ook bespreekbaar is, te beginnen met een contract voor een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid en gelijkblijvende omstandigheden wordt na dit jaar een dienstverband voor onbepaalde tijd aangeboden.

Als beleidsadviseur HR kun je maximaal € 5.372,- bruto per maand verdienen (salarisschaal 11) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit gedurende het jaar laat uitbetalen. Daarnaast kun je gebruik maken van een uitgebreid opleidingsprogramma.

Daarbij bieden we een uitdagende en positieve werkomgeving bij het team HR, die gericht is op samenwerking, uitgaat van vakmanschap, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid. Hybride werken is bij ons heel normaal.

De organisatie

Onze organisatie is in beweging. We groeien naar een organisatie die steeds beter de verbinding maakt met haar omgeving. Door een goed samenspel met inwoners, partners en bedrijven in de stad is meer mogelijk. We geven ruimte aan het ondernemerschap van onze medewerkers en waarderen de initiatieven van eenieder. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld, maar ook genomen.

Onze organisatie kent een platte en overzichtelijke structuur en bestaat uit twee managementlagen: een directieteam en 24 integraal verantwoordelijke teammanagers. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in deze 24 teams die integraal met elkaar samenwerken. Er werken zo’n 1000 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

Contact

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 23 januari 2023 via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 31 januari 2023.

Voor meer informatie over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Jos Belt, teammanager HR, tel.+31 6 46438484 , e-mail jos.belt@Sittard-Geleen.nl of met Dan Geelen, adviseur HR, tel. +31 6 18876221 , e-mail dan.geelen@sittard-geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.