Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Wil je aan de basis staan van diverse onderzoeken door de juiste data te verzamelen? Weet je de juiste vragen te formuleren en werk je graag met verschillende stakeholders? Dan is dit je kans. Herken je jezelf in deze vacature? Reageer dan snel.

Dit is jouw uitdaging:

• In gesprek gaan met opdrachtgevers en/of statistische afdelingen om de informatiebehoefte scherp te krijgen en door te vertalen naar de juiste vragen.
• Vragenlijsten ontwerpen volgens standaarden die helder, duidelijk en relevant zijn voor de respondenten.
• Verantwoordelijkheid nemen voor jouw deel van het project en het eindresultaat opleveren binnen de gestelde tijd.
• Ervoor zorgen dat jouw technische collega het ontwerp goed kan vertalen naar een digitale vragenlijst. Deze vervolgens testen, zowel inhoudelijk als technisch kloppend, om gezamenlijk het beste eindresultaat neer te zetten.
• Actief bijdragen aan het verder ontwikkelen van de kennis en kunde van het team.

Dit ben jij:

• Je bent enthousiast en nauwkeurig;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk;
• Je bent sterk in organisatie en planning en kunt omgaan met tijdsdruk;
• Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding;
• Ervaring met het ontwikkelen van vragenlijsten ten behoeve van onderzoek, is een pre;

Dit is je team:

Het team waar je komt te werken - het team Vragenlijstontwikkeling en –bouw (DVL) - bestaat uit twaalf vragenlijstontwikkelaars en zes vragenlijstbouwers.

DVL is een hecht team dat jaarlijks aan meer dan honderd onderzoeken werkt. Om een beter beeld te krijgen om welke onderzoeken het gaat: zie hier een overzicht van de lopende personen- en bedrijvenonderzoeken op Personen (cbs.nl) en Bedrijven (cbs.nl).

We werken in hybride vorm, thuis en op kantoor. In je team maak je daarover afspraken. Als team vinden we samen op kantoor werken een belangrijk aspect. Daarnaast hebben we ook geregeld georganiseerde teammomenten waarin we verschillende onderwerpen behandelen en bespreken.

Het CBS biedt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van lezingen en cursussen. Natuurlijk zijn er ook tal van informele activiteiten bij te wonen. Het CBS heeft onder andere een zeer actieve personeelsvereniging ‘CeBuSta’ en een jongerenvereniging ‘Jong CBS’. Daarnaast zijn er ook jaarlijkse teamuitjes en borrels.

Verschillende achtergronden, zelfde focus (cbs.nl)

Dit is je sollicitatieprocedure

We voeren twee gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

We sluiten de vacature als we die hebben ingevuld.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.

• ­Een salaris van minimaal EUR 3091,- en maximaal EUR 5586,- bruto per maand op basis van 36 uur. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Je ontvangt 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,37% bovenop je salaris waarbij je zelf bepaalt hoe, wanneer en op welke wijze je deze wilt inzetten. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB).
• Je bouwt pensioen op bij het ABP Pensioenfonds.
• Je werkt hybride waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.
• Je krijgt een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).