Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Wat ga je doen?

Het positief beïnvloeden van de medewerkers ervaring door het (her)ontwerpen van de Boels Employee Lifecycle. Hoe ga je dit bereiken? Dit doe je o.a. aan de hand van kwantitatieve en kwalitatieve feedback van de medewerkers en data-analyses om te zetten naar concrete verbeterinitiatieven.

In deze rol richt jij je op ‘onze medewerker’. Jij bent de coördinerende kracht in het (her)ontwerpen en onderhouden van de Employee Lifecycle en Journeys. Jouw uitdaging zit in de vertaling van de feedback van onze medewerkers naar creatieve en innovatieve oplossingen en implementaties in de praktijk. Jij coördineert, creëert en stelt prioriteiten van actieplannen. Je ontwikkelt de Employee Journey’s door gebruik te maken van relevante methodes en speelt een belangrijke rol bij de implementatie en meting van deze initiatieven. Jouw aanpak gaat het verschil maken in de ervaring van onze medewerkers. Dit doe je natuurlijk samen met je stakeholders en interne afdelingen. Je bent een directe collega van de Product Owner SuccessFactors en jullie werken nauw samen door het aanleveren van user requirements voor verbeteringen of nieuwe functionaliteit van ons core HR-systeem SAP SuccessFactors.

Het uiteindelijke doel? Happy personeel, een daling van het personeelsverloop en een verhoging van de productiviteit van onze medewerkers.

De Boels-Familie

Met ruim 7.000 collega’s, 750 filialen in 18 landen is het familiebedrijf Boels één van Europa’s leiders in machine- en gereedschapsverhuur. Onze waarden beschrijven de manier waarop we werken. Ten eerste zijn we proactief. Samen krijgen wij zaken voor elkaar en zetten we die extra stap. Met onze toewijding leveren wij het beste resultaat. Daarnaast denken en werken we als één bedrijf. We delen onze ideeën en werkwijze. Zijn er problemen? Samen lossen wij ze op! Want samen vormen we één grote, oranje familie!

In deze rol rapporteer je aan de Director HR Operations & Excellence (Manon Douven). Je maakt deel uit van de HR Community binnen Boels van ongeveer 100 personen (internationaal).

Jouw profiel

Teamplayer, innovatief, probleemoplosser en veranderaar: jij bent het en dus pas je binnen ons oranje team. Om daarnaast ook als Employee Experience Lead de beste te worden bij Boels, heb je:

• Een afgeronde HBO-/WO opleiding;
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een internationale omgeving in een soortgelijke rol;
• Je hebt ervaring met het verbeteren van ‘Employee Journeys’;
• Als persoon ben je probleemoplossend, innovatief en je houdt van dynamiek;
• Je hebt kennis en kunde van verschillende methodieken om een project aan te pakken;

Wat we bieden

Als je bij ons komt werken als Employee Experience Lead dan doe je dat natuurlijk niet voor niets. Wij zijn blij met jouw kwaliteiten en daarom kun jij dit verwachten van Boels:

• Een salaris dat bij jouw kwaliteiten en ervaring past
• 28 verlofdagen per jaar (en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen);
• Reiskostenvergoeding richting Sittard en wanneer je gedeeltelijk thuiswerkt, ontvang je daar een aangepaste vergoeding voor.
• Boels Rental investeert in jouw ontwikkeling zodat jouw kennis en vaardigheden up-to-date blijven;
• Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness;
• Speciale Boels-kortingen op o.a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting!

Solliciteren

Is deze vacature van Employee Experience Lead in Sittard een schot in de roos? Solliciteer direct via de button. Toch nog een vraag? Mijn naam is Marielle en ik geef graag antwoord via mail recruitment@boels.com Hoor ik snel wat van je?