Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van 8 HR Administrators. Zij fungeren als 1e lijns support voor alle HR gerelateerde vragen -en processen vanuit alle 18 Boels landen met meer dan 7000 medewerkers. Samen zorg je ervoor dat diverse HR processen soepel verlopen, compliant zijn aan de desbetreffende wet -en regelgeving, en op een correcte en efficiënte wijze worden uitgevoerd. Zo stuur je bijvoorbeeld op de doorlooptijd van tickets door gebruik te maken van data en dashboards, zorg je voor afdeling overstijgende samenwerkingen en help je je teamleden met uitzonderingen op beleid.
Anderzijds ben je bezig met het continue optimaliseren van People processen. Je haalt het net op in de business, analyseert waar de bottlenecks zitten en probeert samen met stakeholders te komen tot een effectievere manier van werken, die ook zorgt voor een betere Employee Experience. Daarnaast ben je kritisch op de werking van systemen en dashboards. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de set-up van het ticket systeem TOPdesk of modules binnen SAP SuccessFactors.
Je team motiveren en daarnaast ook op een projectmatige manier werken kun je dus wel! Impact maken is wat jou energie geeft en daarom is dit het moment om in te stappen!
Boels bevindt zich namelijk in een fase van groei en professionalisering. Veranderingen volgen elkaar in een hoog tempo op. Er is dus genoeg ruimte om te pionieren en jezelf te ontwikkelen.
In deze rol rapporteer je aan de Head of HR Services (Jessie Westhovens) en je maakt deel uit van de internationale HR Community binnen Boels die bestaat uit 100 personen.