Werken in de regio Sittard-Geleen

Vind hier de vacature die bij je past

zoeken

Vacatures zoeken

Deze vacature is niet meer vacant: Adviseur HRM (1,6 fte)

Werkgever:Gemeente Sittard-Geleen
Plaats:Sittard

Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Adviseur HRM (1,6 fte)

(qua invulling gaat de voorkeur uit naar een fulltimer en een parttimer)

Ben jij de persoon die het leuk vindt om managers te inspireren en te coachen op het gebied van HR (in de breedste zin van het woord), en vind je het een uitdaging om als sparringpartner het management vanuit het inhoudelijke vakgebied te adviseren ? Dan zoeken we jou !

Als adviseur HRM coach, inspireer en ondersteun je leidinggevenden als het gaat om uiteenlopende HR-zaken. Jij maakt de vertaalslag tussen strategie en uitvoering. Samen met je collega’s van bedrijfsvoering (HR, Facilitaire Services, Bestuur & Communicatie, Financiën en Automatisering & Dataservices) ben je de sparringpartner en zorg je voor een integrale dienstverlening. Gesprekken kunnen gaan over strategische personeelsplanning, inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling, gezond en veilig werken van medewerkers, maar ook over gedrag en cultuur.

Het is jouw doel om dienstverlenend naar de leidinggevers te zijn. Als er vragen zijn, kun jij helpen, zodat er snel een oplossing komt of wordt gevonden. Je kunt behoeftes achterhalen en vertalen naar uitvoerbare HR-projecten. Met jouw visie en ervaring, weet jij anderen te inspireren.

Wat doe je?

  • Leidinggevenden proactief adviseren over alle voorkomende personele en organisatorische onderwerpen waaronder in- door- en uitstroom van medewerkers, loopbaan en opleidingen, mobiliteit, verzuim, arbeidsgerechtelijke zaken, relevante wet- en regelgeving etc.
  • Adviseren en coachen van het management bij het ontwikkelen van een kwalitatief en kwantitatief personeelsbestand (Strategische Personeelsplanning)
  • Advisering van management bij juridische procedures, disciplinaire maatregelen, ontslagtrajecten e.d.
  • Meedenken in de strategische veranderrichting en draagvlak creëren voor vernieuwing
  • Signaleren en actief meedenken over (beleids-)ontwikkelingen en veranderprocessen
  • Deelnemen aan HR (-gerelateerde) projecten
  • Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan managementrapportages en afdelingsplannen
  • In een conflicterende situatie met behulp van overtuigen en/of onderhandelen een beslissing/oplossing tot stand brengen
  • Verantwoordelijk voor het bewaken van en uitvoering geven aan de HR-processen en het HR-beleid

Kort samengevat: samen met je collega adviseurs ben je business partner en sparringpartner van het lijnmanagement op het gebied van de inrichting van het team, inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Vanuit je expertise denk je (pro-) actief mee om de organisatie verder te verbeteren. Daarnaast hou jij je ook bezig met beleidsthema’s of projecten binnen team HRM, vaak niet als eerst verantwoordelijke maar vanuit je kennis van de business.

Je bent

  • Een gedreven adviseur met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
  • Een stevige en verbindende persoonlijkheid en in staat om draagvlak te creëren
  • Een luisteraar en coach
  • Een teamplayer met natuurlijke overtuigingskracht
  • Organisatiesensitief en praktisch van aard
  • Proactief en zelfsturend
  • Nieuwsgierig en hebt inlevingsvermogen
  • Initiatiefrijk en creatief

Wij vragen

  • HBO+ werk- en denkniveau met een opleiding richting Hr
  • Aantoonbare functie-ervaring waarbij ervaring in een complex bestuurlijk-ambtelijk speelveld een sterke pré is
  • Goede adviesvaardigheden (objectieve advisering na overweging van alle relevante aspecten)
  • Gevoel voor juridische casuïstiek
  • Kennis van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie (waaronder cao gemeenten en arbeidsrecht)
  • Ervaring als sparringpartner

Wij bieden

Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering.

Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.

Als adviseur HRM kun je maximaal € 5.169,=. bruto per maand verdienen (salarisschaal 11) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.

De organisatie

Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.

Hier hoort bij dat we ruimte geven aan ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Zelfs als het even tegenzit. Onze organisatie bestaat op dit moment nog uit drie lagen: 2 directeuren, 4 clusterhoofden en daaronder 25 teammanagers. We werken toe naar een plattere organisatie, uiteindelijk op basis van twee managementlagen. Er werken zo’n 950 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

De taken van de organisatie zijn ondergebracht in 6 clusters: Beleid, Dienstverlening, Sociale Zaken, Participatiebedrijf Vidar, Ruimtelijke Projecten & Beheer en Bedrijfsvoering.

In deze functie werk je bij het cluster Bedrijfsvoering in het team HRM.

Cluster Bedrijfsvoering

Het cluster bedrijfsvoering bestaat uit teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager. Team Bestuur & Communicatie, team Facilitaire services, team Automatisering & Dataservices, team Financiën en team HRM.

Team HRm

Het team HRM adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van HRM-beleid (arbeidsvoorwaarden, personeelsplanning, mobiliteit, opleidingen, loopbaanontwikkeling, arbeidszaken, Arbo, E-HRM, advisering aan WOR-bestuurder etc.). Er werken zo’n 34 medewerkers bij het team HRM.

De stad

Sittard-Geleen ligt in het smalste deel van Nederland, grenzend aan België en Duitsland: de Euregio Maas-Rijn. Met onze ruim 92.500 inwoners is het de centrumgemeente van de regio en de derde gemeente van de provincie Limburg. Samen met Maastricht, Heerlen en de andere Zuid-Limburgse gemeenten hebben wij de ambitie om één van de aantrekkelijkste regio’s te worden in Europa.

De gemeente ligt in de prachtige Maasvallei met een vloeiende overgang naar het heuvelland. Als aantrekkelijke vestigingsplaats voor bedrijven, onderwijs- en onderzoeksorganisaties komen mensen uit alle windstreken naar Sittard-Geleen. Onderscheidend zijn: automotive (VDL NedCar), logistiek (Barge Terminal), zorg (Zuyderland), chemische industrie (Sabic, OCI), MKB en, niet in de laatste plaats, de Brightlands Chemelot Campus waar innovatie centraal staat. Sittard-Geleen ligt op een knooppunt van infrastructuur met de grootste binnenhaven van Nederland, internationale snelwegen en de directe nabijheid van een vliegveld. Er is een ruim onderwijsaanbod van vmbo-scholen tot universitaire opleidingen die nauw samenwerken met het bedrijfsleven.

Het is prettig wonen, werken en leven in Sittard-Geleen.

Contact

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór maandag 8 februari 2021 via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

De eerste gespreksronde verloopt via MS Teams en is gepland op vrijdag 12 februari 2021.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Voor meer informatie over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Jos Belt, teammanager HRM, tel.+31 6 46438484 , e-mail Jos.Belt@Sittard-Geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Bert Habets, HR-adviseur tel.+31 6 40588465 , e-mail Bert.Habets@Sittard-Geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.