Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Adviseur Personeelszaken Vidar (36 uur)

Adviseur Personeelszaken Vidar (36 uren p/w)

Ben jij hands-on, enthousiast en deskundig op HR gebied?

Dan zoeken we jou!

Wat wordt jouw uitdaging?

In je rol als Adviseur P-zaken inspireer, informeer en ondersteun je leidinggevenden als het gaat om uiteenlopende HR-zaken van het mensontwikkelingsbeleid en het personeels- en organisatiebeleid. Gesprekken kunnen gaan over inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling, gezond en veilig werken van medewerkers, maar ook over gedrag en cultuur. Je adviseert en bemiddelt bij conflicten en bijzondere situaties en overlegt veel met je collega adviseurs p-zaken. Ook bewaak je de mensontwikkelprocessen en draag je bij aan de ontwikkeling van HR-beleid.

Het is jouw doel om dienstverlenend naar leidinggevenden te zijn. Als er vragen zijn, kun jij helpen, zodat er snel een oplossing komt of wordt gevonden. Hierbij heb je een signalerende functie.

Als Adviseur P-zaken binnen Vidar krijg je te maken met verschillende doelgroepen (participatiewet- en Sw-doelgroep) en daardoor ook verschillende cao’s (cao aan de slag, cao uitzendkrachten en cao SW). Je informeert en adviseert leidinggevenden en medewerkers over de interpretatie en toepassing van personele en organisatorische regelingen zoals de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van de medewerkers binnen Vidar. Hiervoor heb je veel contact met het management, teamleiders en medewerkers.

Wat zijn jouw talenten?

Je neemt initiatief, bent daadkrachtig, pakt kansen en bent creatief in het zoeken van maatwerkoplossingen met aandacht voor de doelgroep.

Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen Vidar. Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op.

Daarnaast heb je een afgeronde relevante HBO opleiding. Je hebt kennis van de Wet verbetering Poortwachter en het arbeidsrecht. Je hebt ook kennis van, of staat ervoor open om te leren, over de participatiewet en de wet Sociale werkvoorziening Je hebt affiniteit met diverse systemen en kunt een bijdrage leveren aan digitalisering. Ervaring met de doelgroep is een pre.

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
• Werk je hybride. Aan jou de vrijheid om te zorgen voor voldoende afwisseling tussen op kantoor werken en thuis werken.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week. Je start -afhankelijk van je opleiding en ervaring- met een salaris gebaseerd op salarisschaal 10 (CAO Gemeenten) van maximaal € 5.247,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

De organisatie

In deze functie werk je voor Vidar. Vidar is sinds 1 januari 2021 de naam voor de sociale diensten van de gemeenten Sittard-Geleen, Stein en Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV, het Participatiehuis en van het Werkgeversservicepunt Westelijke Mijnstreek.

Inwoners kunnen bij ons terecht voor hulp bij het vinden van werk, begeleiding bij het ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij laag inkomen.

Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en recht heeft op werk.

Bij Vidar werken 1.000 medewerkers, waarvan zo’n 660 werkzaam zijn in een beschutte werkomgeving. Wij begeleiden zo'n 1.300 kandidaten in ontwikkelingstrajecten en ondersteunen ruim 3.000 huishoudens in de regio met een bijstandsuitkering. Tot slot ondersteunen wij zo’n 8.000 inwoners uit de Westelijke Mijnstreek die rond het bestaansminimum leven aanvullend met een of meerdere minima-regelingen.

Bedrijven kunnen bij Vidar terecht voor het invullen van hun personeelsbehoefte, advies over inclusief ondernemen, subsidies en regelingen. Ook kunnen bedrijven productiewerk door de 250 collega’s in onze productiehallen laten uitvoeren. 

Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en formeel maak je deel uit van het team HR. Het team HR adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van HR-beleid (arbeidsvoorwaarden, personeelsplanning, mobiliteit, opleidingen, loopbaanontwikkeling, arbeidszaken, Arbo, E-HRM, advisering aan WOR-bestuurder etc.). Er werken zo’n 45 medewerkers bij het team HR.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Je sollicitatie zien we dan graag uiterlijk 23 augustus a.s. tegemoet via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Heb je vragen over de vacature?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marion Rouwette, Adviseur P-zaken Vidar, tel. 06- 24 77 63 77, e-mail marion.rouwette@sittard-geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.